Rata de salariu pe oră calculate ca un antreprenor modern,
În cazul în care angajatorul trebuie să plătească pentru munca angajaților lor pentru orele suplimentare lucrate, sau să lucreze la sfârșit de săptămână sau de specificul activității sale este de așa natură încât necesită utilizarea de program de schimbare, ar trebui să utilizați sistemul tarifar de remunerare. În cadrul unui astfel de sistem, diferite tarife, inclusiv santinelele.
Care este rata orară și cum se calculează - despre acest lucru mai târziu în acest articol.
rata de tarifare
salariul lunar (sau salariu), numărul de zile lucrătoare sau ore într-o anumită lună nu depinde - salariul se calculează întotdeauna în valoare de salariu, în cazul în care pe deplin a lucrat toate zilele lucrătoare ale lunii. Nu contează că într-o lună de zile lucrătoare poate fi mai lungă decât cealaltă, nu afectează dimensiunea câștigurilor.
Rata tarifului zilnic este valabil în cazul în care ziua de lucru este întotdeauna aceeași, dar numărul de zile lucrătoare pe lună diferă de normele stabilite.
Rata de salariu pe oră poate fi necesară atunci când doriți să o plătiți pentru calculul orelor lucrate, și anume:
- pentru calcularea salariului programului de lucru în schimburi și înregistrarea timpului de lucru,
- pentru calcularea remunerației pentru orele suplimentare de muncă,
- să plătească în noapte,
- pentru calcularea remunerației la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale,
- Plata pentru munca în condiții nocive și periculoase.
Rata pe oră: Cum se calculeaza
Costul de o oră de muncă salariatului se calculează de obicei în următoarele moduri:
- Salariul lunar al unui lucrător este împărțit în ore normale de lucru pe lună, a declarat într-un calendar de fabricație.
- În primul rând determină numărul mediu de ore de lucru: rata de ore de lucru pe an (conform calendarului din fabrică) este împărțit în 12 luni. Apoi, pe numărul rezultat împărțit salariul lunar al angajatului.
Prima opțiune de calcul are un dezavantaj semnificativ - valoarea ratei pe oră pentru fiecare lună va fi diferit. La calcularea ratei de a doua metodă va fi aceeași pentru oricare dintre lunile anului în termen. Luați în considerare următorul exemplu.
Metoda de calcul 1
Când prima oră prelungiri se plătește 2 jumătate, iar restul dublu (. Element 152 LC RF), adică 8 de ore suplimentare lucrate 2 ore ele se plătesc cu un factor de 1,5, 6 ore, iar restul - cu un factor de 2:
(228.57 freca. 2 x ore x 1,5) + (228.57 freca. X 6 ore x 2) = 3428.55 freca.
Procesarea plăților acumulate:
(250,00 rub. 2 x ore x 1,5) + (250,00 rub. X 6 ore x 2) = 3750.00 freca.
Aceste exemple arată că, cu egalitatea de rafinare, luni sale de plată cu diferite timp de lucru standard, vor fi diferite.
Metoda de calcul 2
40 000 de ruble. (1973.0 ore. 12 luni) = 40 000 ruble. 164,4 ore pe lună = 243.41 ruble. pe oră.
Această metodă poate fi numit mai mult decât corect, deoarece lucrătorii câștigând doar depinde de timpul lucrat efectiv de acestea.
Care ar trebui să fie rata orară de companie, cum să calculeze - fiecare angajator decide în mod independent. Selectarea metodei de calcul a tarifului, asigurați-vă că pentru al fixa în poziție pe salarii.