Pot să-mi dau demisia fără a două săptămâni de lucru afară

redundanță voluntară implică participarea pentru încă două săptămâni. Dar, uneori, angajatul nu are timp să lucreze în cadrul companiei în această perioadă. Acest lucru se poate datora dorința de a trece la următoarea operație, necesitatea de a merge, sau chiar din cauza dezacordurilor cu conducerea sau colegii. Apoi, este important să știe ce motivul este considerat acceptabil de îngrijire, fără să lucreze afară, precum și modul în care să completeze în mod corespunzător actele.

Cum să plece fără să lucreze în afara de la locul de muncă?

Unii se întreabă de ce ei trebuie să lucreze pentru încă două săptămâni. In timp ce un angajat se pregătește o declarație, angajatorul ar trebui să aibă timp pentru a căuta un candidat potrivit pentru a înlocui. Cum să fie angajat construiește o foarte diferite planuri și nu vrea să înceapă să lucreze în două săptămâni:

• cerere scrisă de concediu, precum și o indicație a unui motiv bun, care, în conformitate cu legislația permite îngrijirea;
• cu condiția documente care să permită să plece și nu funcționează pentru încă două săptămâni.

Atunci când sunt colectate documentele, putem aplica în condiții de siguranță de hârtie la departamentul de personal. În cazul în care situația permite angajatului să plece, și gestionarea acestui drept eșuează, atunci puteți merge la tribunal.

Pot să-mi dau demisia fără a două săptămâni de lucru afară?

În conformitate cu articolul 80 TKRumyniyamozhno părăsi locul de muncă mai devreme, numai atunci când circumstanțele și motivele pentru aceleași prezentate mai jos:

1. Pasajul de formare în liceu. Dacă o persoană învață care a mers la colegiu, sunt permise elevii de două săptămâni nu a mers. Este suficient pentru a lua un certificat de la universitate la foc întreprinderea ar putea fără întrebări.
2. Excesul de angajator puterile sale. Este vorba despre situațiile în care conducerea este contrară legislației muncii aplicabile. De exemplu, obligația de a lucra ore suplimentare, nu permite să meargă la sărbători legale și altele asemenea. Dacă se întâmplă acest lucru și există o dorință de a iesi, atunci este important de a avea un număr maxim de probe - de preferință, scrise de asigurare a eșecurilor în vacanță și așa mai departe.
3. Înlocuirea regiunii de reședință. În cazul în care familia este forțat să se mute dintr-o dată într-un alt oraș, poate fi evitată perioada obligatorie de muncă. Același lucru este valabil și pentru cazul în care soțul pleacă într-o călătorie lungă și poate lua întreaga familie. Apoi, trebuie să prezinte documentele care furnizează apartamentul soțul de lucru într-o altă regiune, iar familia sa mutat după el.
4. O deteriorare bruscă a sănătății. Și, în timp ce în concediu medical, puteți aranja chiar un handicap. Dacă o persoană se dovedește a face față cu responsabilitățile lucrătorilor este extrem de dificilă, iar apoi poți lăsa fără lucru.
5. Ar trebui să aibă grijă întotdeauna o rudă. Cum poți crede suficient pentru a furniza documente de la spital să plece repede. Uneori este necesar pentru a dovedi absența unei rude apropiate, dintre care puterea de ajutor cu grijă.
6. Nevoia de îngrijire a copilului. În cazul în care un angajat al companiei a devenit gravidă, ea nu poate fi doar în concediu pentru produsele de îngrijire pentru copii, dar, de asemenea, să scape de la locul de muncă.
7. Femeia, în cazul în care există un copil sub 14 ani se pot pensiona fără a da motive. În cazul în care o familie are 3 copii, fiecare dintre aceștia fiind sub 18 ani, apoi lăsați locul de muncă poate chiar și mamă și tată pentru copii.

Aceste metode permise de lege. Prin urmare, din punct de vedere nimeni nu are dreptul de a păstra o astfel de persoană și să-l solicite la detenție. Este mai bine pentru a discuta aceste două săptămâni în pace.

Descărcați textul articolului 80 din Codul muncii

Cum se scrie o cerere de concediere fără a lucra pe cont propriu?

Pentru a scrie o declarație corectă, următoarele puncte trebuie studiate cu atenție:

• într-o zi, când o persoană vrea să plece, sub orice formă, el a scris o declarație;
• în textul de la punctul principal numele de manager, numele companiei, propria concediere dorință, și se poate referi la motivele deciziei, în partea de jos a pus o semnătură și dată;
• copii ale documentelor care confirmă intenția, sunt binevenite.

Două săptămâni de concediu rămase sunt, de asemenea, o alternativă pentru a scăpa de minerit. Un alt exemplu de realizare legitim - concediu medical. Cu toate acestea, nu fiecare medic și nu în orice condiții vor fi rezolvate să scrie pe o foaie de două săptămâni, de fapt, timp de două săptămâni.

Cum să plece fără pensionar de lucru de 2 săptămâni?

Pensionarii se pot aștepta la beneficiile în ceea ce privește concedierea fără lucru. Într-adevăr, după atingerea vârstei de pensionare, în orice moment, să declare că ei doresc să părăsească locul de muncă. Acest lucru poate fi ca regia de momentul pensionării, și mai târziu. De lucru de două săptămâni pensionari pentru limită de vârstă pentru a forța nimeni nu este permis.

Pot să plec fără să lucreze în perioada de probă?

Nu toți trebuie să raporteze intenția de superiorul său de a părăsi locul de muncă timp de două săptămâni. Pune angajatorul în popularitate în doar trei zile înainte de data dorită poate:

• experți în probațiune;
• persoanele care lucrează pe un contract sezonier, în cazul în care contractul de muncă prevede nu perioada de angajare mai mult de două luni.

Autoritățile necesitatea de a lucra pentru încă două săptămâni, în acest caz, este ilegală. Prin urmare, dacă este necesar, aceasta poate fi contestată în instanța de judecată.

Descărcați o cerere de probă pentru concediere voluntară

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.