Poate un angajat refuza să călătorească pe toate cadrele

Multe companii sunt de lucru cu o gamă largă de clienți, astfel încât adesea este necesar pentru călătorii de afaceri. Dar, din păcate, doar câțiva angajatori răsplătiți în plus pentru călătorii frecvente și de lungă ședere de afaceri. Prin urmare, lucrătorii nemulțumiți călătorii fără sfârșit încep să se gândească la întrebarea: este posibil să refuze să călătorească, și dacă da, în ce cazuri? Împreună, să ne recunoaștem.

Calatorie de afaceri - o excursie la ordinele unui angajator salariatului pentru o perioadă determinată pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (partea 1 al articolului 166 din Codul Muncii.).

Ca regulă generală, dreptul muncii (art. 166 din Codul muncii) nu este obligat să ceară consimțământul angajatului la orice misiune (în România sau în străinătate).