Sărbători în luna mai, de ce nu este profitabil, precum și topbuhgalter
Acest lucru se datorează aprecierii zilei de lucru în lunile în care zilele nelucrătoare mai mult decât de obicei. Și nu este profitabil numai în cazul în care zilele de concediu vor cădea în zilele lucrătoare ale lunii. Dacă luați un concediu, care se încadrează în week-end, aici veți obține un pic mai mult în vacanță contrar, dar se va petrece în zilele de concediu sunt zile, timp în care și așa ar putea relaxa în conformitate cu legea.
exemple de calcule și plăți pentru zilele de concediu lucrate:
Exemplul 1 - cade de vacanță la sfârșit de săptămână și de sărbători.
În continuare, se calculează câștigurile medii zilnice pentru calcularea indemnizației de concediu. Pentru a face acest lucru, veniturile totale pentru perioada curentă împărțită la 12 luni, iar la 29, 4 - numărul srednekalendarnoe de zile. Legisla în vacanță plătite în zile calendaristice și suma pe care trebuie să împartă cu 29,4 - valoarea srednekalendarnoe. Constatăm că veniturile medii zilnice pentru calcularea concediului este de 3 401 Rublă. Relaxarea angajatul va fi de 12 zile, dar numărul de zile va pleca doar 10 zile (1 și 9, ca de vacanță sunt eliminate). E. Suma de vacanță să fie 34,010 ruble (3 401 rubla * 10 zile).
A doua zi de lucru mai mult în lunile în care zilele nelucrătoare mai mult decât de obicei.
Exemplul 2 - Sărbători cade în timpul săptămânii.
Și acum, uita-te la un alt exemplu, în cazul în care nu se încadrează vacanță în zilele de sărbătoare, și a lucrătorilor. Vacanța Să presupunem că vor fi aceleași 10 zile, dar 22-30 mai. În acest caz, suma de plata concediilor nu se va schimba și va fi aceleași 34 010 ruble. Dar pentru zilele lucrate, pentru a face o conversie. De fapt, angajatul va lucra doar 10 zile, și, prin urmare, primesc un salariu de 52,630 de ruble. Fold cantitate și de a obține 52 + 34 010 630 = 86 640 ruble. E. Mai mult de 13.000 de ruble mai puțin decât plata lunară obișnuită de 100 000 de ruble.
Explică această diferență prin faptul că, făcând dintr-o vacanță în lunile de concediu (cu condiția ca zilele de concediu cade în zilele de lucru), vom înlocui de fapt valoarea „scump“ a zilei, obținut prin împărțirea veniturilor noastre obișnuite, numărul de zile lucrătoare (în nostru acest exemplu - 5263 ruble), valoarea zilei, valoarea medie plătită baza de zile calendaristice (3 401 RUB). Da, cu adăugată plătită pe un week-end medie, dar, din păcate, a doua cifră va fi întotdeauna în favoarea angajatului.
În timpul zilelor de plată ne nu este în zile calendaristice, respectiv de lucru.