Salariu de mai jos SMIC supliment la SMIC
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
salariul angajatului, epuizează complet de ore normale de lucru pentru luna nu poate fi mai mică decât salariul minim federal (art. 133 TKRumyniya). În acest sens, mulți angajatori se întreabă: ce se întâmplă dacă salariul sub salariul minim. și dacă salariul să fie mai mică decât salariul minim?
Salariul poate fi mai puțin SMIC
La urma urmei, salariul include nu numai salariul, dar, de asemenea, compensarea (de exemplu, diverse indemnizații pentru condiții de muncă), precum și plăți de stimulare (de exemplu, prime) (Art. 129 TKRumyniya). Prin urmare, în cazul în care un angajat primește pe lună, inclusiv toate indemnizațiile și stimulente sumă mai mare sau egală cu salariul minim, întrebarea pentru tine, nici trudinspektorov, nici lucrătorii nu ar trebui să fie.
Este important să rețineți că, dacă va pune mâna pe o sumă mai mică decât salariul minim, angajatorul este în nici un fel amenințat după deducerea veniturilor fiscale veniturilor personale datorate salariatului.
Supliment la salariul minim
Ceea ce amenință plata salariilor sub nivelul salariului minim
În cazul în care angajatorul plătește salariile angajaților săi sub salariul federal, apoi, după detectarea angajatorului fapt trudinspektorami se confruntă cu o amendă (partea 1, articolul 5.27 KoAPRumyniya ..):
- în cazul în care angajatorul - persoana juridică, în valoare de 30.000 de ruble. la 50.000 de ruble. pentru organizarea și de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. pentru funcționarii săi;
- în cazul în care angajatorul - SP, în valoare de 1000 de ruble. până la 5000 de ruble.
La încălcarea repetată amenda va crește. De exemplu, o companie, care după detectarea inițială de încălcări ale muncitorilor nu a crescut salariul, să fie amendat în sumă de 50.000 de ruble. până la 70.000 de ruble. (Ch. 4, v. 5.27 KoAPRumyniya).
Când pot plăti salarii mai mici decât salariul minim legal
Acest lucru este posibil în cazul în care un angajat este de lucru la munca cu fracțiune de normă și acest lucru (indicând zile lucrătoare și ore) este fixat în contractul de muncă sau actul adițional la acesta (art. 93 TKRumyniya). La urma urmei, angajații sunt plătiți pentru timpul efectiv lucrat, iar în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, atunci suma datorată poate fi mai mică decât salariul minim.
Aducerea salariilor în conformitate cu salariul minim federal, nu uita regional
În cazul în care subiectul Federației Ruse, în care funcționează angajatorul, acordul special stabilit mărimea salariului minim regional, salariul angajatului nu ar trebui să fie mai mică decât este această dimensiune (Art. 133.1 TKRumyniya). Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu dorește să se alăture acestui acord, acesta are dreptul de a emite un refuz scris de la aderarea. Cei care au un astfel de eșec nu a considerat în mod automat se alăture unui acord regional. În consecință, pentru plata salariilor sub nivelul salariului minim regional care angajatorii amenințat cu aceleași pedepse ca și pentru plata salariului este mai mică decât salariul minim federal.
SMIC nu este egală cu valoarea de subzistență
Deci, la stabilirea salariului lucrătorilor ar trebui să fie ghidate exact la mărimea salariului minim. Lucru este că reducerea treptată planificată a acestor două valori la o singură valoare (Art. 421 TKRumyniya) și până când procesul este finalizat.