Și când - cum să plătească pentru - câștigurile de performanță medie de muncă mai prost plătite, „revista principală

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

EA Shapoval, un avocat, un. U. n.

În unele cazuri, Codul Muncii obligă angajatorul să păstreze angajatului salariul mediu pentru locuri de muncă anterioară, dacă noul loc de muncă el a efectuat cu același angajator se plătește într-o dimensiune mai mică. Și, uneori, salariul mediu pentru durata de functionare plătit de locuri de muncă păstrate de către angajat pe acordul între angajat și angajator.

Atunci când este posibil și cum să calculeze salariul pentru executarea muncii plătite?

Atunci când angajații sunt câștigurile medii de muncă plătită

Cazurile de mai jos efectuează muncă plătite

Perioada în care salariul mediu stocat

Transferul temporar pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor situațiilor de urgență (de exemplu, provocate de om și a catastrofelor naturale, accidente industriale, accidente la locul de muncă) Art. 72.2 TC RF

Tot timpul de transfer, care nu poate depăși 1 luna

Transferul temporar de mers în gol, distrugerea nevoie predot-rotație sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absenți, în cazul în care acestea sunt cauzate de circumstanțe extraordinare și art. 72.2 TC RF

• * Acordul scris al salariatului de a transfera;
• ordin al șefului transferului

Dar când personalul cu privire la munca plătită prin acordul părților (de exemplu, pentru a înlocui un angajat bolnav, în absența unor circumstanțe excepționale) nu există nici o obligație să-l țină salariul mediu. Prin urmare, angajatorul poate plăti salariile angajaților pentru munca prestată prin e art. 72.2 TC RF

Se transferă într-un alt loc de muncă din cauza suspendării activităților sau interzicerea temporară a activității ca urmare a unor încălcări ale reglementărilor privind siguranța la locul de muncă de stat nu sunt din vina salariatului și art. 220 TC RF

• * Acordul scris al salariatului de a transfera;
• ordin al șefului transferului

Tot timpul de transfer

Se transferă într-un alt loc de muncă din motive de sănătate I art. 182 TC RF

• raport medical;
• * Acordul scris al salariatului de a transfera;
• ordin al șefului transferului

Pe parcursul primei luni de la data transferului

Se transferă într-un alt loc de muncă din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau alte daune sănătății, legate de muncă, până la recuperarea sau stabilirea de handicap și art. 182 TC RF

• raport medical;
• * Acordul scris al salariatului de a transfera;
• ordin al șefului transferului

Tot timpul de transfer

Apropo, reducerea orelor de lucru pentru aceeași muncă (de exemplu, în cazul în care un aviz medical cu privire la necesitatea de a transfera la un alt loc de muncă) nu este un transfer la un alt loc de muncă plătit la gară. 182 TC RF. Această cerere de stabilire a angajat part-time a lui. O astfel de lucru trebuie să fie plătite pentru timpul efectiv lucrat sau activitatea desfășurată de e Art. 93 LC RF

Reducerea standardelor volumului de muncă, la solicitarea standardelor de servicii Art femeilor gravide. 254 TC RF

• raport medical;
• femeile din declarația de a reduce cotele de ieșire (standarde de servicii);
• acordul scris al femeilor * în traducere;
• Pentru a capului, pentru a reduce volumul de muncă standardele (standardele de îngrijire)

Toate reducerea standardelor volumului de lucru în timp ce (standardele de îngrijire)

Transferul femeilor gravide la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile în art. 254 TC RF

• raport medical;
• acordul scris al femeilor * în traducere;
• ordin al șefului transferului

Tot timpul de transfer

• Declarație privind transferul femeilor;
• acordul scris al femeilor * în traducere;
• ordin al șefului transferului

* Acordul scris al salariatului poate fi sub forma acordului adițional la contractul de muncă.

În cazul în care, noua lucrare va fi mai mic plătit? Acest lucru ni se explică în Agenția Muncii.

Shklovets Ivan Ivanovich

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

„Legislația muncii nu definește activitatea inferioară plătite, cu toate că acest termen este utilizat într-un număr de articole din Codul Muncii. În cazul unui transfer angajat într-un loc de muncă plătit mai mic ar trebui să pornească de la faptul că salariul angajatului constă din remunerații, precum și stimularea compensatorie înot t art. 129 TC RF. Se merge remunerație (salariu, salariul de bază, rata de salariu), iar în unele cazuri, stabilite de Codul muncii, și plățile compensatorii sunt garantate prin lege componente (constante) ale salariilor (de exemplu, salariile au crescut pentru muncă în dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de lucru ale Art. 147 TKRumyniya).

Salariile sunt fixe contract de muncă angajat, care trebuie să fie specificate termeni de remunerare (inclusiv rata de bază salariul), plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare. În acest caz, plata salariilor componentelor individuale pot fi furnizate în conformitate cu sau apariția anumitor condiții (componenta variabilă a salariilor).

Astfel, pentru a stabili dacă lucrarea, care se traduce lucrător, mai mici plătite, trebuie luată în considerare garantată (constantă) componentă a salariilor (salariul, salariul de bază sau a ratelor salariale și plăți compensatorii, garantate de lege), precum și dimensiunea sa, cu condiția ca contractul de muncă m. "

Ne așteptăm să plătească

Algoritmul de calcul al salariului angajatului pentru executarea unui loc de muncă plătit.

PASUL 1.Rasschityvaem câștigurile medii ale angajatului pentru aceeași muncă.

Atunci când înregistrarea timpului de lucru al salariului mediu anterior calculat după cum urmează m p. 13 Regulament.

Perioada de facturare - 12 luni anterioare lunii de la începutul punerii în aplicare a muncii plătite, în cazul în care o perioadă de facturare este stabilită de angajator m Art. 139 TC RF.

STEP 2.Rasschityvaem salariu pentru executarea muncii plătite pe baza câștigurilor medii pe munca anterioare.

Ulterior, calculul câștigului mediu (de exemplu, pentru calcularea concediului), în cazul în care perioada de executare a lucrărilor plătite mai mici se încadrează în perioada de facturare, plătit pentru ea, câștigul mediu și plătite pe baza zilelor sale nu va participa la calculul e polițist. p "A". 5 regulamente.

Păstrează salariul mediu lucrător pe durata muncii plătite - aceasta nu este o compensație conform legislației, și salariul. Prin urmare, este:

Alte articole din revista „Top Books“ la „Personal / salariu“: