Prelungirea unui contract de muncă temporară pentru un nou mandat

Contractele pe perioadă determinată - un contract încheiat pe o perioadă determinată, dar nu mai mult de 5 ani. Un astfel de contract este, atunci când relația dintre angajat și angajator sunt limitate de timp. La art. 59 de cazuri TKRumyniyaprivedeny atunci când este necesar să se încheie contract de muncă pe durată determinată este obligatorie.






De asemenea, n. 2 al acestui articol sunt cazurile în care contractul de muncă pe durată determinată pot fi încheiate prin acordul părților.

Expirarea contractului de muncă pe durată determinată reprezintă baza pentru anularea acesteia. În cazul în care nici una dintre părți „nu a observat“ că perioada a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, starea contractului de urgență își pierde valabilitatea. Acest contract devine nedeterminată, care se încheie pe o perioadă nedeterminată.

poate prelungi contractul de muncă temporară de comun acord. Dar este necesar să se elaboreze corect în ceea ce privește evidența personalului, deoarece aceasta este o modificare a condițiilor contractuale. Cum de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată pentru o perioadă determinată, că era competentă, din punctul de vedere al dreptului muncii?

Unii avocați cred că prelungirea contractului de muncă pe durată determinată, prin modificarea tratatului însuși ilegal. Este necesar de a rezilia contractul, care a expirat și introduceți un nou termen.
În interzicerea TKRumyniyanet privind prelungirea contractului pe perioadă determinată prin acordul părților. Prin urmare, trebuie să facă un acord suplimentar. O astfel de metodă va fi considerată legitimă.

Având în vedere că durata contractului este o condiție suplimentară, arta ghidată. 72 LC RF. părțile pot modifica această condiție, și anume, să prelungească perioada prin semnarea unui nou document.

acord suplimentar constă dintr-un preambul și textul propriu-zis, în cazul în care sunt descrise toate modificările. Preambulul este copiat dintr-un contract de muncă, adică, conține următoarele informații:

• Despre angajator - numele complet, cu indicarea organizatorice - forma juridică a documentului pe baza căruia angajatorul este numele complet plin și poziția capului. Uneori, indică INN;
• Despre Worker - numele complet, datele de pașaport. Acordul adițional este de asemenea necesar să se precizeze poziția angajatului;
• Data și locul încheierii acordului adițional.

Există cazuri în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată se extinde „automat“. De exemplu, în cazul în care termenul expirat a contractului în timpul sarcinii unei femei, angajatorul, la solicitarea scrisă a prelungi contractul până la sfârșitul sarcinii.
Sarcina este confirmată de un certificat eliberat de instituția medicală în cazul în care angajatul este pe cont. O astfel de regulă indicată în ore. 2 linguri. 261 TKRumyniya.

În alegerea personalului didactic în poziția de a deținut anterior pe baza unui contract de muncă temporară, și nu are nevoie de un nou tratat. Este suficient să semneze un acord, ceea ce ar indica faptul că „termenul contractului se prelungește de ani de zile ......“.

Prelungirea contractului de muncă pe durată determinată este posibilă numai în cazul în care contractul pe durată determinată a fost încheiat de comun acord - Clauza 2, articolul .. 59 LC RF. Contractul de muncă pe durată determinată încheiat în baza alin. 1, art. 59 LC RF. reînnoiți este imposibilă, deoarece concluzia sa din cauza naturii și specificul muncii prestate.