Plângere șefului Departamentului într-un conflict cu capul și designul său

Plângere șefului Departamentului

Răspunsuri avocați (7)

Serviti peste documente cu ștampila de intrare la al doilea exemplar, sau în cazul în care refuză să accepte sau distanțier incluse în copie (care este foarte probabil), trimite prin e-mail cu o listă de investiții și confirmare de primire.

În cazul în care ați scrie despre nerespectarea ordinului de a scrie, este de dorit ca astfel de ordine nu sunt incluse în atribuțiile Comitetului Național Olimpic, și, prin urmare, nu pot fi recunoscute ca atare, deoarece ordinele date în afara competențelor sale.

Clarificarea clientului

Voi sublinia datele, pur și simplu încărcați-le pe Internet nu se poate. Mă întreb dacă textul este corect.

Întrebări la un avocat?

Oraș necunoscut

În opinia mea, scris, un astfel de recurs nu are sens, pentru că recursul trebuie să fie încălcări specifice - in caz contrar să plece, privarea ilegală de libertate, de atribuire a disciplinare ilegale. Într-o astfel de plângere trebuie să facă referire la circumstanțele specifice ale unor încălcări ale drepturilor de muncă, precum și în urma reglementărilor care conțin o indicație a drepturilor dumneavoastră.

În acest caz, plângerea trebuie să fie la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Mă întreb dacă textul este corect.

În principiu, legea nu specifică ce această formă specială pentru plângeri. Este important să se facă cât mai specific posibil și să stabilească cerere circumstanțele proihoshedshego angajatorului. Deci, dacă tot ceea ce este menționat mai sus va intra, este destul de normal.

„Buna ziua Am mari conflicte cu autoritățile. - Vrei să fii concediat.“

Nu vedeți punctul în această plângere, doresc să respingă, respinge o plângere este obligatorie și nu ajută, doar pentru a fi tras deja sub. Asta nu servește pentru a construi relații cu supraveghetorul imediat. O zi bună.

Ai nevoie pentru a scrie o plângere nu este șeful, iar inspectoratul de muncă. Și a subliniat că

1) Nu se va acorda concediu în program (deși acestea ar trebui să vă anunțe la primirea data de începere a sărbătorii este încă 2 săptămâni înainte de el - o încălcare a articolului 123 din Codul muncii)

2) adus la răspunderea disciplinară. a încălcat grav drepturile dumneavoastră (nu li se acordă dreptul de a da o explicație) - o încălcare a art. 193 din Codul muncii

3) a încălcat dreptul la o remunerație în conformitate cu contractul de muncă, în ciuda faptului că în luna pentru care sunt lipsiți de bonusuri pe care nu aveți comentarii (st.135 LC RF

„Termenii și condițiile de remunerare, anumit contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale.“).

Inspectoratul Muncii va inspecta și, în cazul în care vor fi instalate acțiuni ilegale ale angajatorului - adus la răspundere administrativă. Veți putea solicita instanței de prejudiciu moral și prejudiciul cauzat sănătății ca urmare a unor acțiuni ilegale ale angajatorului.

Bine ai venit! In cazul tau, pentru a raporta conducerii superioare toate informațiile pot fi sub orice formă, atâta timp cât în ​​conținutul scrisorii a fost clar care încălcări împotriva ta au fost admise. lider competent, în cazul în care este furnizat vnurtennimi AAP are dreptul de a încredința controlul de serviciu cu privire la toate faptele pe care rezultam poate decide să publice prkazov relevante anularea publicate anterior privind ordinele Premiului deprivare, impunerea unei sancțiuni disciplinare, obligația de a vă oferi o vacanță, etc. Dar, în acest caz, cred, este puțin probabil să realizeze ceva ca gestionarea directă este întotdeauna mai aproape de mamă decât angajatului său. Prin urmare, este recomandabil să se scrie o plângere la Inspecția Muncii, care este obligat să verifice toate documentele angajatorului și de a stabili o încălcare a drepturilor dumneavoastră, și apoi să emită un ordin de a elimina încălcările și să aducă angajatorului la responsabilitatea administrativă pentru încălcarea drepturilor de muncă ale angajatului. Acest lucru se presupune a fi mai eficientă măsură. În aplicația pentru a specifica exact ceea ce nu a fost acordat prin încălcarea articolului 123 din concediu TKRumyniyaezhegodny (eșecul este confirmată (rezoluție șef cu privire la aplicarea, etc ..)), a fost nedrept disciplinat (fără a efectua controale, primirea de explicația dumneavoastră, și chiar și în aceeași perioadă în boala și fără a face referire la ordinea), ca o consecință a privării nedreaptă a primelor. De asemenea, dacă rezolva conflictele cu angajatorul eșuează, puteți merge în instanță cu aceleași cerințe ca și pentru a include o compensație pentru prejudiciul moral. Afirmația conform revendicării, în acest caz, se aplică instanței districtuale la locul angajatorului, taxa de timbru nu se plătește. Vă doresc toate cele bune!

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.