Procedura de recrutare pentru procedura, care sunt necesare documente

Relațiile cu angajații sunt realizate în conformitate cu regulile prevăzute de Codul muncii și de legislația civilă. Compania poate alege, atunci când un contract de muncă este, sau drept civil. În primul caz, subiectul va fi o funcție a forței de muncă, în al doilea - rezultatul activității, adică, locul de muncă, de serviciu, lucru material. Astfel, personalul înregistrează mai simplu. Instrucțiuni pas cu pas cu privire la modul în care formalizat angajarea lucrării (cu eșantioane de documente) vor fi descrise în acest articol.

realizări legitime de angajare

Cum să recruteze personal? În legislația internă există doar trei opțiuni:

1. Cetățean încheie personal un contract de muncă cu organizația. în cazul în care acesta va funcționa. Apoi, Codul Muncii protejează dreptul la maxim, asigură un anumit nivel de plăți în diferite situații. Pur și simplu pune, angajatul va trebui să plătească pentru concediu medical, ore suplimentare, plata concediului. El, la rândul său, va fi obligat să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii, se supune actelor locale ale organizației și regulile sale corporatiste.
2. Relațiile sunt realizate printr-un acord voluntar cu privire la normele de drept civil. Subiectul unui astfel de acord nu este îndeplinirea funcțiilor de muncă ca un proces, și anume rezultatul acestei acțiuni. Procedura de a lua un nou loc de muncă angajat este diferit, o chestiune personală, nu începe. Această opțiune este benefică pentru organizațiile care se concentrează pe furnizarea anumitor servicii. Apoi, în structura organizatorică a întreprinderii recuperate șefii de departamente și a personalului care vor fi subiecte de acorduri simple de muncă, precum și punerea în aplicare a sarcinilor specifice, pe baza unui contract.
3. Personalul de outsourcing. temeiul juridic al care este acordul privind juridic, contabilitate sau alte servicii, atunci lucrătorii asociate contractului de muncă cu o organizație cu care este semnat acordul și externalizare nu sunt obligate să respecte reglementările interne ale societății în care sunt efectiv angajați.

Când primiți angajatul în organizație a emis un contract de muncă

Procedura de admitere la muncă în legislația muncii

Dreptul muncii în România prevede procedura de recrutare și normele sale de documentare:

• contractul de muncă semnat de către organizațiile reprezentative și cetățeanului. El este considerat a fi încheiat cât mai curând semnat de ambele părți contractante. Contractul este specificat întotdeauna data exactă;
• comenzi, efectuarea de recrutare pentru documentul de întreprindere se face pentru un anumit număr;
• Ultimul pas este de a umple înregistrarea de muncă a angajaților de servicii de personal și de înregistrare a afacerilor personale

Notă: absența unui certificat de cetățean de atribuire a Inn, snils, precum și pașaportul obișnuit nu poate fi în mod legal motive de refuz de angajare.

Cu toate acestea, încheierea unui acord cu privire la documentele temporare complică dosarele de personal. În practică, este nevoie de toate documentele de mai sus, în original. Lipsa de informații privind registrul militar pentru serviciul militar poate fi motivul pentru refuzul de a încheia numai la pozițiile în care respectiva informație este necesară pentru a furniza prin lege (poliție, securitate privată, Serviciul Federal Executorilor).

Ce documente sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Pentru comoditatea încheierii contractului și de urmărire pe birou împărțit în mai multe etape:

• un viitor angajat ia sa declarație scrisă proprie, care face obiectul unei cereri de admitere la angajare;
• acesta oferă o carte de lucru, snils, pașaportul obișnuit și certificatul INN. Persoanele care sunt obligați să servească în armată, furnizează un document cu privire la înregistrarea militară. Pentru pozițiile care necesită un anumit nivel de cunoștințe - certificate, diplome;
• pe baza acestor documente este completat de contract, comanda este format, iar o intrare se face în înregistrările de personal;
• ordinea este un document contabil (stabilește data statul de plată)

Este important de știut că dacă o persoană nu a lucrat din greu pentru a re-emis istorie ocuparea forței de muncă. contract de muncă este semnat în dublu exemplar. Un registru al documentelor, acestea ar trebui să fie numerotate. La sfârșitul documentului este o înregistrare a unui exemplu angajat a primit. Pentru a comanda un loc de muncă și a unui card personal angajat (eliberat după semnarea), montate forme de formă T1 și T2.

străini

Cetățenii străini a acordat o formă prescrisă permis de muncă. Este furnizat înainte de încheierea unui contract de muncă. Lipsa dosarului personal al unui angajat al acestui document este baza pentru impunerea unei amenzi pentru angajarea cetățenilor străini fără permisiune.

cadre didactice

Profesorii universitari sunt recrutați printr-o licitație competitivă. Baza pentru încheierea nu este doar o declarație personală a angajatului, dar, de asemenea, decizia comisiei de concurs.

funcţionarii publici

Sunt angajat ca urmare a trecerii ofertei. Confirmarea rezultatelor la încheierea în mod necesar.

Notă: contractele pe termen lung și de muncă permanente sunt în aceeași ordine, lista documentelor furnizate de către salariat nu se schimba.

Cum sa faci angajați pe baza unui contract civil

contract de societate civilă societate profitabilă în următoarele cazuri:

• salariatul este angajat pentru o perioadă scurtă de timp, pentru o anumită ordine sau atribuire;
• prezența sa în întreprindere în mod constant, nu este necesară;
• respectarea regulilor de lucru ale angajaților (începutul și sfârșitul de lucru, pauza de masa, găsirea de la locul de muncă) nu este o condiție prealabilă pentru eficiența angajatului;
• este important pentru calitatea serviciilor sau executarea de lucrări;
• lucrătorul poate transfera plata o singură dată, nu este nevoie să-l plătească 2 ori pe lună.

Cu toate acestea, această condiție este flexibil, iar angajatul poate primi bine plătit mai mult de o dată pe acceptarea a fost furnizat de muncă sau de serviciu, ci sub formă de rate de mai multe ori pe lună. În practică, cu astfel de angajați este de contract de muncă sau a unui contract de servicii. Primul contract este mai benefic pentru cei care au nevoie de un rezultat materializat de lucru -. De exemplu, o construcție, structura, făcute reparații, reconstrucție, etc, relațiile sunt formalizate contracte de comision, agenție sau comision.

AAP este, în cazuri speciale, sau poate recunoaște contractul de muncă, iar angajatorul trebuie să poarte răspunderea corespunzătoare

Ce documente trebuie întocmite în angajarea unui angajat:

• pașaport, certificat de pensii INN;
• certificat de învățământ, în cazul în care contractul este de a desfășura activități de cercetare și dezvoltare, cercetare și dezvoltare sau de alt contract care necesită îndemânare unuia care se execută.

Notă: trebuie remarcat faptul că contractele civile în structura reminiscență a unui contract de muncă și să fie sigur de a include în structura sa o referire la drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților.

contract de societate civilă se consideră că încetează din momentul în care au fost efectuate lucrările sau serviciile. Relațiile de muncă au un caracter continuu și fără un acord special procedurile de terminare a apelurilor sunt luate în considerare în curs de desfășurare.

Organizarea fluxului de lucru corect - o garanție că cererile organelor de control vor fi reduse la minimum.