Rezumatul de înregistrare a timpului de lucru - de Codul muncii, exemplele de calcul, salariile în 2019
Multe companii sunt acum în punerea în aplicare a muncii lor sunt cuprinse în considerare ore de lucru. Cu toate acestea, puțini dintre liderii acestor companii să înțeleagă pe deplin intrarile si iesirile din sistem.
Luați în considerare această întrebare cu mai multe detalii.
bază normativă
În procesul de selectare a înregistrării sumară a timpului de lucru al sistemului trebuie să țină seama de faptul că acestea includ anumite reguli, și anume:
- Acest tratament poate fi efectuat pentru toți angajații și în mod individual;
- la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este necesar să se înregistreze cont cuprinse. utilizată în calcul;
- Legea privind punerea în aplicare a acestui tip de cont este întotdeauna servit în primul rând pentru a semna angajați pentru revizuirea lor.
În cazul în care condițiile întreprinderii în punerea în aplicare a anumitor activități nu permite să respecte aceleași ore de lucru zilnic sau săptămânal, apoi lăsat să se folosească însumarea timpului de funcționare.
Un exemplu simplu de acest lucru sunt personalul medical care se datorează condițiilor de muncă periculoase efectuate de cariera nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, medicii sunt de serviciu non-stop. În acest caz, în cazul în care acesta a efectuat două taxe pe săptămână, - un plan de el a depășit său.
Datorită însumarea timpului de lucru, angajatorul va lua în considerare orele de lucru ale angajaților individuali nu este o săptămână, dar pentru o perioadă mai lungă.
Când și de ce ar trebui să stabilească?
Există o explicație simplă. Faptul este că, în acest mod, timpul petrecut în mod considerabil mai mare decât legile prescrise.
În cazul în care apar astfel de situații, este necesar să se emită o prelucrare de urgență, în caz contrar pot apărea probleme:
- În conformitate cu articolul 99 din lista muncii KodeksaRumyniyaopredelyaet situațiilor care fac obiectul includerii lor în prelucrarea, dar sunt cele în care nu există nici un fel de astfel de suprataxe tragerea la sorți. În cazul în care prelucrarea salariatului nu este inclusă în această listă - deci, o încălcare a TC în viitor, există o mulțime de situații neplăcute.
- La fiecare oră de prelucrare care urmează să fie semnat de către angajat și desemnat ca voluntar. În acest caz, toate orele trebuie să fie înregistrate la cel mai apropiat al doilea.
- Reciclarea poate fi doar nu mai mult de 4 ore, timp de câteva zile sau nu mai mult de 120 pe an.
Pentru a evita aceste dificultăți și alte consecințe, lideri de afaceri decide cu privire la introducerea înregistrării de sinteză.
Codul Muncii definește în mod clar esența ceasului, care este faptul că numărul total de ore de lucru admisibile sunt calculate nu pe zi și până la un an (în funcție de acțiunea perioadei contabile).
Un exemplu simplu de acest lucru: angajatul a lucrat o săptămâna mai multe ore, iar al doilea - mai puțin. Astfel, s-a stabilizat echilibru pe orele de lucru și managementul nu este obligat să emită procesare.
Însumare a timpului de lucru include anumite caracteristici. Luați în considerare detaliile.
Procedura de selectare a perioadei de referință
După cum arată practica, ofițerii de personal face inițial programul, și abia apoi să se concentreze pe alegerea perioadei de referință.
După reprezentarea grafică a verificat cât de multe luni, valoarea totală a timpului de lucru nu depășește stabilit, calculat la 40 săptămâni de muncă oră.
Un anumit număr de luni selectat ca contabilizarea timpului.
Este demn de subliniat faptul că perioada contabilă este determinată de contractul colectiv al companiei. Timpul de lucru conform perioadei contabile poate fi variată în partea mai mică sau mai mare, dar în acest caz, suma totală în cele din urmă ar trebui să fie egală cu norma.
Cum sa faci un program?
Pentru însumarea orelor de lucru la fiecare angajator trebuie să stabilească în mod necesar un calendar, pentru că angajații trebuie să fie cunoscute în prealabil cu privire la programul său de lucru.
Programul creat trebuie să fie semnat de către conducerea și a asigurat ordinea corectă.
În prezent, perioada de preaviz salariatul cu privire la noul program nu este prevăzută de lege, dar ar trebui să fie în limite normale.
În procesul de creare a calendarului, ofițerii de personal monitorizează respectarea acestor condiții:
- odihnă pe săptămână trebuie să fie de cel puțin 48 de ore;
- ora prânzului poate varia de la 30 minute la 2 ore;
- Aceasta exclude posibilitatea de a mai multor modificări ale seriei;
- este necesar să se ia în considerare un concediu anual. care, în medie, durează 28 de zile.
Are masa de prânz în timpul orelor de lucru? Află aici.
nuanțe de administrare
Program trebuie să respecte pe deplin timpul alocat pentru o anumită perioadă contabilă.
Prin urmare, ar trebui să fie în procesul de creare a programului de lucru în însumarea timpului de lucru pentru a determina numărul de unități de personal, astfel încât, în cursul muncii angajaților nu au apărut de prelucrare.
alte subtilități
Într-o mare măsură, utilizarea înregistrării rezumat al companiei nu păstrează pentru o dificultate specială. Singurul dezavantaj este atunci când angajații sunt chemați să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători.
Dacă schimbați programul
În procesul de creare programe de schimbare a legislației prevede alunecare pe parcursul întregii săptămâni de lucru.
În ceea ce privește timpul lucrat efectiv, atunci ar trebui să fie afișate în fișa de timp, care este baza pentru calcularea salariilor.
Trebuie remarcat faptul că în tabel indică momentul în care va lucra pentru fiecare modificare în mod individual.
Calculele și salariul
În ceea ce privește calculul și plata salariilor în timpul înregistrării, aici, în fiecare caz are propriile sale caracteristici. Luați în considerare pentru fiecare realizare separat.
Standarde de timp de lucru
Timpul de lucru, mai degrabă rata este determinată de durata perioadei de înregistrare (amintiți-vă, aceasta poate dura până la un an).
În același cost timp să acorde atenție faptului că orele de muncă în această perioadă nu ar trebui să fie mai mult decât legea, există anumite standarde de ore de lucru (în termeni simpli, este norma este luată pe baza unei săptămâni de 40 de ore).
Perioada de contabilitate durează timp de un an, respectiv, norma timpului de lucru în anul următor ar trebui să fie egală cu nu mai mult de 1970 de ore. Acest număr este luat în considerare faptul că timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămână.
reguli de ajustare
timpul de lucru standard, definit la înregistrarea, angajat imediat stabilit pentru durata perioadei de referință. Dacă este necesar, prevedere poate fi redusă substanțial, cu condiția ca orele neprocesate.
Această caracteristică oferă Codul muncii.
Dacă există salariu
În cazul în care un angajat a stabilit un salariu fix, salariul se calculează după cum urmează:
- numărul de ore lucrate în perioada contabilă egală cu de reglementare, astfel încât salariul va fi sub formă de salariu;
- în cazul prelucrării efectuate contra cost;
- în cazul în care orele lucrate mai scăzute decât cele prevăzute, plata se face la rata de rata salariului pe oră.
Pentru a cunoaște rata pe oră la salariul stabilit cea mai bună opțiune ar fi să se aplice la departamentul de contabilitate. Dar poti face singur: un salariu fix trebuie să fie împărțit la numărul de ore pe lună.
În cazul în care rata de tarifare
Destul de des, atunci când înregistrarea timpului de lucru, folosind o rată fixă.
Pentru a produce un număr independent de salariile lor cu ușurință. Tot ceea ce este necesar este numărul de ore lucrate înmulțit cu tariful pe oră.
Pentru a calcula costurile de vânzare, utilizați următoarea metodă:
- câștigurile medii pe oră înmulțit cu numărul mediu de ore lucrate pe săptămână (valoarea medie de ore lucrate).
- numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile petrecute în vacanță.
De exemplu, pentru personalul medical, suprataxa de 50% taxe lăcătuși de producție - 45%.
Sfârșit de săptămână și de sărbători
La calcularea salariului, există anumite complexitate datorită faptului că sărbătorile și la sfârșit de săptămână prin salariu dublu. Timpul total de lucru va fi dificil de calculat.
Cu toate acestea, apar dificultăți numai în cazul în care astfel de sărbători și weekend-uri nu sunt luate în considerare în procesul de planificare și în continuare stabilirea de date în tabel.
prelucrare
Prelucrarea într-un astfel de sistem de contabilitate este considerat a fi de lucru pe partea de sus a numărului normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Dar există o limită: nu mai mult de 120 de ore de tratament pe an pentru fiecare angajat. Depășirea acestui timp este urmărită penal și pedepsită.
procesare de calcul Plata se efectuează:
- primele două ore - 1.5 mărimea ratei tarifului;
- următoarele câteva ore - la dublul tarifului.
În cazul în care perioada nu este pe deplin elaborat
În cazul în care nu a lucrat numărul necesar de ore în perioada contabilă poate da vina numai:
În acest caz, în cazul în care angajatul nu a lucrat pentru numărul necesar de ore din vina angajatorului, salariile sunt plătite în întregime.
În cazul în care o situație similară a apărut din vina salariatului, se poate întâmpla aici mai multe consecințe:
- vina a avut loc din cauza unei boli - venituri medii plătite;
- în cazul în care absențele fără plată concediu nu se face deloc.
În cazul în care un angajat este bolnav
În cazul în care înregistrările angajaților timpului de lucru se desfășoară în zile calendaristice, atunci statul de plată este de peste plata medie pentru a doua zi a petrecut.
Calculul se poate face după cum urmează: salariul pentru perioada de calcul împărțit la numărul de zile lucrate în ea.
După aceea, în conformitate cu frunza de handicap există o taxă pentru zilele pierdute de plata.
alte compensații
În procesul de salarizare pentru angajații care sunt într-o călătorie de afaceri. second-media pe oră sau luat în considerare salariul mediu în ultimele câteva luni.
Totul depinde de ceea ce sunt mai profitabile pentru companie.
Serviciul de salarizare pentru acele zile este după cum urmează:
- Salariul mediu pe oră se calculează prin împărțirea salariului zilelor petrecute pe numărul de ore;
- calcularea zilelor de călătorie se calculează prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră de numărul de ore în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri.
Pe baza celor de mai sus, calculul cursei, cea mai bună opțiune este de a utiliza salariul mediu pe oră.
Care este programul de lucru al minorilor? Află aici.
Inițial, aveți nevoie pentru a face un calcul a ceea ce va fi egală cu noua normă pentru această lună. Pentru a face acest lucru, vom defini câte zile cade pe timpul de lucru, având în vedere 40 de ore săptămâna de lucru.
Cu calendarul convenționale aflăm că aceste 20 de zile.
Zilele de date se înmulțește cu 8 (ore lucrate pe zi).
Ajunge numărul 15 - exact cât de multe ore vor fi reduse (20 de zile, înmulțit cu 8 - 175) În.
Prin urmare, perioada de referință Ivanova este de 286 de ore, ceea ce implică faptul că aceasta este menținută în norma.
Fiecare modificare ei a fost de 10 ore.
Este timpul petrecut în calcul este de 50 de ore (5x10 = 50).
La numărătoarea finală etapa va produce, în conformitate cu care 8 zile înmulțirea cu 8 ore - este egal cu 64.
Aceasta înseamnă că procesarea sa este de 4 ore.
Conform acestui, conducerea ei ar trebui să calculeze 2:00 rafinare la o rată de 1,5 - 2 mai multe ore - la tariful dublu.
Jurnalul de ore de lucru →
Plata si calcularea orelor suplimentare în timpul înregistrării orelor de lucru →
Echilibrul timpului de lucru →
Poziția înregistrării orelor de lucru →