Ne așteptăm ca salariul mediu
salariul mediu calculat
În unele cazuri, este necesar să se calculeze salariul mediu?
Revenind la legislația muncii, vom vedea că calculul câștigului mediu este necesar:
- pentru calcularea concediului și compensații pentru concediu neutilizate (element 114, 127 din RF LC ..);
- la remunerația pentru timpul un angajat al unei călătorii de afaceri (articolul 167 din Codul muncii.), examinările medicale (articolul 185 din RF LC.), exercitarea funcțiilor publice (de exemplu, cheltuieli militare, în conformitate cu articolul 170 din Codul Muncii.);
- atunci când recuperarea angajatului vinovat de daune (articolul 248 din RF LC.); și colab.
Care sunt regulile generale de calculare a salariului mediu?
O procedură unică pentru calcularea câștigului mediu este stabilit în art. 139 TC RF. Pentru calculul ia în considerare toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent din ce surse au fost produse. Procedura de calculare a salariului mediu este aceeași pentru toți angajații, inclusiv cei care lucrează la condițiile de combinare (p. 19 al Procedurii).
În toate cazurile, câștigurile medii lunare ale unei persoane petrecut în întregime în perioada de decontare a timpului de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât un anumit salariu minim legal (n. 18 al Procedurii).
Este întotdeauna perioada de decontare trebuie să fie egală cu 12 luni calendaristice? În conformitate cu art. 139 TKRumyniyarabotodatel au dreptul de a stabili durata perioadei de calcul. Atunci când trebuie respectate această regulă: salariul mediu, calculat folosind perioada de facturare proprii nu ar trebui să fie mai mică decât salariul mediu astfel cum sunt definite pe baza de 12 luni.
Ce plățile sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu?
. În Sec 2 din Ordinul a stabilit că, pentru calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare toate plățile prevăzute sistem de remunerare utilizate de către angajator, indiferent de sursa acestor plăți:
- salariile, acumulate angajaților cu privire la ratele salariale, salariale (salariul) pentru timpul lucrat;
- salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzări de produse (lucrări, servicii), sau comision;
- salariile emise în natură;
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv cele datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, plata muncii pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare;
- sporurile și remunerația prevăzute sistem de remunerare;
- alte tipuri de plăți pe venit aplicate de către angajator în cauză.
Acorde o atenție! În lista de procedură plăți suplimentare efectuate de angajator, este deschis. Prin urmare, în calculul câștigului mediu pot include sporurile și indemnizațiile prevăzute de actele normative locale ale companiei. De exemplu, astfel de beneficii includ un cost suplimentar pentru sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă.
. La calcularea procedurii salariului mediu conform revendicării 5 excluse din timpul perioadei de calcul și taxat pentru suma de timp dacă:
- muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu legislația muncii;
- lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
- salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă.
- 2500 rub. - indemnizatie lunara pentru costul produselor alimentare;
Potrivit alin. 3 din Procedura în calculul câștigului mediu nu este considerat ajutor material în valoare de 8.000 de ruble. precum și suma lunară de a plăti pentru angajat alimente în valoare de 2500 freca.
Astfel, valoarea plăților incluse în calculul sumei medii câștigurilor la 333,500 de ruble. (25.000 x + 5000 + 12 25 000 + 3500).
În cazul în care salariul angajatului stabilit cu coeficienții regionali (de exemplu, pentru funcționarea în nordul îndepărtat), acestea ar trebui să fie luate în considerare atunci când se calculează salariul mediu.
Care sunt caracteristicile de calcul al câștigului mediu
în anumite situații?
La calcularea câștigul mediu salarial mediu zilnic utilizat în următoarele cazuri definite revendicarea 9 Procedură .:
- să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate;
- pentru alte cazuri prevazute TKRumyniya (cu excepția cazurilor în determinarea câștigurilor medii ale angajaților care au stabilit calculul rezumat al timpului de lucru).
Angajatul medie reală este determinată prin înmulțirea câștigurile medii zilnice privind numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, plata datorată.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.
În primul rând, trebuie să se determine numărul real de zile lucrătoare în perioada de facturare. Aici vom ajuta la calendarul de producție pentru anul respectiv.
Numărul de zile lucrătoare
de producție
calendar
Media suma câștigurilor de zi cu zi la 1689.9 ruble. (380227 rub. / 225 de zile.).
Astfel, salariul mediu pentru timpul petrecut pe o călătorie de afaceri este egal cu 8449.5 ruble. (1689.9 ruble. X 5 zile.).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
În temeiul art. . Procedura 10 2 n, atunci când una sau mai multe luni a perioadei de facturare nu este pe deplin elaborat sau excluse de la ea, atunci când lucrătorul a fost înregistrat mediu, în conformitate cu revendicarea 5 Procedura de tranzacționare, câștigurile medii zilnice calculate conform formulei .:
Cantitatea de adăugat efectiv
Salariile medii pentru perioada de facturare
Numărul de câștiguri Numărul
zile calendaristice complete
29,4 x + calendaristic incomplet
Numărul de zile calendaristice în incomplet luna calendaristică se calculează după cum urmează:
incompletă Numărul de Numărul de zile calendaristice,
zile calendaristice x care se încadrează la momentul respectiv,
luna, luna aceasta a petrecut într-o anumită lună
Exemplul 3. Noi folosim condițiile din exemplul 2, dar presupun că angajatul nu este trimis într-o misiune, și el a fost dat un concediu plătit regulat de 28 de zile calendaristice. Ca și în acest caz, ar arata ca calcul al câștigului mediu?
În primul rând, trebuie să determine numărul de zile calendaristice, în acea perioadă. Deoarece unele luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin dezvoltat, este necesar să se contoriza numărul de zile calendaristice în lună calendaristică incompletă:
Media suma câștigurilor de zi cu zi la 1185.91 ruble. (380227 / (29,4 x 10 + 1.96 + 24.66)).
Valoarea de vânzare este egal cu 33 de ruble 205.48. (1185.91 ruble. X 28 d.).
Informații. În unele cazuri, legislația muncii prevede furnizarea de concediu de bază și suplimentare în zilele lucrătoare. Astfel, potrivit art. 291 TKRumyniyalitsam care au încheiat un contract de muncă de până la două luni de concediu sau pachet de plăți compensatorii plătite la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Potrivit alin. 11 Ordinea veniturile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea sumei adăugate de fapt salariul pentru numărul de zile lucrătoare pe calendarul de șase zile lucratoare.
Atunci când se lucrează pe o fracțiune de normă (part-time săptămâna de lucru, o jumătate de zi) câștigurile medii zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în funcție de ordinea în calendar sau de zile lucrătoare se acordă concediu salariatului. Prin urmare, utilizați regulile stabilite în revendicarea. 10 sau p. 11 Procedura.
Rețineți că există unele caracteristici ale calcularea câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu de studii suplimentare. În conformitate cu clauza 14 din Procedura este condiționată de plata tuturor de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile legale), care coincide cu perioada concediului pentru creșterea copilului acordată în conformitate cu școala certificat de provocare.
La determinarea personalului salariale medii care au fixat timp de urmărire a însumat, utilizând o medie de ore de tranzacționare (p. 13 Procedura). Acesta se calculează după cum urmează:
Valoarea salariilor efectiv evaluate
ora medie pentru orele lucrate în perioada de facturare,
câștigurile angajaților, inclusiv bonusuri și recompense
numărul de cont rezumate de ore efectiv lucrate
timpul de lucru în această perioadă
Salariul mediu se determină prin înmulțirea câștigurilor orare medii pentru numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada în care de plătit.
Acorde o atenție! În cazul în care înregistrarea timpului de lucru, definiția câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensare pentru concediul anual nefolosit se efectuează în conformitate cu normele generale stabilite de art. 139 TC RF, care nu este utilizat pe oră și câștigurile medii zilnice.
După cum sunt incluse în media câștigurilor prima?
. Regulamentul de procedură § 15 prevede că, atunci când se determină media câștigurilor prima și de compensare sunt luate în considerare în următoarea ordine:
- bonusuri lunare și recompense - de fapt evaluate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
- bonusuri și remunerația pentru perioada de muncă de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare luni, în cazul în care perioada, pentru care sunt suportate, depășește perioada de facturare;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 5 Procedura, premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor efectiv evaluate angajat în perioada de facturare (lunar, trimestrial, etc).
În cazul în care un angajat a lucrat part-time pentru care bonusurile acumulate și recompense, iar ei au fost acuzați în mod proporțional în momentul în care sunt luate în considerare la determinarea veniturile medii pe baza sumelor reale acumulate în modul prevăzut de paragraful menționat.
Ca luate în considerare la calcularea salariului mediu
. În conformitate cu clauza 16 din Procedura cu o creștere a organizației (sucursale, sub) ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerarea salariaților creșterile salariale medii în următoarea ordine:
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de facturare - plata luată în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori de indexare. Acești coeficienți se calculează după cum urmează:
Tarife tarifare, salarii (salarii)
compensație monetară stabilită în luna
ultima majorare a ratelor tarifare, salariile
Factorul (salariilor), remunerarea
Tarife tarifare, salarii (salarii)
compensație monetară stabilită în fiecare
luni ale perioadei de calcul
- în cazul în care creșterea a avut loc după perioada de facturare, înainte de debutul cauzei cu care menținerea câștigurilor salariale medii - a crescut veniturile medii, calculate pentru perioada de facturare;
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii - o parte din salariul mediu a crescut de la data de creștere a ratei de tarifare, salariu (salariu) remunerația până la sfârșitul perioadei.
Aceasta este o foarte importantă, deoarece schimbarea sistemului de salarii de plată și ratele salariale nu pot fi modificate (uneori redus), iar creșterea salarială a fost determinată de creșterea co-plăți și prime. Anterior coeficienți indexate au fost determinate prin împărțirea ratei salariului sau a tarifului după creșterea valorii salariului sau tarifar pentru a crește. Având în vedere inovațiile în calculul coeficientului de indexare ia în considerare nu numai creșterea salariului de bază, dar, de asemenea, modifica dimensiunea sau lista de sporuri și indemnizații, prime și alte plăți.
Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare tariful rate, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă (procent, frecvență), cu excepția plăților stabilite în ratele de tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate).
Acorde o atenție! Cu o creștere a plății salariului mediu care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii, stabilite în sume absolute, nu este în creștere.
Separat insista asupra calcularea salariului mediu pentru perioada de absență forțată. Reamintim că, în conformitate cu art. 394 caz TKRumyniyav de recunoaștere a concedierii sau transferul la un alt loc de muncă muncitor ilegal ar trebui să fie repus în corpul său fostul loc de muncă, având în vedere litigiul individual de muncă. În plus, autoritatea trebuie să ia o decizie de a plăti angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei executată, sau diferența de remunerație pentru toate run-time de locuri de muncă plătit.
Potrivit alin. 17 din Procedura, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizație (sucursale, sub) a ridicat ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația, câștigul mediu pentru o lungă perioadă de plată specifică de inactivitate impusă, sub rezerva ajustării în raportul de step-up. Acest raport se calculează după cum urmează:
Rata tarifar, salariul (salariul de bază), în numerar
remunerația, angajatul de data stabilită
începerea efectivă a muncii ca urmare restabilirea sa
Creșterea nivelului tarifului, salariu (salariu), monetare
remunerația stabilită în perioada de decontare în cazul în care
în timpul absenței sale forțate în organizație (ramura,
diviziune structurală) a ridicat ratele de tarifare,
salarii (salarii), remunerația
Astfel, ca regulă generală de plată stabilită într-o sumă fixă și valoarea absolută, coeficientul nu va fi aplicat creștere (p. 16, alin. 2 p. 17 Procedura).