Salariul mediu al modului de calculare ceea ce este inclus în salariul mediu

Legea definește relația de muncă presupune calcularea multe beneficii prin salarii mari. Formula de calcul utilizată în calcularea plăților, cum ar fi alocații, subvenții, plata de vacanță și de călătorie, dar este posibil și de calcul, precum și pe un principiu diferit. Este important să se trateze în mod corespunzător calculul lor și să știe cum să numere salariile lor. În acest articol vom încerca să răspundă la întrebarea cum să calculeze corect salariul mediu al angajaților în diferite condiții.

Care este salariul mediu

Atunci când un angajat merge să lucreze în orice organizație, în primul rând, este un contract de muncă cu capul. Acordul ar trebui să prevadă în mod clar remunerația, ținând seama de condițiile de muncă, salariul, precum și procedura de atribuire sau reținere la sursă a salariilor. In ciuda acestor cazuri TKRumyniyapredusmotreny în cazul în care angajatorul efectuează o plată nu pentru munca prestată efectiv sau ore lucrate, și în funcție de câștigul mediu al angajatului.

Salariul mediu - este salariul muncitorului mediu, care se calculează pentru o anumită perioadă de timp. În continuare vor fi enumerate situațiile în care plata forței de muncă se face în conformitate cu salariul mediu:

• mercenar, fără consimțământul său, transferat într-o altă poziție sau la o altă poziție. La astfel de evenimente locul de muncă, cel puțin se poate conta pe un salariu mediu. Sub această limită poate renunța nu este în conformitate cu st.72.2 Codului muncii;
• Art. 144 TKRumyniyaglasit că un concediu furnizat o dată pe an și plătite de angajator, să fie plătit nu mai puțin decât salariul mediu;
• în cazul în care să pregătească un plan colectiv, acord sau contract persoană a fost suspendat din funcție;
• compensație se plătește pentru vacanță, în care mercenar nu a mers;
• concediu anual plătit regulat;
• plata pentru concediu medical;
• Acesta reziliază contractul de muncă din cauza caracterului sezonier;
• atunci când călătoresc zile;
• compania a oferit un examen medical;
• angajat a pus zilele de odihnă, în legătură cu livrarea materialului de sânge sau de sânge în sine;
• Art. 177 TKRumyniyapredpolagaet plătit veniturile medii pentru concediu de studii, cu condiția ca lucrătorul primește o primă diplomă sau o direcție de angajator;
• o femeie nu funcționează în legătură cu nașterea copilului și este în concediu până la un an și jumătate;
• salariatul este suspendat din cauza dezastrelor și catastrofelor provocate de om sau naturale;
• concedierea zilelor de concediu necheltuite;
• închiderea contractului de muncă din motive independente de mercenar;
• în timpul perioadelor de inactivitate din culpa angajatorului.

Notă: în salariul mediu și includ doar beneficiile angajaților, care sunt în salariul și furnizate de acte locale de salarizare a companiei.

Conform Codului muncii, plățile angajaților, în multe situații, sunt calculate în funcție de salariul mediu

Calcularea câștigurilor medii

Pentru a afla ce este inclus în calculul câștigului mediu, aveți nevoie pentru a rezuma toate transferul de angajator, indiferent de numele și sursele lor. Reglementările privind ordinea caracteristicilor de calcul al salariului mediu în conformitate cu ordinele de plată TKRumyniyareglamentiruyut numărul 922 și articolul 139. Salariul mediu nu poate fi sub limita specificată în perioada actuală de stat calculată.

Ce plăți sunt incluse în calcul:

Salariu în diversele sale forme de manifestare și toate ratele adiacente, dobânzi și alte componente:

• un procent din salariul de proiect, piesa-rata, etc. Doar rândul său, pe mesele angajaților
• în cazul în care componentele au fost examinate de suma anilor anteriori, este considerat a fi salariul de anul trecut;
• în cazul în construcții salariale includ bonusuri sau prime, acestea sunt, de asemenea, un plus;
• Tipurile de plată specificate cu un anumit angajator;
• plăți în alte echivalente.

Vă rugăm să rețineți: plățile de mai sus vor fi impozitate la impozitul pe venitul individual sau numai impozitul pe venitul personal.

Astfel de plăți nu sunt luate în considerare:

Cum se calculează salariul mediu

Pentru a afla cum să calculeze salariul mediu, este necesar să se ia în considerare real figura 2:

• numerar primite;
• timp de lucru.

Calendarul luni - e 30 sau 31 de zile, la începutul lunii numărul 1, iar la sfârșitul - ultimul din numărul său. Salariul se calculează pentru cele douăsprezece luni. Anul luat la plata salariilor pentru personalul, care a fost stabilită de recepție.

Numărul Rezoluția 922 privind calcularea câștigurilor medii la modificările suferite de unele puncte. Luați în considerare 5 punct al legii. Se vorbește despre bani și timp excluse din calcul:

• lucrător a mers la concediu plătit, pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
• invaliditate confirmat de un certificat de handicap din copilărie;
• salariatul a fost plătit concediu de maternitate sau de alte asemenea, pentru care a primit banii;
• plătit concediu medical;
• lucrător a primit un salariu mediu lunar, la toate punctele de RF LC. Nu sunt luate în considerare perioadele de mamele care alăptează de lucru;
• pe același cod, salariul angajatului primit integral sau parțial, pentru perioada de suspendare a activității;
• Suma, care se calculează din srednezarabotannoy nu a adăugat la total.

Atunci când se analizează punctul 6, rezultă că, în cazul în care nu au ore lucrate și plățile în numerar care nu sunt adecvate la punctul 5, anul estimat este luată înainte de aceasta, care nu este potrivit pentru plăți. 7, alin spune ce să facă oamenii de lucru, în cazul în care nu există plăți și perioade de 2 ani corespunzătoare. Luate de plată pentru luna curentă.

Formula de calcul a salariului mediu pentru vacanță

Vacanță, el a avut loc sau nu, trebuie să fie plătite. Este nevoie de veniturile medii zilnice pentru anul trecut (12 luni calendaristice). Întreaga cantitate de venituri care urmează să fie împărțită la 12 luni, atunci durata medie de o lună de zile, care este de 29,3. Valoarea calculată este și veniturile medii zilnice.

Rețineți că formula de calcul a salariului mediu pentru o vacanță pentru calcularea compensației pentru concediu, care nu a fost pusă în aplicare, precum și a fost făcut într-o vacanță în totalitate sau în parte executabil.

Calculele pentru concediu de maternitate

Femeile care merg în concediu de maternitate, iar apoi în concediu pentru îngrijirea copilului, precum și primi plăți de la munca lor. Și această sărbătoare este, de asemenea, calculată pe baza salariului mediu lunar.
Pentru a calcula maternitate trebuie să colecteze toți banii lor primite pentru anul precedent și se împarte la 12. Rezultatul a fost salariul mediu de luni de zile. Această sumă chiriaș este obligat să plătească obligatoriu.

Calculul în alte cazuri, calcularea câștigurilor salariale medii lunare

15 Decretul para №922 determină calcularea veniturile zilnice, prin împărțirea sumei tuturor fondurilor acumulate (cele care se încadrează în criteriile legii) pentru deșeurile conta într-adevăr perioada de ceas. Salariul a rezumat toate premiile, primele și beneficii non-numerar (determinate în același paragraf). Această formulă este valabilă pentru toate salariile lunare plătite de companie. Excepția este de compensare pentru vacanțe și plată.

Chiriașul plătește toate compensații calculate folosind salariul mediu lunar, pe cont propriu.

Există plată - excepții:

• buget sau proiect de bord federal plătește compensații pentru trecerea unui lucrător militar obligatoriu. Reglementată de articolul 170 din Codul de lucrători. compensare cheltuieli reguli determină ordinea plăților către întreprinderi ale cetățenilor angajați în cadrul organizației;
• cumulare pentru angajații care îngrijesc un copil cu handicap și pentru a lua zile libere suplimentare. Astfel de plăți sunt controlate de stat, în special FSS.

Pentru calcularea mediei D / P include toate tipurile de plată utilizate pentru angajator, indiferent de plată, din sursele menționate

Cum să calculeze nu luna completă

Punct de compensare angajator durează de două săptămâni. La calcularea salariilor angajaților luni de lucru nu este complet, dar cel puțin 15 zile pe lună nu este luată în calcul ca plată. În cazul în care angajatul a lucrat 15 sau mai multe zile pe lună, atunci luna este luată în calcul pe deplin.

Lucrul aceste formule sunt corecte, în cazul în care angajatul primește un salariu și deduce taxele aplicabile. În caz contrar, atunci când angajatorul și angajatul pentru a ascunde veniturile, puteți rămâne cu cifrele, care sunt indicate ca de fapt salariul „alb“.

Trebuie să fie abordată în mod inteligent pentru venitul lor pentru angajatori lipsiți de scrupule, nu poți păcăli, din cauza necunoscând legile muncitorilor. Fii interesat de noi date, va vedea că semnul și atunci lucrarea va fi o bucurie și profit.