Secretele de progres rapid în sus pe scara carierei

Blogger Dzhenkova Irina

„El este un soldat rău care nu visul de a deveni un general.“ Suvorov A.

Același lucru este valabil și pentru lucrătorii care nu sunt interesați să avansarea în carieră.

Există două concepte: carierismul și carieră.

Carierism - urmărirea fără scrupule a succesului personal în orice activitate. Se crede că alpinist demonstrează numai la suprafață, dedicarea sa, atunci când, de fapt, urmărește doar propriile interese egoiste.

Destul de un alt lucru cu cariera cuvântul. Cariera - traiectoria de succes, pe care un om se construiește, în conformitate cu propriile lor obiective, dorințe și atitudini. În sensul conceptului pare să fie aproape, dar relația sa se genereze diferite.

Este mai bine ca persoana a fost un carierist decat cei care nu visul de a deveni un general. Carieriști sunt anumite persoane care înțeleg în mod clar că, deși. Nu au un plan pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei. Dar noi trebuie să înțelegem că de mare nu merge în sus, dacă nu știi, așa că trebuie să învețe. Desigur carierist, este mai mult genul de persoană care vrea să fie mai mult decât capabil. Și este prin puterea începe să învețe să facă ceea ce ai nevoie pentru a ajunge la un nivel superior. Asta pentru că el își dă seama că nu există nici o alternativă.

Mult mai inteligent abordare - dragoste îmbunătățirile de fapt, pe care le faci și, ca urmare, să primească propuneri de la manageri și supervizori pentru a crește. Există întotdeauna un deficit de manageri buni, așa că, dacă se concentreze pe competențele pe care le vor veni la tine cu o propunere.

Carierism este mai bună decât complet pasiv, dar nu destul de inteligent pentru că oamenii care cred mai mult ca o mișcare în sus pe scara carierei nu este de fapt obține mai multă plăcere de auto-perfecționare în profesia lor. Dzhek Uelch, pe baza experienței lor, a adus următoarea formulă:

2. 70% - horoshist care nu va deveni niciodată lideri la nivel înalt;

3. 10% - troechniki perdanți, care trebuie evitate.

Cu horoshist poate lucra în cazul în care controlul lor vigilent, dar numai stelele devin lideri. Restul de 80% dintre angajați în serviciu, chiar și în mișcare, niciodată nu ia locul de frunte.

În scopul de a urca pe scara ierarhica, cel mai important lucru pe care trebuie să funcționeze bine. Bună treabă - a face ceea ce, în opinia, persoana care te plătește. Trebuie să găsim o inteligent superioară, pentru că 99% din proști. Ar trebui să fie greu să se uite acest sef inteligent.

Există o lege:

„Dacă vrei să găsești ceva, trebuie să te uiți.“

totul - În cazul în care bunul-șef, te și antrenor, și capul, și un profesor va fi. Trebuie să mergi la întâlnirea la cap și atunci el va merge să te cunosc. Apoi, du-te la reuniunea de a lucra pe ei înșiși. Trebuie să fie câștigat pentru a fi în echipa este lider foarte puternic. Când vă aflați într-o astfel de echipă, atunci va începe să crească rapid. Dar, înainte de a fi necesar să se găsească un șef inteligent satisface nevoile celui cu care lucrați, pentru a arăta rezultate. Pentru a urca pe scara ierarhica, trebuie să fie eficiente, eficace.

Pentru a deveni cel mai bun angajat trebuie să:

1. Începeți ziua mai devreme și se încheie mai târziu decât alți lucrători. Nimic nu distinge atât de steaua unui angajat mediocru ca o inițiativă de a lucra și de capacitatea de a lucra. Oamenii care lucrează mai mult din proprie inițiativă, ei stau mai mult la locurile lor de muncă decât cei care lucrează de la început până la sfârșit.

2. să lucreze eficient și întotdeauna a face mai mult decât se așteaptă de la tine. Muncesc mult nu înseamnă munca inteligentă. Trebuie să înveți cât mai mult posibil utilizarea corectă a timpului și în mod regulat ridica ștacheta pentru noi înșine. Acesta va fi primul semnal pentru cap pentru a ridica dumneavoastră.

3. Adresați-vă superiorul dumneavoastră să fie mentorul sau găsi un mentor în industria dumneavoastră. Mai multa experienta si intelepciunea la cap, cu atât mai mare dorinta de a ajuta la începători pentru a construi cariera lor.

Unitățile sunt potrivite pentru seful pentru ajutor, doar stele. Dar acest lucru nu este nici bun, nici rău. Trebuie să se confrunte cu adevărul. Practic, toți oamenii lent, lipsa de inițiativă, pentru că ei nu au suficientă energie, astfel încât lucrarea de la început până la sfârșit. Omul se simte în primul rând inconștient, ce puterea lui, atunci el trăiește o zi, că a avut destul de ea. Și dacă foarte puțină energie, iar oamenii obișnuiau să vină, stai, se pare că nu suficientă energie, astfel încât cele mai multe nu.

Există o zicală: „Este mai bine să câștige mai mult de mult pentru a salva.“ Așa este și cu energie. Dar mai încercați să salvați mai degrabă decât pentru a câștiga mai mult. Ei cred că mai târziu voi primi, mai multă energie. Și funcționează invers. Mai devreme o persoană devine, cu atât mai mare forța, cu atât mai mult el este pus, așa că are mai multă putere.

Conform observațiilor la om nu există nici o energie. Ori ei nu a dat Dumnezeu ei, sau pur și simplu nu-i legene. Energia trebuie să rock, de asemenea. Necesitatea de a face ceea ce trebuie, atunci va fi mai multă energie, iar apoi vor exista forțe asupra activității de înaltă calitate. Calitatea energiei este necesară.

Munca omului inteligent oferă o mare plăcere.

1. Deci, de ce priva-te de plăcere?

2. De ce vă limitați?

3. De ce, în primul rând un „idiot“ și să nu fie ca slujba ta?

4. Dzhek Uelch spune că în cazul în care capul dvs. pentru a verifica munca ta, și a rămas corecta erorile nemulțumiți. Nu renunța și nu-l lăsa să termine ce ai reușit să termine. Pentru a remedia capul greșelile tale va fi un semnal că este timpul să caute un alt personal mai capabil.

Recomandat obținerea pur și simplu „5“ pentru munca lor. Plasează evaluarea celui care plătește! Este necesar să se încerce să pună capul „5“ și apoi se va deplasa în sus pe scara carierei.

5. În fiecare zi, să ia inițiativa. Liderii de vis pe care le va face față cu munca lor, și el va fi în măsură să delege noile proiecte. Cu cât el va fi capabil să vă aducă, cu atât mai mult vei deveni de neînlocuit pentru el. îmbunătăți în mod constant toate procesele, ajuta colegii săi să fie îmbunătățite, precum și nu uitați despre afișajul delicat de inițiativă. Este important ca seful nu simte că metite în locul lui. Nu persoană prea dezvoltată va începe să pună stick-ul în roata. să ia inițiativa Delicat, cu intenția de a facilita activitatea liderului lor.

Inițiativa - este cel mai important semn al unui potențial luminos, uman. Inițiativa se pedepsește, pentru că atunci când îl arată, începe să acționeze, pentru a juca. Iar atunci când de fapt joci, tu fie câștiga sau pierde. Tu începe să faci lucruri pe care nu au făcut, de a începe să avanseze. Inițiativa - este riscul. Prin urmare, sunteți în 70% din cazuri, leziunea va fi pedepsit. Dar sustinatorii pierd etapele initiale mai des, deoarece inițiativa este, și nu există nici înțelepciune. Și spectatorii care se uită la cei care dau dovadă de inițiativă, și observați că este diagnosticat că inițiativa se pedepsește. persoane active care doresc cu adevărat să reușească trebuie să fie pro-activ. Ar trebui să fie bine înțeles că, uneori, va fi pedepsit pentru inițiativa lor și pentru a muta mai departe.

6. argumente pe care-l încredințată sfârșitul anului.

7. Să fie capabil să urmeze instrucțiunile. Numai cineva care știe cum să asculte de liderul viitorului va fi capabil să învețe cum să conducă. Uneori, liderii au nevoie de inovare, dar nu de puține ori este necesar sa finalizat doar proiectul, în conformitate cu sarcina. Vei deveni un neprețuit, în cazul în care capul este sigur că vă puteți încredința orice lucrare și să uitați despre el, știind că-l executa corect.

Nu funcționează. El spune că fierul ar trebui să fie întotdeauna de acord. Aveti nevoie nu de încărcare, nu stabilesc obiective, precum și necesitatea de a conveni asupra rezultatului. Și apoi singurul control. În caz contrar, va exista o mulțime de făcut. Ar trebui să se acorde libertate în modul în care el va face, la fel de des și când, dar nu au fost de acord asupra procesului și rezultatul.

Subordonarea - este nivelul de cultură și cultura - nivelul de spiritualitate. Spiritualitatea este subtilitatea, perspicacitatea, atunci când un om se simte, știe, înțelege. Spiritualitate dezvoltă un sentiment - l iubești pe aproapele tău ca pe tine însuți. Ar trebui sa simti ca poti spune sefului tau să se simtă în cazul în care limita. Iar șeful trebuie să fie un cultural și să respecte lanțul de comandă în raport cu subordonatul său. Ar trebui să existe o distanță.

9. tratează munca ca afacerea lor. Cu cât să își asume responsabilitatea și dragostea este ceea ce face mai mult, cu atât mai mult se va dezvolta obiceiul de a lucra ca e un proprietar. Este acești lucrători să devină parteneri în viitor și de a dezvolta abilitățile necesare pentru a gestiona propria afacere.

Omul se pedepsește singur atunci când faci ceva fără suflet, pentru că el este bolnav de ea. Pentru că mai mult investești sufletul, cu atât mai mult ai apare starea de spirit. Deci, aranjate de natura. Putem fi fericiți numai dacă vom da 100% și a pus suflet. Deci, nu trebuie să fii leneș și de a găsi un caz în care sufletul ar dori să investească și ca o consecință va fi cariera, o mulțime de bani și stima de sine. Va fericirea umană. Fericirea începe cu iubire. Este foarte simplu.

Puteți marca momente importante. Trebuie să se înțeleagă că, în avansarea carierei lor nu există fleacuri. Cel mai important lucru este inițiativa, responsabilitatea, dorința de a crește, de a crește profesional. Dacă doriți să devină o stea, trebuie să fie educați, pentru că stelele nu sunt doar frumoase și strălucitoare. Abilitatea de a face apel la cap nu pentru faptul că sunt bine îmbrăcați, dar pentru că ești responsabil, receptiv, capabil să recunoască greșelile lor și să nu le scrie off pe altcineva și se ascunde în spatele responsabilitatea altcuiva.

Lucrările la cinci, atunci vei avea tot ce vrei.

Tag-uri. se deplasează în sus pe scara carierei, cariera, la fel de mult zarabatyvat