Plângerea colectivă a șefului pregătirea probei și prezentarea la cap
Șefii nu alege - asta e un dat, care ar trebui să fie pus în sus sau de a începe căutarea unui alt loc de muncă. Dar, în cazul în care șeful rău în mod intenționat cauza comună, și încalcă, de asemenea, legile și normele de producție, subordonații săi pot apela întotdeauna la superiorii lor sau de către autoritățile de reglementare să solicite șefului responsabiliza neglijente.
Unele grupuri, nemulțumiți de superiorii lor decid să scrie un apel colectiv la autoritatea superioară sau de control. Și o astfel de abordare este justificată, deoarece plângerea unică poate fi considerată ca o viziune subiectivă angajat oarecum ofensat, și afirmațiile făcute de o echipă de angajați nu poate apărea de nicăieri.
Pentru orice încălcare poate fi solicitată să aducă în fața justiției șef:
- încălcarea legislației muncii (locul de muncă în afara programului normal de lucru, cerințele pentru a face munca, nu prevazuta de contractul de muncă, refuzul de a părăsi, etc.);
- încălcarea normelor de protecție a muncii (lipsa locurilor de muncă, potențialele pericole la fața locului, incapacitatea de a oferi angajaților de protecție prevăzute de regulamentele, etc.);
- încălcare a ordinelor de producție, managementul ordinelor, eșecul planurilor și proiectelor.
Pentru a plânge
reclamațiile colective pot fi îndreptate fie la biroul regional al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, sau de conducere.
Cu toate acestea, această abordare poate provoca daune importante întregii întreprinderi, mai ales dacă este vorba de o întreprindere privată. reputația pătată a companiei și diverse verificare de neevitat nu sunt susceptibile de a îmbunătăți situația personalului și va beneficia întreaga afacere.
Prin urmare, are sens să notifice inițial situația conducerii companiei, îi dă posibilitatea de a înțelege și de a rezolva conflictul pe cont propriu. În absența unui răspuns adecvat de management pot solicita ajutor și structuri fiscale.
Încălcarea legislației muncii
Dacă un manager de aprovizionare încălcat sistematic drepturile de muncă ale cererii de înregistrare colectivă ar trebui să fie început cu colectarea de probe de astfel de încălcări.
Acest proces ar trebui să fie creativ. Orice informație care confirmă faptele de încălcări, du-te la curs:
Toate încălcările trebuie să fie stabilite în plângere, cu indicarea ce probe sunt confirmate.
Pentru a scrie un document, puteți folosi un eșantion de orice presupuse încălcări. Liderul Plângere în acest sens nu este diferită de restul de atac în diferite cazuri.
Fiecare probă a fost construit în modul următor:
Această aplicație este un document oficial care personalul poate utiliza în timpul procedurii sau la o unitate de anumite circumstanțe, de către agențiile de aplicare a legii. Acest lucru este util atunci când, de exemplu, încălcările comise de către conducerea, au condus la unele consecințe negative.
reclamaţie sabotaj
Există situații când șeful pentru un motiv oarecare se abate de la îndeplinirea fidelă a conducerii sarcinilor colective, provocând astfel prejudicii întregului personal.
Înainte de a scrie o plângere cu privire la aceste motive, ar trebui, de asemenea, aduna probe convingătoare pentru aplicarea colectivă nu au fost nefondate.
O mostră de astfel de plângeri la cap este în deplină concordanță cu faptul că puteți utiliza într-un recurs împotriva unor încălcări ale legislației muncii. Singurul lucru pe care ar trebui să fie completate de probă, este o listă de comenzi de producție, reguli și reglementări, care nu îndeplinesc violator șef. Ai nevoie pentru a atașa o copie a producției și a documentației executive.
clearance-ul nuanțe
La depunerea unei plângeri colective la PAC nu are nevoie pentru a lista de nume oricine este semnat sub ea. Este suficient să spunem că plângerea dă echipei o anumită zonă de producție (magazine, departament, unitate structurală).
plângeri colective Inutil să colecteze semnăturile tuturor echipei, va fi suficient declarațiile angajaților. Semnați plângerea trebuie să fie cu poziții ale semnatarilor și inițialele lor. Asigurați-vă că la sfârșitul documentului aveți nevoie pentru a pune data publicării.
Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!
Veți fi, de asemenea interesant
Cererea de recurs într-un dosar penal
Apelul de casare într-un caz civil
taxa de timbru de cacao atacată