Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat
Este cunoscut faptul că contractul de muncă poate fi reziliat de oricare dintre părți, prin urmare, legislația prevăzută o procedură separată pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat.
Încetarea contractului de muncă: ordinea generală
Încetarea contractului de muncă prevede executarea ordinului de concediere angajatului cu care el introduce manual. Dacă el refuză să semneze, în semnul corespunzător comenzii este pus. Rezilierea unui contract de muncă impune angajatului să furnizeze o copie a acestui document. În plus, angajatorul trebuie să facă o intrare corespunzătoare în registrul de lucru, care, împreună cu un calcul complet dă angajatului în ultima sa zi de muncă.
Încetarea contractului de muncă de comun acord
Încetarea unui contract de muncă, în acest caz, necesită depunerea unei cereri relevante de către angajat pe baza clauzei 1, art. 77 din Codul muncii. Următorul este un acord de a rezilia contractul de muncă în cazul în care nimeni nu pretinde, și semnat de către cadre.
Încetarea contractului de muncă temporară
Sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată, angajatorul împiedică angajații cu trei zile înainte de termenul limită. Dar dacă este vorba de sarcina unei femei, încetarea raporturilor de muncă, în acest caz este posibilă numai după încheierea concediului de maternitate.
Rezilierea unui contract de muncă de către lucrător
Cu alte cuvinte, este redundanta voluntară, dreptul la care angajatul poate utiliza în orice moment, dar cel puțin 2 săptămâni înainte de concedierea efectivă (luni, a respins în cazul în care capul). Fără lucru au dreptul de a concedia un angajat pe astfel de motive:
• încălcarea legislației muncii de către angajator;
• mutați în altă locație;
• pensionare;
• cu admiterea la o instituție de învățământ.
Pe parcursul perioadei de lucru afară, el are dreptul să-și retragă cererea.
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator
Angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul pe aceleași sau alte motive. Motive generale se aplică în cazul: lichidare, lucrătorilor concediere, poziția incoerență angajat sau încălcarea atribuțiilor de serviciu, deturnare de fonduri de proprietate a întreprinderii, falsificarea de documente și așa mai departe. Toate aceste fapte trebuie să fie documentate. Acest lucru nu este de a demite un angajat atunci când el este în concediu medical sau în concediu. Bazele suplimentare care prevăd încetarea contractului de muncă cu salariatul, stabilite în regulamentele interne.
Încetarea unui contract de muncă cu salariatul de către angajator nu poate fi în cazul în care un angajat este o femeie gravidă sau o mamă cu un copil cu vârsta sub 3 ani, o mama singura cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Pentru a transfera un angajat poate fi respinsă dacă există declarația sa și o confirmare de la un alt angajator. De asemenea, angajatul poate refuza să continue lucrările în legătură cu schimbarea conducerii companiei.
Rezilierea contractului de către angajat
Baza pentru o astfel de decizie poate fi modificări substanțiale ale condițiilor de muncă, cum ar fi organizatorice sau tehnice. Astfel de modificări ale angajaților avertizat de două luni. De asemenea, angajatul poate cere să-l transfere la un alt loc de muncă, din cauza stării de deteriorare a sănătății. rezilia contractul Prematur de muncă salariatul poate, în cazul în care societatea se deplasează în altă locație. Motivele pentru concediere poate deveni independentă din părți motive: incorporare, recunoașterea persoanelor cu handicap, restaurarea fostului angajat, deces sau angajat lipsă, etc. Într-un astfel de caz, un motiv de concediere sunt documentele relevante.
De asemenea, contractul poate fi anulat în cazul în care este invalidată, care este semnat cu încălcări ale legislației muncii. Dar, în cazul în care angajatorul în termen de trei zile, cooperează cu un reprezentant al unui stat, acesta ar trebui să informeze centrul de muncă, organul teritorial al FMS și autoritatea fiscală teritorială. Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat în acest caz este identic cu cele de mai sus.