regulate de vacanță, aspecte tehnice legale

Cum să bată următoarea vacanță?

Munca fără odihnă poate, probabil, doar mașini, iar cei în cele din urmă devin inutile. Desigur, în fiecare vacanță normală are nevoie ca persoana de lucru a aerului. Și dorința de a merge la următoarea vacanță acolo a doua zi după eveniment.

Deci, ca să nu se întindă prefața, să ia în considerare doar următoarea vacanță în toată splendoarea sa: specii, subspecii, cui, când și ce fel de vacanta stabilite.

regulat de vacanță

Dar pentru a obține o vacanță mult-așteptat, trebuie să aibă prezența unei anumite perioade de serviciu, care includ:

- în timpul funcționării efective, indiferent de durata zilei de lucru;

- timpul de inactivitate impusă, adică, dacă sunteți concediat ilegal sau suspendat de la locul de muncă, și apoi repus la locul de muncă;

- perioada de suspendare a activității angajatului, nu a trecut un examen medical nu este vina lor;

- concediu pe cheltuiala proprie până la 14 zile calendaristice pe parcursul anilor de lucru;

- un timp, atunci când de fapt, nu a funcționat, dar aveți la locul de muncă:

1) concediu anual, vacanțe și weekend-uri;

2) găsirea unei călătorii de afaceri;

4) de formare în direcția angajatorului;

5) trecerea periodice și extraordinare controale medicale, precum și donarea de sânge și examinarea medicală conexă și zile de repaus;

6) suspendarea muncii din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii nu este vina salariatului;

7) a plătit concediu de studii sau de a părăsi pe propria lor cheltuială în legătură cu primirea, și de formare în instituțiile de învățământ;

7.1) aduce la punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice, cu o distragere a atenției de la locul de muncă.

Vacanță amânată, în cazul în care timpul de lucru va fi prezent următoarele perioade, care nu sunt incluse în experiența:

- lăsați pentru îngrijirea copilului;

- absența fără motive întemeiate și concedierea de la locul de muncă în cazul:

1) apare pe hârtie în alcool, substanțe adictive, toxice;

2) neefectuarea de formare, testarea cunoștințelor privind securitatea muncii;

3) neefectuarea obligatorii (examen medical periodic);

4) detectarea contraindicații pentru activitatea în conformitate cu constatările medicale;

5) suspendarea timp de până la 2 luni de la un drepturilor omului speciale (dreptul de a purta arme, licență, drepturile de control T / C, etc.), fără de care angajatul este în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile și angajatul nu consimte la transferul .;

6) susține organismele și funcționarii, precum și în alte cazuri.

În prezența acestor perioade de ani de lucru se prelungește cu numărul corespunzător de zile în timpul unui concediu.

- femeile înainte de concediu de maternitate sau imediat după acesta, precum și soții lor pentru perioada de femei în concediu de maternitate;

- tineri muncitori, adică până la 18 ani;

- angajații care adoptă copii sub vârsta de 3 luni;

„Advance lăsați“ vor fi furnizate și achitate integral.

Dar există „norocos“, care poate lua o vacanta la un moment convenabil pentru ei pentru a ocoli orice diagramă: Din nou minori; veterani și invalizi ai Marelui Război Patriotic și membri ai altor conflicte armate; femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani; Căruia i sa atribuit titlul de „donator de onoare al România“; Lichidatorii accidentului de la Cernobâl, pentru a obține boala, ca urmare a muncii.

Sarbatoarea principală. Durata concediului anual - cel puțin 28 de zile calendaristice, adică inclusiv week-end. Această așa-numita vacanță de bază obișnuit. Cuvintele „cel puțin“ înseamnă că angajatorul are dreptul de a stabili o durată anuală și mai mult, fixându-l în documentul său intern. Dar eu asa ca nu au fost încă îndeplinite.

Sărbătorile pot fi, de asemenea, împărțit în părți și de mers pe jos de câteva ori pe an. Dar una dintre aceste părți trebuie să fie întotdeauna cel puțin 14 de zile calendaristice. A doua parte poate fi divizată, la rândul său, un alt grup de piese mici, mers pe jos cel puțin o zi. Și este foarte convenabil: de exemplu, adăugarea de numai 2 zile pentru orice vacanță, veți obține destul de o odihnă bună, economisind în același timp, zilele de concediu. La urma urmei, sărbătorile nu sunt incluse în vacanță, dar nu a plătit.

În prezent, în toamna sarbatorilor:

1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;

dar această listă este, după cum știți, are proprietatea de a schimba.

Dacă aveți un contract pe durată determinată sau de muncă sezonieră, atunci ar trebui să plece timp de 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru.

- Muncitor tânăr - 31 de zile;

- profesori - 42-56 de zile;

- Judecătorii - 30 de zile;

- invalizi - 30 zile sau mai mult;

- medicii de știință - de la 48 de zile;

Orice peste 28 de zile pot fi obținute în termeni de bani. Dar lucrătorii cu vârsta sub 18 de ani, femeile însărcinate și „vrednikam“ trebuie să fi petrecut o vacanță complet.

Reînnoirea și transferul de vacanță. Dacă dintr-o dată, înainte de începerea sau în timpul sărbătorilor sunteți bolnav (a ceea ce este necesar să notifice angajatorului) sau taxele publice efectuate sunt exceptate de la munca, ca vacanta ar trebui să fie extinsă pentru numărul de zile petrecute în incapacitate temporară de muncă sau gosobyazannosti.

De asemenea, este posibil să se transfere concediu cu acordul salariatului:

- în cazurile în care rezultă din extinderea concediului;

- în cazul în care angajatul nu este plătit timp de concediu;

- în cazul în care angajatorul a încălcat termenii de prevenire a concediului angajat timpuriu;

- în caz de revocare a concediului;

- în cazul în care concediul poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației.

În astfel de cazuri, concediul trebuie să fie acordate în anul următor de afaceri, la fel ca retragerea din concediu - poate acest an. Să nu acorde concediu angajaților minorilor, „vrednikam“, precum și într-un rând, este interzis timp de 2 ani.

Reînnoirea și transferul de sărbători sunt făcute declarația relevantă a angajatului și angajatorului prin ordinul care indică momentul și motivele.

Revizuirea vacanței. Destul de des, angajatorii să profite de dreptul lor de a „Gestionarea mingea“ și retrage personalul din vacanță. Și este destul de legitim, în prezența unui motiv bun și consimțământul angajaților înșiși. Adică, angajatul are dreptul deplin de a refuza să-și întrerupă vacanța și o astfel de eșec nu este o încălcare a disciplinei muncii și, în consecință, nu atrage după sine impunerea unei sancțiuni disciplinare.

În cazul în care angajatul a fost de acord să se întoarcă la locul de muncă, este necesar consimțământul trebuie să fie în scris, iar angajatorul trebuie să emită un ordin de a revoca salariatului din concediu cu o descriere a motivelor și momentul în care vacanța reprogramat. angajat concediu neutilizate poate sa realizat atât anul curent, și atașați-l să plece în anul următor.

Pentru a se retrage din concediu lucrătorilor tineri, femeile însărcinate și „vrednikov“ - nu este permisă, chiar și cu consimțământul acestora.

Desigur, în realitate, nu toate că ciocolata, atât în ​​drept și modifica pentru mine sau nu poți. Dar misiunea mea este de a aduce la tine acele cunoștințe de bază ale drepturilor lor, pe care le va face un pas mai sus angajatorul. Am văzut, de asemenea, un alt sefi, dar cu adevărat cred în justiție, care se numește coarda de lichidare, și va veni mai devreme sau mai târziu la capăt.

O serie de articole despre capete de vacanță. Comutarea prea devreme. Articolul Împărtășește cu prietenii prin sotsknopki.

Așa că vacanță a fost anual și plătit. Avocatul tău.

Nu ratați!:

Angajatorii, cum ar fi-josnicul, ea a lucrat la acest lucru, așa că înțeleg sentimentele tale. Dar ce să facă în astfel de cazuri, pentru a lupta sau retragere, toată lumea decide pentru sine.

Oricine de așteptare pentru o vacanță ca mană din cer, și, dacă este planificat, de asemenea, o excursie undeva cu soțul meu, ar fi de dorit să plece la fel. De aceea este atât de important să se cunoască toate subtilitățile legale ale drepturilor lor de a obține un concediu.

Dacă toți lucrătorii angajați știa din Codul muncii și nu ar permite angajatorilor să încalce drepturile lor, angajatorii ar putea să încalce legea: nu pun în concediu, iar altele sunt încă în desfășurare, cu acordul tacit al tuturor salariaților angajați .. Dar dacă toți au fost indignați încălcare a drepturilor lucrătorilor, pentru că nu există - toată lumea se teme de, și, prin urmare, înfloritoare fărădelege ...