Plata salariilor și plata concediilor înainte de vacanță
Fiecare lucrător angajat oficial are dreptul la un concediu anual plătit. Acest lucru este menționat în art. 114 LC RF. În plus, vacanță trebuie să fie plătite de angajator pe baza câștigurilor medii pe parcursul anului trecut. Acesta nu este un an calendaristic, și locuri de muncă.
În fiecare an de lucru începe de la data la care angajatul a încheiat cu angajatorul, contractul de muncă.
Angajatul are dreptul de a merge în vacanță după șase luni de la începerea raportului de muncă. Dar, în cazul în care părțile convin între ele, angajatul poate merge în concediu și pentru a obține o experiență de șase luni. Fiecare angajat de îngrijire, concediu plătit, împreună cu un salariu sau nu? Adică, dacă el poate obține în ziua eliberării de vânzare mai mult și salariile sau avansul orelor efectiv lucrate înainte de timpul de eliberare.
Procedura, locul și momentul plății salariilor sunt reglementate de art. 136 TC RF. Conform acestui articol, angajatorul este obligat să plătească angajații salarii cel puțin o dată la două săptămâni, timp în care sunt fixate în poziție pe salarii, colective sau contract de muncă.
de vacanță Plata se face în conformitate cu art. 136 TC RF. Conform acestui articol, angajatorul trebuie să plătească plata concediilor angajat timp de 3 zile înainte de angajat în vacanță.
Plata concediului și salariu atunci când pleacă în concediu plătit împreună sau separat? La plata angajatorului de vânzare nu este obligat să plătească salarii pentru turiști efectiv lucrat înainte de timpul de eliberare. Chiar dacă angajatul nu poate primi salariile în ziua eliberării, așa cum va fi în vacanță, ea nu poate solicita angajatorului să-i plătească un salariu cu furloughed.
Este posibil să plătească plata de vacanță, împreună cu salariul
Viitorul vacanță fără griji în cazul în care salariul este plătit pentru luna curentă în vacanță de plată? Angajatorul nu este obligat să facă acest lucru. Dar vilegiatura poate cere departamentului de conturi al întreprinderii. Este posibil să plătiți salariu vacanță? Este posibil, dar nu este necesar! În cazul în care angajatorul nu este în măsură, el nu va plăti salariile de turiști. Legea, el nu se va rupe. Atunci când un angajat va veni la locul de muncă după vacanță, el va fi capabil să primească salariile în următoarea zi a plății acesteia.
Cum de a plăti plata de vacanță: cu salariu sau în ziua
concediu Eliberarea împreună cu salariul nu este interzisă. După cum sa menționat deja, muncitorul nu poate pretinde de la plata angajator salariilor în aceeași zi de concediu. Plata concediului care urmează să fie plătit timp de 3 zile calendaristice înainte de sărbători, și salarii - de 2 ori pe lună. Plățile Zilele nu pot să coincidă.
Angajatorul poate plăti înainte de vacanță. Nu e ilegal! Dar plăți după termenul plină de sancțiuni.
Cum de a plăti plata de vacanță, împreună cu salariul? În cazul în care angajatorul are posibilitatea, el poate plăti salariul angajatului, împreună cu furloughed. Împreună cu aceste plăți ar putea beneficia de prestații de invaliditate, precum și compensații pentru concediu neutilizate. Toate plățile efectuate către angajat a unui fond - statul de plată. Pentru a nu risca, contabilii preferă să efectueze plăți în avans de concediu, înainte de expirarea termenului de 3 zile. În cazul în care operațiunea a fost efectuată banca, atunci trebuie să vă faceți griji cu privire la plățile în avans pentru a transfera operațiunea va fi efectuată numai în următoarea zi lucrătoare.
Suma de concediu plătiți de fiecare angajat este diferit. Chiar și lucrătorii cu același salariu poate obține înainte de eliberarea unor cantități diferite. Aceasta depinde de numărul de zile efectiv lucrate în cursul anului de lucru. Nu sunt luate în considerare:
- Zilele în care salariatul a primit venituri medii;
- Zilele de boală;
- zile de concediu pe cheltuiala proprie.
În cazul în care angajatul nu a putut obține salariul lui când era în concediu, el va fi capabil să-l ajunge la următoarea zi cu plată. Întreaga sumă nu va dispărea - va fi depus. Dacă este posibil, plata salariilor în timpul sărbătorilor vor fi făcute, iar angajatul va fi capabil să-l.