plata postnatala din 2019 procedura de calcul și de plată condițiile de obținere a muncii,

Stimați vizitatori ai proiectului „Consultantul har“!

+7 (499) 703-52-26

+7 (812) 309-42-07

Pentru celelalte regiuni din România număr obscherumynsky fără taxă:

+7800333 45 16 Ext. 107

Puteți profita de asemenea de sfatul unui avocat de serviciu prin intermediul chat online. Disponibil în colțul din dreapta jos a site-ului.

Aplicațiile și apelurile sunt luate în jurul ceas și șapte zile pe săptămână.

Va multumim pentru vizita resursa noastră „consultant Grace“.

sumă forfetară la naștere. adoptarea dreptul la un părinte, este listat acum. Se întâmplă că mama nu este angajat, atunci „copilul“ devine tată de lucru EDV.

alocație lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani la sfârșitul plătit mamei concediu de maternitate. Munca KodeksRumyniyapozvolyaet de a educa copilul orice rudă, tată, bunici, tutorii (articolul 256.).

plată Un timp de soția gravidă a recrut și o întreținere lunară a recrutilor copilului se bazează, indiferent de drepturile la alte listare publică.

Plățile regionale pot fi alocate sub formă de:

alocație de maternitate

În viața de zi cu zi, aceste plăți sunt cunoscute ca „fiat“. Plata se face în același timp, cu toate acestea, ea afectează cele două perioade: înainte și după naștere.

• persoană ocupată;
• întreprinzători individuali, plăți de transfer care desfășoară activități independente, cu condiția organelor de asigurări sociale;
• au pierdut locurile de muncă din cauza reducerii femeilor nu mai devreme de 12 luni înainte de sarcină;
• elev-ochnitsy;
• personalul militar de sex feminin, pe bază de contract;
• usynovitelnitsy.

Durata standard a concediului de maternitate plătit de 140 de zile. Jumătate din această perioadă se acordă concediu antenatale, restul - în recuperarea postpartum. Dreptul la plata de maternitate apare din a 30-a săptămână de sarcină.

Lucrătoarele pentru prestații de calcul ar trebui să se aplice angajatorilor, șomerilor și studenți - în diviziunea regională a SPP. calcularea de bază este concediu medical.

documente însoțitoare includ:

• copie a actului de identitate;
• declarație. Vezi și descărca aici: [model de cerere de concediu de maternitate];
• confirmarea din salariul anterior la schimbarea locului de afaceri pentru timpul estimat;
• certificat de înregistrat în centrul de muncă, o copie a angajării în cazul reducerii / concediere.

alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani

Legea 81-FZ cerc definit de persoane eligibile pentru prestații:

• membrii de familie care sunt asigurați în cadrul sistemului de securitate socială;
• militari Contract;
• femei redus în timpul sarcinii și concediului de maternitate, rudele care au pierdut locul de muncă în timp ce grijă de copil;
• Full-time studenții (părinți / tutori);
• pierderea drepturilor la tatăl / mama copilului - familiile neasigurate.

După finalizarea dreptului de a decretului scutire de la înregistrarea serviciului de muncă pentru educația copiilor sub vârsta de 18 luni.

Vacanță emise în organismele de afaceri sau de protecție socială. Legiuitorul a permis beneficiile beneficiare de a lucra part-time sau program de acasă.

Pentru asigurate valorile subvenției lunare la 40% din salariul mediu timp de 2 ani transferă prime angajator.

• 1 st copil - 2908 ruble;
• pe a doua și următoarele copii - 5817 ruble.

Plățile maxime pentru neasigurate nu poate depăși 11634 de ruble pe lună pentru cetățeni angajați - 21547 ruble.

beneficiază de finanțare oferite de FSS.

Pentru cotele Laid, cetățenilor angajați sunt de cotitură la afaceri de contabilitate. Veți avea nevoie de un pachet de documente:

• cerere de concediu;
• cerere de subvenție;
• documentează nașterea / adoptarea unui copil;
• confirmarea neadmiterii a doua parte;
• certificat de veniturile anterioare, atunci când experiența în întreprindere timp de cel puțin 2 ani.

În cazul în care un copil va fi angajat într-un membru apropiat al familiei, ar trebui să documenteze legăturile de sânge cu copilul.

Beneficiul soția gravidă a unui soldat, un recrut

Califică-te pentru asistență financiară din partea statului poate fi mame, să oficializeze relația lor conjugală cu recruții.

Condiție esențială pentru acordarea este confirmată de perioada de referință de situația specială a femeilor de la 180 de zile.

Dacă o femeie îndeplinește toate condițiile în anul curent, viitoarea mama noua va primi 24565 de ruble.

Eliberat „soldat“ EDV filială regională de securitate socială. Lista de documente:

• o cerere de subvenție;
• Confirmarea înregistrării căsătoriei;
• medspravki locul înregistrării gravide;
• confirmarea unității militare sau locul de serviciu al biroului înrolarea militare.

Așteptați decizia nu are nevoie de mai mult de 10 zile. Dacă securitatea socială a aprobat înregistrarea subvențiilor, banii sunt creditate prin transfer bancar.

alocație pentru copii serviceman

Mama Benefit pus copilul recrutilor. În cazul în care un copil este lăsat fără mamă în circumstanțe speciale (moarte, lipsă, dezinvestire), dreptul la plata provine de la reprezentanții legali, gardieni ai copilului.

Principala condiție - tatăl a servit în armata română la apel. Începeți cu plată coincide începutul serviciului militar recrut. Indemnizația se plătește lunar, până la vârsta de 3 ani. Cu toate acestea, în cazul dreptului militar tatălui demobilizarea la matpomosch pierdut.

Alocația pentru care se face de protecție socială la locul de reședință copil. Baza pentru numirea de sprijin material este o declarație a mamei sau a tutorelui. Solicitanții furnizează:

1. Certificatul de naștere pentru copii care indică paternitatea.
2. Un certificat de la unitatea militară la data de serviciu a tatălui său.
3. În cazuri speciale - confirmă custodia nou-născutului, moartea mamei, instanța acționează asupra înstrăinarea drepturilor părintești.

Legiuitorul nu a stabilit cerințe pentru înregistrarea obligatorie a relației maritale a părinților copilului.

concluzie

co-finanțarea de stat a familiei la nașterea copiilor are ca scop crearea unor condiții decente de educație. Sprijinul se bazează pe următoarele principii:

1. cuprinzător de finanțare de la bugetele de toate nivelurile.
2. Protejarea intereselor mamei și a copilului.
3. prin inițiativele de plăți deținătorilor drepturilor: pentru a obține bani nevoie de ordin personal.
4. Responsabilitatea reciprocă a statului și a beneficiarilor. Autoritățile sunt obligate să ofere asistență în totalitate, iar familia - să comunice informații reale cu privire la situația lor, modificări care implică pierderea de drepturi la plată.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri cu privire la prestații de maternitate

Răspuns: În conformitate cu Ordinul № 1012 cu privire la Ministerul Sănătății o sumă forfetară poate fi recruți eligibile pentru soția gravide în timpul sarcinii durata de 180 de zile. Cuplul trebuie să fie căsătoriți oficial. Această din urmă împrejurare în situația ta nu este, prin urmare, de a primi „soldat“ EDV imposibil.

Pe o alocație lunară, subvenționat soldat copil. Aici puteți conta pe o creștere în cazul în care soldatul admite paternitate și vor fi înregistrate în „părinții“ linia de sus cu tine. Ordinea cerințelor 1012n pentru înregistrarea căsătoriei privind plățile lunare nu au fost stabilite de copii-soldați recrutate. Se colectează documentele pentru securitate socială. vă ajuta în secțiunea a VIII-a documentului de mai sus.

Probele și declarații cu antet

Veți avea nevoie de următoarele documente de probă: