Ocuparea forței de muncă se înregistrează înregistrări de probă model în cartea de muncă

Work-carte - document, deși un mic, dar important. O corectă comportamentul său - o garanție a unei pensii la momentul respectiv și în cantitatea potrivită. Există intrări destul de standard, care se găsesc în fiecare muncă și nu o singură dată. Există, de asemenea, situații non-standard care necesită afișaj pentru a lucra. Acest articol discută despre probleme legate de tema: intrarea în eșantion registru de lucru.

Care au loc în fiecare om care a lucrat ca primă privire la standard de înregistrare.

Ocuparea forței de muncă privind ocuparea forței de muncă înregistrări

Chiar prima linie în aproape orice lucrare este de a înregistra în lucru pentru un loc de muncă. Intrarea trebuie să înceapă cu specificarea organizației la care angajatul a luat - „Informații despre lucrarea“ aceste informații sunt introduse în secțiunea În cazul întreprinzător individual indicat numele, prenumele și patronimicul său. Pentru persoanele juridice specificate și completă și prescurtată numele organizației. Numărul nu este pus la această intrare.

Pe linia următoare indică deja numărul de înregistrare, data admiterii, în cazul în care și în ce poziție adoptată de către angajat, baza pe care angajatul a primit - un document care să indice numărul și data (de obicei comanda)).

intrările de propoziții din registrul de lucru pentru un loc de muncă

record de locuri de muncă în registrul de lucru

Intrarea în demiterea din proprie inițiativă

Înregistrarea de demisie pe cont propriu este, de asemenea, foarte frecvente în registrul de lucru. Spre deosebire de muncă, pentru orice concediere (inclusiv demiterea din proprie inițiativă), trebuie să specificați articolul din Codul Muncii, potrivit căruia intrarea se face. în acest caz, formularea ar fi:

Contractul de muncă reziliat de angajat, paragraful 3 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.

Pentru a pune acest număr de intrare, data și baza de concediere (în acest caz, nu este un lucrător declarație și ordine).

intrările de propoziții din registrul de lucru de demisie din proprie cerere

record de demiterea din proprie inițiativă în registrul de lucru

Acum ia în considerare celelalte opțiuni sunt mai puțin frecvente în registrul de lucru.

dosarele de angajare la încetarea contractului de muncă de comun acord

Contractul de muncă reziliat de comun acord, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii în România

În mod tradițional, munca a pus numărul de înregistrare, data și baza demiterii.

înregistrări de muncă Mostre de concediere acord

înregistrare a acordului revocare a părților din registrul de lucru

Înregistrarea în cartea de muncă a muncii cu fracțiune de normă

Part-time, la voință, mozhgut a cerut să facă în informațiile de carte de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă. După cum se cunoaște munca la negru este de două tipuri: intern (în aceeași companie) și externe (două societăți). În funcție de tipul de combinare a diferitelor înregistrări sunt înscrise în cartea de muncă.

Atunci când se lucrează la combinația internă

În scopul de a lucra a existat o evidență a lucrătorilor cu fracțiune de normă internă trebuie să depună o cerere într-o formă liberă cu privire la modul de a face informații cu privire la munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă. Angajatul responsabil pentru gestionarea cărților de muncă, face o intrare în lucrul cu limba pe care salariatul angajat ca part-time.

intrare exemplu în cartea de lucru a combinației interne.

record de lucru al combinației interioare

Atunci când se lucrează la exterior part-time

Intrarea în cazul externe efectuate simultan la locul de muncă principal, pe baza de referință la locul de muncă cu fracțiune de normă. Puteți utiliza documente alternative, cum ar fi un contract de muncă sau a unui extras sau o copie a ordinului de locuri de muncă

O probă de intrare în cartea de muncă în afara de part-time

o înregistrare a activității externe part-time

Înregistrarea transferului către principalele pluralist de locuri de muncă

În cazul în care angajatul are un record de muncă cu fracțiune de normă, este necesar pentru a reflecta schimbările din forța de muncă pe care post-sharing devine o majoră. Astfel de modificări trebuie să fie făcute în cartea de muncă, care este necesar să se facă intrarea corespunzătoare privind transferul de compatibilizare la locul de muncă principal. Există două moduri de a proiecta această situație.

Prima metodă. face în registrul de lucru două intrări. Primul - de a elimina din locul de muncă în același timp, al doilea - pentru un loc de muncă.

A doua metodă. funcționează o singură intrare, pe baza unui acord adițional la contractul de muncă. În acest caz, formularea indică faptul că activitatea în această poziție devine un major cu un anumit număr.

intrările proba din registrul de lucru pentru a transfera angajatului de a lucra cu fracțiune de normă la activitatea principală

înregistrarea transferului de la locul de muncă cu fracțiune de normă în activitatea principală

dosarele de angajare ale serviciului militar

În cazul în care angajatul chemat să servească, intrarea corespunzătoare trebuie să fie făcută în cartea de muncă. Înregistrarea ar trebui să facă loc de muncă principal pe baza documentelor: o carte de identitate militară sau document justificativ de la biroul de recrutare. În acest caz, formularea va conține detalii cu privire la faptul că, cu cutare și cutare pe cutare și cutare număr de salariați a fost în armata română.

intrările de propoziții din registrul de lucru pentru serviciul militar

intrarea în serviciul militar

dosarele de angajare de finalizare de formare

În coloana 3 se realizează trecerea de formare, cu indicarea perioadei și locul de studiu.

intrările de propoziții din registrul de lucru de finalizare de formare

Intrarea la munca de finalizare de formare