Reglementările privind salariile crea poziția de probă
Codul muncii nu alocă dispoziție de remunerare ca un document separat, adică, nu este obligatoriu. În practică, în cazul în care angajații companiei sunt plătite doar salariile, regulile dispozițiilor referitoare la remunerare sunt incluse în normele de lucru. Aprobarea unui document separat recomandabil, dacă altele decât salariul de angajați efectuat plăți suplimentare sau în cadrul companiei, în același timp, există diferite sistem de salarizare.
Cum de a face o dispoziție pentru plata?
- dispoziții generale;
- sistem de remunerare;
- serviciul de salarizare;
- Procedura de plată plata concediilor medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă;
- ordin de plată în condiții care se abat de la normal (ore suplimentare, zi și noapte);
- procedura de remunerare în îndeplinirea sarcinilor suplimentare (atribuțiile angajatului absent, combinația de birouri, creșterea cantității de muncă, extinderea zonei de serviciu);
- procedura de achitare a primelor (în cazul în care poziția pe bonusurile nu sunt afișate într-un regulament local, separat);
- procedura de calcul alte beneficii stabilite de angajator, pe baza capacităților lor financiare și specificul organizației (ajutor financiar, cadouri de acordare, alocație de nord, coeficienții regionali, suprataxele pentru natura muncii, cu metoda de deplasare de lucru, pentru muncă în condiții nocive, și altele.);
- ordine, locul și termenele de plată a salariilor;
- procedura de efectuare a plăților în cazul unei zile lucrătoare;
- pentru aprobarea formularului fluturașul de salariu;
- indexare a salariilor;
- Dispoziții finale.
Erori asociate cu dispozițiile de înregistrare privind remunerarea
Data plății salariilor
Codul Muncii definește trei documente, care trebuie să fie prescrise de la data plății salariilor: (Art. 136 TKRumyniya) regulile regulamentelor interne ale muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Dar, în practică, de multe ori se întâmplă atunci când aceste date nu sunt înregistrate nicăieri, adică cerință legală nu este îndeplinită în nici un document al angajatorului.
Foarte des, pentru plata salariilor nu sunt stabilite date specifice și de ori, de exemplu: un avans plătit în perioada de la 20 mii la 25 mii a lunii curente, plata finală - de la 5 mii până la data de 10 a lunii următoare. De asemenea, mulți angajatori nu iau în considerare cerința ca salariile să fie plătite la fiecare două săptămâni (Art. 136 TKRumyniya), de exemplu, setați data plății salariilor 25-lea și al 15-lea, între perioada dintre aceste două date este mai mare de 15 zile.
Salariile trebuie plătit cel puțin de două ori pe lună; chiar dacă lucrătorul se cere să-i plătească salariul o dată pe lună, angajatorul nu poate face acest lucru, pentru că situația se înrăutățește de angajat, comparativ cu stabilit de Codul Muncii. Din poziția bonusurilor este necesară pentru a exclude astfel de încălcări.
Ordinea de plată a salariilor în stat pe salarii
Notă ordinul de plată a salariilor înseamnă că trebuie să prescrie modul în care se plătește un avans, modul în care se formează, adică ceea ce o parte din salariul în ce măsură și când a plătit.
Aspectele legate de remunerare și plata acesteia pentru angajați se numără printre cele mai mari priorități, iar în cazul în care angajatorul nu dezvăluie toate condițiile, angajatul se gândească în aceste condiții și va fi o plângere la Inspecția Muncii la nepotrivirii sale așteptări cu acțiunile companiei. companii de eroare este faptul că acestea nu acordă suficientă atenție formulării documentelor, astfel că, din cauza acestor bug-uri enervante plătească amenzi. Deci, în Regulamentul privind procedura trebuie să fie clar definite de formare a salariilor din prima și a doua părți ale salariilor și dimensiunile acestora.
Nu uitați să luați în considerare drepturile noilor angajați, ei trebuie, de asemenea, să fi plătit la fiecare două săptămâni.
Încălcarea termenelor de plată a salariilor
Angajatorul trebuie, de asemenea, să ia în considerare în momentul tranzacțiilor interbancare. Întârziere salariu asociat cu transferul de fonduri, este vina angajatorului. În toate cazurile de întârziere la plata salariilor, de vacanță, calculul de plecare și a altor plăți societatea este obligată să perceapă compensarea angajaților în valoare de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul ratei de refinanțare TsBRumyniyaot care nu sunt plătite în sumele de timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua redevența plata ziua plății efective, inclusiv (Art. 236 TKRumyniya).
Formularul fluturaș nu este aprobat
La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat (articolul 136 TKRumyniya.):
- despre componentele salariilor datorate el pentru perioada în cauză;
- alte dimensiuni sume acumulate, inclusiv compensarea monetară pentru încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, respectiv, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți din cauza angajatului;
- dimensiuni și fundamentarea deducerilor;
- suma totală de plătit în numerar.
indexarea salariilor
Angajatorii ar trebui să facă indexarea salariilor în modul prevăzut de colectiv acord, acorduri, acte normative locale (Art. 134 TKRumyniya). Indexarea salariilor lucrătorilor este proiectat pentru a oferi o creștere a conținutului real al salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Indexarea este înregistrată ca o garanție a Codului Muncii, prin urmare, angajatorul trebuie să asigure procedura de angajamente sale.
Să ne gândim ce responsabilitatea este prevăzută pentru cele mai comune în practică, încălcări ale ordinii de indexare a salariilor.
Angajatorul nu indică un act local, de indexare a salariilor. Pentru această încălcare a societății poate fi amendat în mărime de la 30 000 la 50 000 de ruble, iar pentru încălcări repetate - de la 50 000 la 70 000 ruble
(Ch. 4, 1. Art. KoAPRumyniya 5,27).
Angajatorul cu condiția ca procedura de indexare în actul local, dar nu se ține de indexare. Angajatorul este obligat să respecte termenii acordului colectiv, reglementările locale și contractul de muncă (art. 22 TKRumyniya). În cazul în care actele locale conțin dispoziții de indexare, dar de fapt nu este efectuată, angajatorul poate avea loc răspundere administrativă sub forma unui avertisment sau impunerea unei amenzi administrative de 3.000 la 5.000 de ruble
(Articolul 55 TKRumyniya ;. V KoAPRumyniya 5.31.).
Acest lucru nu este cu siguranță o listă exhaustivă de încălcări, am considerat numai cele care se aplică tuturor companiilor. De asemenea, a constatat încălcări legate de activitățile specifice ale organizației, de exemplu, nu au fost stabilite coeficienți regionale, alocații, indemnizații de dobânzi și plăți suplimentare pentru natura muncii, pentru condiții de muncă vătămătoare, cu metoda de deplasare, etc ...
Aida Ibragimova. Șeful resurse umane al companiei grupurilor KSK