munca usoara - stiri medicale si sfaturi

Multe femei care lucrează în condiții dificile, de multe ori nu-și dau seama că acestea sunt plătite, inclusiv pentru faptul că starea de sănătate a acestor condiții scade cu o viteză incontrolabilă. „Dăunător“ produs de o persoană începe să se simtă pe sine, dar nu consideră acest lucru un motiv de concediere: lăsați cel puțin o pensie decentă va fi în cazul în care nu există nici o sănătate. Pentru mulți, aceasta este, în general, singura șansă a nu pierde locul de muncă. Cu toate acestea, înrăutățirea propria sănătate și sănătatea femeilor cu risc pentru generațiile viitoare

Desigur, legea are grijă de femei au rămas însărcinate. Conceptul de „muncă ușoară“ - nu o frază goală.

Statul încearcă să aibă grijă de femei - condițiile de muncă ale femeilor din Codul de legi privind trudeRumyniya (LLC) dedicat un întreg capitol (Codul Muncii, capitolul 11.). Unul dintre avantajele pe care le - este furnizarea de așa-numitul regim de lucru deschis în timpul sarcinii (precum și având sugari și copii mici). O femeie nu ar trebui să lucreze în a doua și a treia schimbare, și nu ar trebui să trimită ceasul în prelungiri și de călătorie (Codul muncii, art. 162, 164), chiar dacă ea exprimă o dorință și consimțământ. Acest lucru ar încălca legea.

Atunci când se lucrează în biroul unei femei gravide nu este recomandată vytsolnenie toate tipurile de muncă, profesional asociat cu utilizarea calculatoarelor personale electronice (SanPiN, p. 4.1.10). Într-o epocă în care tehnologia calculatoarelor a pătruns pretutindeni, această afirmație nu este pur și simplu fezabilă. Se crede că managerul este obligat să respecte termenele în efectuarea unei astfel de lucru. De fapt, capul nu poate face acest lucru, dar se poate face un sejur confortabil la calculator: un scaun special cu tetiere, cotiere și spătar reglabil în înălțime, canelate poate facilita suport pentru picioare foarte mult munca unei femei gravide.

Toată lumea știe că, uneori atinge drepturile lor legitime de dificilă. În cazul sarcinii poate duce doar la concedierea imediat ce sarcina devine vizibil - și nu se bâlbâie de muncă ușoară. În plus, punerea în aplicare a legislației poate conduce la un efect neașteptat. De exemplu, o femeie vestiar de lucru. Dacă se cântărește alt strat sau o haină de blană, este ușor pe această bază să-i suspende de la locul de muncă, care, de fapt înseamnă concedierea, pentru că nimeni nu va avea grijă să-l traducă la muncă ușoară cu păstrarea salariilor - acest lucru cu îndeplinirea tuturor condițiilor prevăzute de lege, pur și simplu, societatea nu poate fi. În orice caz, puteți merge în instanță pentru a-și apăra drepturile lor, în cazul în care legea este rupt. Dar instanța în timpul sarcinii, la un moment în care este imposibil să vă faceți griji atunci când tensiunile sunt contraindicate. Și, la urma urmei încă mai trebuie să se asigure că decizia instanței a fost îndeplinită. Deci, de multe femei, stiind foarte bine ceea ce ei vor fi fericit să modifice decretul (în cazul în care această condiție este îndeplinită pentru o companie privată) în poziția anterioară să fie în măsură să se întoarcă la locul de muncă, atunci, în loc să caute un nou loc cu un copil în brațe.