Recepția (dispozitivul) pentru a lucra în 2019
Există mai multe opțiuni pentru formalizarea relațiilor dintre persoana care furnizează munca și persoana care efectuează ea. Metoda ocuparea forței de muncă definește procedura pentru procesarea lucrărilor, drepturi și obligații, responsabilități, ordin de plată a taxelor și a contribuțiilor obligatorii și mai mult.
În România, relația dintre angajat (contractor) și angajator (client) pot fi eliberate de către una dintre următoarele moduri:
contract de munca
Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator sub care angajatul se obligă să-și îndeplinească în mod regulat contractul său de funcții de muncă, să respecte programul de muncă, iar angajatorul trebuie să asigure condiții de muncă, munca în sine și să ofere salarii plată integrală, în timp util și în. Relațiile în cadrul prezentului acord sunt reglementate de legislația muncii, în special Codul muncii și legile federale relevante.
Semne ale unui contract de muncă:
- includerea lucrătorilor în organizarea de stat cu obligația de a îndeplini funcții de lucru într-o anumită poziție;
- respectarea regulilor de lucru angajaților. modul;
- incapacitatea de a transfera la terțe părți;
- obligația angajatorului de a plăti în mod regulat s / n și să asigure condiții de muncă.
Ordinea de înregistrare a unui contract de muncă
Înregistrarea pentru muncă în legislația muncii cuprinde următoarele etape:
- Obținerea documentelor din partea angajatului.
- Familiarizați personal cu reglementările locale.
- Încheierea contractului.
- Și documentele de înmatriculare pentru angajat.
- Intrarea în cartea de muncă.
Luând angajat la locul de muncă, angajatorul este obligat să plătească contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale. furnizează fiscale, raportarea statistică și alte. prevăzută de legislația Federației Ruse, să respecte drepturile și interesele lucrătorilor.
Mai multe informații detaliate cu privire la procedura de angajare în baza unui contract de muncă, puteți găsi aici.
contract civil
contract civil - un acord între două sau mai multe persoane, al căror scop este de a efectua anumite lucrări sau contract de servicii. contract civil de multe ori este cazul, aveți nevoie pentru a efectua un loc de muncă o singură dată, în cazul în care volumul serviciilor prestate și mici face sens pentru a lua persoana de pe personalul de acolo pentru o perioadă scurtă de timp.
Tipuri de contracte civile
Există mai multe tipuri de contracte civile:
- externalizare;
- serviciile cu plată;
- Comisia;
- transport;
- expediere de mărfuri;
- încredere în managementul proprietății;
- instrucțiuni.
Notă. În cele din urmă, un contract civil în ansamblu este mult mai profitabil și convenabil, mai degrabă decât înregistrarea unui contract de muncă.
Notă. că, la încheierea unui acord de intrare civilă în registrul de lucru nu se face, dar lungimea totală a ocupării forței de muncă în timp ce lucrează în cadrul acestui acord este inclus. În cazul în care contractul este încheiat cu o persoană fizică, angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru contribuțiile de impozit pe venit și de asigurare la Fondul de pensii și HIF (în contribuțiile FSS sunt plătite numai în cazul în care este stipulat în contract).