organizație mamă - Enciclopedia mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 2
autoritate mai mare
organizația-mamă. - cum ar fi Ministerul (agenția) poate, în aceste cazuri, a evidenția compania de potrivire fonduri pentru compensarea pierderilor. [16]
organizația mamă poate diferenția (creștere sau scădere) a întreprinderilor deducerile în producția de amortizare a fondurilor de dezvoltare pentru recuperarea integrală a mijloacelor fixe în intervalul de până la 50% în comparație cu dimensiunile prevăzute Ministerul, ținând cont de proporția de mașini și echipamente care cuprinde principalele fonduri și starea lor tehnică. [17]
organizația-mamă. care sunt direct subordonate societății poate, cu acordul întreprinderilor nou adoptate în primii 3 ani de funcționare a acestora, precum și întreprinderile, în cazul în care fondul de dezvoltare de producție nu poate fi nici un motiv utilizate în mod eficient în totalitate în scopul modernizării planificate de fabricație, pentru a centraliza în sus 50% din fondul pentru dezvoltarea producției vine la fondul în detrimentul amortizării. [18]
organizația-mamă. care reprezintă echilibrul, considerându-l, face concluzii cu privire la starea și performanța organizației. Împreună cu bilanțul lunar sub formă de rezumat să prezinte rapoarte cu privire la costul real al lucrărilor de construcție și de instalare în comparație cu costul estimat și costul planificat. [19]
organizația-mamă. a primit mesajul de contabilul-șef al încălcării legii, este obligat într-o săptămână să ia în considerare raportul și să ia măsuri în conformitate cu legislația în vigoare a urmat informațiile persoanei care a trimis mesajul. [20]
organizația-mamă cu aprobarea companiilor și organizațiilor din gama de produse, în conformitate cu care performanța înregistrată a companiilor deservite de furnizori planificați livrările de producție (inclusiv livrările din zona de activitate în alte părți ale țării) furnizarea de întreprindere poate include în plus (la nomenclatura celor mai importante produse nidov Gossnab definite) alte produse. [21]
organizație mamă și șefii de întreprinderi (organizații), în acord cu Comitetul sindical poate stabili alți indicatori suplimentari și condiții bonus. [22]
Organizațiile mamă - ministere și administrații centrale - au dreptul, în cazul în care este necesar, face pe întreprinderile subordonate și organizațiile de redistribuire a capitalului de lucru, să se retragă surplusul de fonduri în unele întreprinderi și organizații și pentru a reface lipsa lor în altele. [23]
Organizațiile-mamă poate permite întreprinderilor cu bonusuri pentru manageri, ingineri și muncitori tehnice și angajații cu privire la rezultatele lunare ale execuției pentru a lua în considerare în ceea ce privește planul (sau profit), precum și a rentabilității producției pe baza contabilității de angajamente în trimestru. Premiul pentru îndeplinirea planului, în aceste cazuri, sunt plătite doar pe rezultatele pentru trimestrul. [24]
organizația-mamă la determinarea sumei plătite sing gestionând întreprinderii angajaților, având în vedere problema responsabilității pentru oficialii companiei au recunoscut statul de plată peperaskhod. Fondurile pentru plata bonusurilor angajaților din sistemul de management al întreprinderii, nu este numit în listă, în acest caz, se eliberează în mărime de 50% din soldul primelor neplătite. [25]
organizația-mamă când se stabilește valoarea primelor plătite de ghidarea organizației angajaților, având în vedere problema responsabilității pentru funcționarii organizației admise cheltuielile suplimentare de salarizare. [26]
Organizațiile-mamă, în consultare cu comitetele sindicale relevante în cazuri individuale poate stabili trusturi pentru angajați, sindicate, fabrici și birouri (RSSA ministere) alți indicatori de bonusuri în legătură cu bonusuri de performanță pentru manageri și de inginerie și personalul tehnic din cadrul companiilor lor. [27]
Organizațiile mamă în elaborarea și aprobarea caietului de sarcini de deduceri din profiturile grupurilor de întreprinderi pot fi în limita fondurilor prevăzute pentru formarea de fonduri de stimulare economică în planurile lor financiare planul de 1969 pentru a mări sau micșora dimensiunea fondurilor împotriva prevăzute în planurile financiare ale întreprinderilor în formarea fondurilor de stimulare economice în cazurile în care dimensiunea acestor fonduri nu este fapte relevante - Český obținut rezultate ale întreprinderilor. [28]
organizația-mamă cu acordul întreprinderilor sale subordonate pot împrumuta temporar să le elibereze propriul capital de lucru pentru transferul ulterior către alte întreprinderi. [29]
sunt necesare pentru organizațiile-mamă să stabilească controlul asupra furnizării întreprinderilor subordonate, organizațiilor și instituțiilor de însoțire și forme de note contabile efectuează în conformitate cu instrucțiunile privind înregistrarea utilizării formelor de responsabilitate strictă. [30]
Pagini: 1 2 3 4