produs Marginal muncii - ce este, ceea ce este valoarea sa
Oricare ar fi compania a fost implicată în ea, în orice caz, lucrează la rezultatul. Iar rezultatul este de ieșire. producția produsului poate fi material și imaterial. La o instalație de inginerie ca o producție a produsului sunt aparatul pe fabrica de dulciuri - bomboane, în domeniul medical - numarul de pacienti servit la universitate - numărul de absolvenți.
În producția de diverse resurse folosite de produse. Este bani, echipamente, terenuri, resurse, munca umană. Munca - este, de asemenea, un produs. Acesta este împărțit în total, medii și marginale. produs Marginal muncii - este o expansiune suplimentară a producției, care a rezultat din creșterea acestuia de către o unitate. În același timp, restul factorilor de producție rămân neschimbate.
Cum este produsul marginal al muncii
Volumul de produs al companiei, desigur, depinde în mod direct de numărul de angajați. Produsul mediu al forței de muncă arată eficiența (productivitatea) a muncii colective în ansamblul său. De exemplu, 24 de master a făcut o oră 10 de mese, și alte 12 artiști au făcut aceeași cantitate de produse de interior pentru aceeași perioadă de timp. Deci, ei lucrează mai eficient.
Aceasta reflectă, de fapt, produsul marginal al muncii?
produsul marginal al muncii este egal cu creșterea volumului producției, împărțit la o resursă variabilă. Cu alte cuvinte, această cifră arată clar modul în care creșterea productivității prin utilizarea unui nou cotă variabilă pentru aceeași unitate de timp. De exemplu, o nouă resursă poate fi o nouă forță de muncă, echipamente sau tehnologie.
Cât de mulți lucrători să angajeze
Pentru orice companie care caută să exploatarea și dezvoltarea cu succes, este important să se determine cât de mulți oameni care lucrează este necesară pentru o eficiență maximă. S-ar părea că mai mulți lucrători, volumul mai mare de producție? Departe de ea.
În cazul în care produsul mediu marginal al forței de muncă va ajunge la maxim, va fi egală cu valoarea produsului marginal. Acest lucru înseamnă că creșterea personalului va duce la o scădere a producției. Definiți această egalitate poate calcul specială, care ia în considerare cel puțin două variabile ale resursei - forței de muncă și de capital.
Ce determină salariile
Cu un calcul corect și corectă a managerului companiei poate determina cea mai mare plată posibil pentru angajații de muncă angajat, menținând în același timp creșterea profitului întreprinderii. Salariile și produsul marginal al muncii - sunt concepte interdependente. În cazul în care entitatea păstrează un raport optim de resurse variabile și forța de muncă implicată, atunci există o creștere a productivității. Prin urmare, acest lucru duce la un salariu stabil. În cazul în care întreprinderea are suficiente resurse variabile (de exemplu, aceeași sumă a capitalului investit în producția), atragerea de noi unități de muncă va duce la diminuarea revine, care, ulterior, în reflectate salariile personalului în ansamblu.
Toate strâns legate de formule și calcule
Având în vedere că produsul marginal al muncii - este elaborat în continuare produse prin atragerea unitate de forță de muncă suplimentară, de îngrijire trebuie să fie luate, de asemenea, despre a investi în producția de capital suplimentar. Un exemplu simplu: dacă firma investește în achiziționarea de 100 de tone de carne pentru producția de cârnați și 100 de angajați companie face produse, apoi cu o creștere a personalului la 50 de locuri de muncă suplimentare, compania va reduce profitul în detrimentul a trebui să plătească salarii suplimentare pentru noii angajați.
Un număr de produse la fel. Deci, cu numărul tot mai mare de materiale de lucru necesare pentru a crește achizițiile. Prin urmare, pentru a crește capitalul investit. Dar, astfel încât produsul marginal al muncii și a capitalului investit în producție, au raport adecvat. Aceasta este, o cantitate suplimentară de ieșire ar trebui să aducă veniturile companiei în plus față de costurile de capital investit.
fapt interesant
Desigur, orice lucrător vrea să obțină mai mult salariu la locul de muncă. Banii sunt necesare în primul rând pentru satisfacerea nevoilor materiale. De lucru mai multe persoane și de a genera mai multe venituri. Acesta este idealul. Dar, cu timpul, atunci când veniturile cresc, astfel încât acoperă toate nevoile de bază, există o perioadă în care angajatul preferă petrecere a timpului liber, mai degrabă decât de lucru. Și nu aspiră la o mai mare productivitate în exercițiul funcției lor. Astfel, cu o creștere a veniturilor salariale efect este în contradicție cu efectul de substituție.
Nu la o pierdere
Determinarea valorii optime a resurselor umane implicate, ar trebui să ia în considerare toți indicatorii disponibili. Acesta este numărul de angajați care lucrează, iar costul total și costul marginal, și performanța generală. Preluarea unui nou angajat, șef al firmei arata ca veniturile din activitatea sa în raport cu costurile care sunt inevitabile cu necesitatea angajării sale.
Și apoi există concepte, cum ar fi produsul marginal al muncii în termeni de bani și produsul marginal al muncii în termeni fizici. În primul rând să ia în considerare costul forței de muncă. Acesta este costul întreprinderii. Iar salariul ar trebui să fie competitiv. În caz contrar, oamenii buni vor fi în căutarea pentru alte firme în cazul în care munca lor va fi apreciat. În același timp șef al societății nu are dreptul de a percepe o taxă de muncă în plus față de veniturile pe care aduce activitatea de funcționare, sau egal cu acesta.
Caracteristicile și necesitatea de a moderniza
Atâta timp cât profiturile întreprinderii depășește costurile forței de muncă, managerii companiei pot invita noi angajați și să genereze mai multe venituri. Indicator de produs marginal al muncii va continua să crească. Dar există o altă cale: fără extinderea de personal, compania investește un cost suplimentar de modernizare.
Actualizarea echipamente, crescând astfel productivitatea muncii, compania asigură o creștere a profiturilor.
Raportul de muncă pentru veniturile din capital
Astfel, produsul marginal al muncii - produsul etodobavochny. Acesta se obține prin utilizarea de unități suplimentare de muncă. Un produs marginal al capitalului - este bunuri și servicii suplimentare, care rezultă din fondurile de investiții suplimentare. Și compania este interesată în achiziționarea de noi tehnologii, în timp ce produsul marginal este egal cu costul real al capitalului. Compania va primi beneficiile economice care vor plăti pentru toate etapele de producție, de asemenea, va „bani de top“. Mai pe larg, venitul național ca întreg și apoi alocate veniturile angajaților, proprietarii de venituri de capital și profit economic.
fapt interesant
Unul dintre senatori americani - Pol Duglas - în 1927 meditat fenomen ciudat. Rata venitului național nu sa schimbat de-a lungul anilor, de lucru și de oamenii de afaceri se bucură deopotrivă rezultatul creșterii producției și o economie progresivă. Senatorul a dorit să cunoască cauza proporție constantă a factorilor de producție, și a cerut celebrul matematician Charles Cobb pentru calcule. Astfel sa nascut celebrul Cobb-Douglas, confirmând faptul că raporturile de muncă la venituri de capital în mod constant. Iar ponderea factorilor de producție depinde numai de ponderea forței de muncă în venituri, dar nu depind de numărul factorilor de ei înșiși și nivelul de dezvoltare al industriei industriale.
Flexibilitatea procesului de producție
Un lider competent va găsi întotdeauna combinația perfectă a factorilor de producție, în scopul de a crește profiturile și de a reduce costurile întreprinderii. Să ne amintim că produsul marginal al muncii este strâns legată de valoarea capitalului utilizat. Odată cu creșterea de bunuri și servicii fabricate la produsul marginal va crește, și vice-versa - cu o scădere a producției, el cade, de asemenea.
Puțini crește doar numărul de bunuri și servicii produse. Important că aceste produse sunt în cerere și au fost puse în aplicare. Costul produsului marginal al muncii este egal cu venitul din produsul marginal al muncii în orice utilizare a resurselor. Căutați și găsiți piețe pentru bunuri, să fie în măsură să negocieze și să pună în aplicare bunuri și servicii competitive - este sarcina șefului companiei și a asociaților săi.
performanță în scădere
Există un astfel de lucru ca „legea randamentului descrescând.“ El a lansat la rangul de „lege“, deoarece este specific tuturor sectoarelor industriale, fără excepție. Aceasta este ceea ce se întâmplă este că creșterea progresivă a oricăruia dintre factorii de producție pe unitate face mai întâi un profit, dar apoi la un moment dat începe să scadă. Astfel, în primul rând creșterea de magnitudine produs marginal al muncii, iar apoi această valoare este redusă. De ce se întâmplă acest lucru?
La un moment în care costurile forței de muncă sunt scăzute și de capital rămân neschimbate, șeful companiei decide să crească de unități de muncă. Și datorită acestei creșteri a profitului. Dar când muncitorii devin mult mai degrabă să investească rămâne la fel, unii dintre angajați lucrează ineficient, iar apoi profitul companiei sunt în scădere.
Un exemplu simplu: asamblare de cartofi funcționează 10 persoane. Dar apoi vine muncitorul unsprezecelea, dar volumul de producție cu sosirea lui nu se schimba, deoarece terenul este aceeași ca și randamentul este practic același. În acest caz, de regulă, fără tăiere de personal de angajați, compania introduce îmbunătățiri tehnologice, precum și volumul de producție crește din nou. Aceasta este, pe aceeași parcelă de teren, puteți crește o recoltă bogată, cu cele mai recente tehnologii. Apoi, costul de plată al unsprezecelea al unui lucrător ar fi justificată pentru a crește profiturile companiei.
Lucrați numai cu profit
Astfel, productivitatea marginală a muncii și produsul marginal al muncii - concepte legate. Iar creșterea medie a volumului de producție prin utilizarea unei unități suplimentare de muncă. Șeful companiei ia în considerare toți factorii de producție, în pregătirea planurilor pe termen scurt și pe termen lung. Acesta încearcă să îmbunătățească flexibilitatea proceselor de producție, respectând dinamica tuturor indicatorilor.
Recrutarea de personal nou va avea loc treptat, pe măsură majorarea capitalului investit, în cazul în care epuizat posibilitatea de a reduce costurile de producție. Iar principalul indicator al deciziei corecte de către conducătorul societății și asociații săi, managerii, este creșterea profitului companiei. Și ca produsul marginal al muncii - este esența și există de profit, este această cifră este esențială.
