Personal 1

Ce este de personal?

Personalul angajat este un document cu caracter obligatoriu, care ar trebui să fie în întreprindere. Acest document poate dezvolta la propriul șablon, luând în considerare toate caracteristicile activității dvs. (pentru IP, LLC, hoteluri, cafenele, CHOP, o companie de construcții) sau descărcați formularul gata făcute din T-3 într-un convenabil format * doc sau * xls de pe site-ul nostru.

umple eșantion

Cum se face?

Numărul de angajați din următoarele trebuie să se precizeze:

• Numele complet al organizației, în conformitate cu documentele de constituire.
• De organizare Enterprise.
• Numărul de personal (puteți utiliza orice metodă de numerotare).
• data de compilare actuale.
• Trebuie să specificați acțiunea perioadei de personal (de obicei, această dată este de 1 an).
• În colțul din dreapta sus este pus un timbru „Aprobat“ și specificați detaliile ordinului privind aprobarea și introducerea acțiunii de personal.
• Numele pozițiilor angajaților, în conformitate cu ECSDE.
• Numărul de angajați pentru fiecare poziție.
• Mărimea ratelor tarifare (salarii) ale angajaților.
• indemnizațiile și suplimente permanente.

În cazul în care o întreprindere își schimbă lista de locuri de muncă, numărul de angajați, salarii și prime, personalul ar trebui să fie în mod necesar aceste modificări. Dacă nu, este posibil să se confruntă cu autoritățile de control ale problemei.

Personal blank

Forma de personal în format * doc (Word).

Forma de personal în format * .xls (Excel).

Cum se completează

La începutul capacului este umplut cu un document care indică numele companiei, în conformitate cu documentele de constituire.

Indică codul OKPO.

Pentru a se completa de către „Numărul documentului“.

data curentă flexibilă a documentului.

În coloana „Pe perioada“, a indicat perioada de acțiune de personal.

Documentul de aprobare a Vulturului se face cu privire la detaliile ordinului de domeniul principal de activitate din care a fost aprobat acest document, iar mai jos - numărul total de unități de organizare de personal sau întreprinderi.

În tabelul următor este umplut în funcție de pozițiile ocupate de angajați, salarii și alte:

Comanda privind aprobarea

Personalul trebuie să fie aprobat de către șefii tuturor unităților structurale sau membrii individuali ai posturi de conducere. După aceea de personal este trimis contabil și serviciul principal de personal supraveghetor.

După aprobarea contabilului personal și șef de șef de Resurse Umane al ordinului este publicat pe aprobarea noului program.

Atunci când o comandă este publicat în data și numărul de personal stampilat.

Cine este responsabil?

De obicei de personal întocmit de servicii de personal muncitor sau contabil. Dar asamblând poate fi încredințată orice angajat al companiei.

familiarizare

Personal nu este un act normativ local al organizației, astfel încât angajatorul nu este obligat să-i familiarizeze angajații cu el.

Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Biroul de asistență juridică al aparatului central și a suportului legal organelor teritoriale ale Agenției Muncii Federal pentru Muncă și Serviciul de ocuparea forței de muncă (în continuare - Oficiul) a considerat un apel.

În competența următoarele informații.

Potrivit alin. 5.5.4 Prevederile Rostrud oferă informații și consiliere angajatorilor și angajaților cu privire la respectarea legilor și reglementărilor muncii, ce conțin norme ale dreptului muncii. Avizul Rostrud cu privire la aspectele cuprinse în recurs, nu este o explicație și un act normativ.

În consecință h. 3 linguri. 68 din Codul muncii din România (în continuare - LC RF) în ocuparea forței de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv.

Astfel, angajarea de personal este un act normativ local al organizației, care este înregistrată în rezumatul diviziunii actuale a muncii între angajați.

În opinia noastră, personalul nu este un regulament local, este direct legată de ocuparea forței de muncă. Prin urmare, angajatorul nu este obligat să-l familiarizeze cu angajatul în câmpul muncii.

Cu toate acestea, obligația angajatorului de a familiariza lucrătorii cu personal pot fi furnizate prin acordul colectiv, acordul, reglementările locale.

Șef adjunct al Departamentului

schimbarea de personal

Schimbarea de personal în două moduri:

• Schimba programul în sine (a crea un nou program cu următorul număr de secvență).
• Schimbarea activă.

Toate modificările trebuie să fie confirmate de către ordinele de personal. Numai după publicarea lor se pot face ajustări la programul. Ordinea trebuie specificată de bază, prin care se face schimbarea.

Ordinul de modificare

Ordinul de modificare întocmit în formă liberă și în ea se furnizează următoarele detalii:

• Numele organizației.
• tip de document.
• Data și numărul de înregistrare.
• „Aprobat“ vulture, cu o inscripție.
• directori de vize.

Ordinul a fost de acord cu contabilul-șef și capul.

Schimbarea în legătură cu excepția posturilor

Eliminarea poziția unui program cu normă întreagă poate fi doar reduceri de personal. Pentru a face acest lucru, ordinea este publicat cu privire la modificările eliminate post și a aprobat noul personal.

Excludeți anumite poziții nu poate fi decât în ​​cazul în care anumite condiții, cum ar fi:

• Criza.
• Schimbarea condițiilor de muncă și mai mult.

Odată cu reducerea cifrei de afaceri a personalului de personal avertizat de două luni înainte de reducere.

Procedurile de reducere a personalului și a nivelurilor de personal:

1. Elaborarea ordinului (sunt specificate motivul publicării, înregistrează numele postului, care este exclus). Documentul este certificat.
2. Făcut modificări la pozițiile de personal actuale, fără a scoate codurile și diviziuni.
3. Este realizat un ordin cu privire la măsurile de reducere a personalului. Comanda va fi certificată și reduce personalul cu ea FAMILIARIZARE.

Introducerea unui nou post

Pentru a introduce o nouă poziție în personalul necesar pentru:

• Asigurați-un ordin de modificare a calendarului.
• Efectuați modificări în personal.
• Creați o descriere de locuri de muncă pe un nou angajat.

Termenul de valabilitate al personal

Personalul ar trebui să fie păstrate pe când și-a pierdut centrala timp de trei ani, începând cu anul.

Sancțiuni pentru personal compus incorecte

În conformitate cu art. 5,27 persoană KoAPRumyniyadolzhnostnoe poate fi amendat în valoare de 2 000 la 5 000; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 2 000-5 000; pentru persoanele juridice - de la 50 000 la 80 000 de ruble.