stimulente morale pentru munca
În prezent, angajatorii nu acordă o mare importanță pentru tipurile de stimulente morale, în credința greșită că cel mai bun mod de a recompensa muncitor harnic punct de vedere financiar. Cu toate acestea, o persoană este întotdeauna nevoie de satisfacție emoțională. Primirea pentru munca lor morală încurajare, muncitor, încearcă să justifice încrederea și, prin urmare, tinde să funcționeze mai bine și mai productiv.
Acum funcționează legislația muncii românească prevede măsuri de stimulente morale, stimulente promoționale pentru munca eficientă și de calitate. Cu toate acestea, după cum arată practica, legislația propusă o listă de stimulente nu îndeplinesc în totalitate cerințele de timp. Într-o dezvoltare a economiei de piață crește nevoia de angajați activi, entuziaști, motivați, capabili să realizeze în rezultatele lor de lucru. Astăzi, prin urmare, angajatorii, în scopul de a dezvolta inițiativa ocuparea forței de muncă și activitatea angajaților dumneavoastră, este necesar nu numai pentru a face o mai mare utilizare a măsurilor cunoscute de încurajare morală pentru muncă, dar, de asemenea, să caute și să dezvolte formele eficiente de remunerare ale angajaților distins.
Promovarea muncii, caracterul moral prevăzut în § 191 TKRumyniyamozhno includ:
- a acordat certificatul de onoare;
- Prezentarea la titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“;
- Prezentarea de premii de stat.
Nu este numit de legislația muncii de încurajare morală a angajaților pentru munca pot fi stabilite de către angajatori în acte locale ale organizației sau în acordurile colective.
De exemplu, angajatorii se pot aplica următoarele măsuri de încurajare morală a angajaților:
· Recunoașterea publică a realizărilor angajaților în cadrul reuniunilor în curs de desfășurare, inclusiv atunci când insumarea activitatea anuală a organizației;
· Informarea întregului personal al organizației realizărilor angajatului;
· Direcția unui angajat pe conferințe speciale, seminarii, expoziții;
· Furnizarea de oportunități de învățare, dezvoltarea abilităților;
· Crearea salariatului condiții de muncă mai confortabil;
· Furnizarea de timp liber și zile suplimentare de concediu;
· Atribuirea angajat efectua sarcini specifice, ca expresie a încrederii în conducere.
În plus față de măsurile de mai sus, un stimulent suficient de puternic morală este o recunoaștere pentru angajat direct de către conducere. De exemplu, un manager poate lauda personalul pentru executarea cu succes a activității lor imediat după încheierea acestuia, cu angajatul pentru a discuta rezultatele muncii sale, pentru a evalua calitățile personale ale unui angajat bona fide.
Fiecare angajator trebuie să se asigure că sistemul de stimulente care se aplică angajaților, nu a fost uniformă, trebuie să folosească o varietate de forme și metode de stimulente morale pentru muncă.
În plus, angajatorii trebuie să știe ce anume organizarea beneficiilor angajaților de așteptat pentru munca lor bune.
La alegerea măsurilor de încurajare morală să se concentreze mai bine pe cele care sunt cele mai relevante pentru un anumit angajat. Într-o echipă mică pentru a identifica astfel de măsuri destul de ușor, deoarece are legături strânse informale în rândul angajaților, precum și între manageri și angajați. Prin urmare, nu este dificil de a afla ce fel de promovare favorizează unul sau altul muncitor. În organizațiile mari, este mai dificil de făcut, pentru că, în caz de dificultate, puteți lua ajutorul lucrătorilor înșiși. Pentru a face acest lucru, puteți efectua un sondaj în care oferta angajaților pentru a determina formele de încurajare morale, pe care le dețin să fie cele mai valoroase.
Atât recunoștință orală și scrisă este anunțată sau livrate într-o atmosferă de sărbătoare, de regulă, șeful organizației.
Vă mulțumim pot fi declarate ca o recompensă pentru merite deosebite în activitățile lor profesionale, servicii speciale, mulți ani de muncă asiduă, îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de serviciu, precum și în legătură cu ziua de naștere personală a angajatului.
Organizația trebuie să țină o evidență de mulțumire anunțate și predat.
În plus față de premii datorită organizației, în special lucrătorii distinși pot fi prezentate pentru a promova aprecierea ministerelor și departamentelor.
Decernarea Diploma de onoare.
Certificat de Merit acordate salariaților pentru munca lor conștiincios și impecabil, excelența profesională, exercitarea de excelență în performanță, performanță exemplară a atribuțiilor de serviciu, lungi de muncă și ireprosabil, implementarea cu succes a sarcinilor critice și complexe, precum și datorită sărbătorilor și aniversări.
Prezentarea care urmează să fie atribuit un Certificat de Onoare se face șeful unității structurale, în starea care este un angajat și trimis la șeful organizației.
Într-o prezentare care urmează să fie acordat Diploma de Onoare a numele, prenumele și patronimicul angajatului; data nașterii; poziția deținută; educație; experiență de muncă.
O formă exemplară de prezentare care urmează să fie atribuit certificatul de onoare ar putea arăta după cum urmează.
care urmează să fie atribuit un Certificat de Onoare
1. Nume, prenume ________________________________________________
2. Anul nașterii _________________________________________________________
3. Educație (în cazul în care, atunci când a absolvit instituția de învățământ)
4. Locul de muncă, poziția ____________________________________
5. Experiența totală ____________________________________________________
6. Experiența în organizarea _______________________________________
7. Caracteristicile (merit specific) _____________________________________
Semnătura șefului unității structurale
Decernarea Certificat de Onoare emis prin ordin al capului, și prezentarea acestuia se face într-o ceremonie solemnă șeful organizației sau a altui ofițer autorizat în numele său.
Împreună cu a fi acordat certificatul de onoare în organizație, angajatorul are dreptul de a reprezenta ofițerii cei mai distinși pentru acordarea diplomelor ministerelor și departamentelor sectoriale.
Prevederile diplomelor de atribuire sectoriale sunt aprobate de către minister sau departament, care a stabilit de atribuire.
De exemplu, Regulamentul privind Diploma de Onoare a aprobat ordinele:
Prezentarea la titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“.
Titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“ - un premiu pentru industria de realizări deosebite de muncă. Ca o regulă, atribuirea titlurilor onorifice de ramură a făcut la propunerea șefilor angajator ministerelor cu organele sindicale relevante.
Prezentarea la titlul de cel mai bun din profesie a fost introdusă anterior în vigoare Codul muncii, în același timp, au fost eliminate stimulente, cum ar fi intrarea în Cartea de Onoare și Consiliului de Onoare. New TKRumyniyapooschrenie o prezentare la rangul de „Cel mai bun în Profesiuni“ salvat.
De regulă, competiția pentru titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“ în etape: ea începe în fiecare organizație, iar apoi a avut loc în întreaga unități de afaceri din industrie pentru a determina câștigătorul.
Lucrătorii care au primit titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“ solemn acordat o diplomă de onoare, o insignă, un cadou memorabil sau premiu în bani. În plus, ținând seama de avizul organului sindical ales și capacitatea financiară a organizației, un astfel de lucrător poate fi instalat pentru a crește salariul de bază, a cărei valoare este determinată de contractul colectiv sau reglementările locale.
semne încurajatoare diferențele departamentale în travaliu.
stimulente Departamentala stabilite de ministere și agenții, care determină ordinea de aplicare a acestora.
Diferențele mărci departamentale lucrătorilor sunt recompensați pentru mulți ani de muncă rodnică în cadrul organizațiilor care fac parte din sistemul de ministere și departamente.
Pentru însemnele departamentale forței de muncă includ de san si plachete, insigne, medalii, certificate și titlul onorific al angajaților din sectorul de afaceri sau departamente, Diplome, în cazul în care premiul a fost făcută în numele Guvernului român și a altor organisme federale ale puterii executive a sistemului judiciar federal, Oficiul Procuraturii România.
Organizarea lucrărilor privind crearea de premii departamentale, pregătirea materialelor de atribuire, înregistrarea și emiterea de premii departamentale, precum și orientările se realizează ministere și departamente cu privire la înregistrarea instrumentelor premium, să stabilească un premii adecvate departamentale.
Ideea Bazat de atribuire angajaților stegulete departamentale, subliniind meritele candidatului, ca regulă, să fie plătită conducerea unui minister sau departament. Prin prezentarea certificatului de însoțire de muncă pentru a încuraja lucrătorii.
Depunerea trebuie să includă Numele angajatului complet, locul de muncă și poziția, vechimea, precum și caracteristicile particulare meritele angajatului.
Prezentarea ilustrativă ar putea arata astfel:
care urmează să fie atribuit însemnele departamentale
Nume însemnele
Anul nașterii Educație _____________________________ ______________
Experiența de lucru: __________ totală, inclusiv sistemul Ministerului sau departamentul _______
Clasa de calificare (grad de clasă) _______________________________
Caracteristicile Calitățile particulare
(Poziția persoanei care propune (semnătura) (Nume)
"__" ___________ 200_
Prezentarea de premii de stat.
Partea a 2-a articolului 191 TKRumyniyazakrepleno că, pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat.
Punctul „C“ al articolului 71 din Constituția România, stabilirea unor distincții de stat și titluri onorifice din România sa referit la competența organelor federale ale puterii de stat în România.
Regulamentul cu privire la premii de stat din România, a stabilit astfel de distincții de stat ca titlul de Erou al România, Ordinul „Pentru Merit“, „Onoare“, „Prietenia“, „Pentru Merit“ medalii de medalii, insigne „Pentru servicii perfecte“ și altele .
În conformitate cu alineatul 2 din Regulamentul cu privire la distincții de stat, Prezident Rumynii are dreptul de a emite decrete privind stabilirea premiilor de stat, să emită decrete privind conferirea decorațiilor de stat; Dându premii de stat; formează Comisia privind Premiile de stat pe lîngă Președintele România pentru o evaluare publică materiale despre recompensarea și oferă o abordare obiectivă a promovării cetățenilor. Comisionul este de lucru pe bază de voluntariat; Președintele român face Oficiul de Stat pentru premii punerea în aplicare a puterilor constituționale ale șefului statului și o politică unitară în domeniul de premii de stat.
Cererile de premii de stat au discutat în grupuri de organizații, și după decizia relevantă este trimis la organele executive ale subiecților sau în acord cu ei la organele federale ale puterii de stat (punctul 4 din Regulamentul privind premii de stat).
Șeful organizației depune o cerere de atribuire a angajatului și lista premium autorităților competente din România sau entități de comun acord cu acestea autorităților federale.
premii de stat sunt prezentate într-o atmosferă de solemnitate și cunoscute publicului larg în termen de cel mult două luni de la data intrării în vigoare a decretului președintelui român privind atribuirea. Împreună cu distincții de stat sunt predate un certificat de atribuire de stat, eroul și România - România Diploma de erou, eroul de carte România și cupoane de carte pentru dreptul de a primi un bilet gratuit.
premii de stat sunt, de asemenea, Premiul de Stat în domeniul literaturii și artei, științei și tehnologiei, Președintele România și premierea Guvernului român, și datorită Președintelui România și Diploma Guvernului român.
Aceste informații despre premii de stat sunt făcute în cartea de muncă angajatului, fără a eșua.
titlu onorific.
Pentru distincțiile, stabilit în conformitate cu Decretul cuprinde următoarele titluri: „pilot-cosmonaut din România“, „Artist al Poporului din România“, „Artist al Poporului din România“, „Onorat constructor de România“, „Onorat Lucrător de servicii locative și comunale în România“, „agronom Onorat România „“ pilot de testare a Onorat România „“ avocatul emerit al România „“ lucrător emerit al științei România „și altele. Total de mai mult de 50 de titluri.
titluri de onoare sunt oferite un personal de înaltă calificare profesională pentru realizările lor personale. Pentru titlul onorific este necesar să se lucreze în industria de cel puțin 10 sau 15 ani.
Procedura pentru a da titlul onorific „Veteran al Muncii“.
În conformitate cu paragraful 4 al articolului 7 din Legea cu privire la veterani:
„Ordinea și condițiile de atribuire“ Veteran al muncii „ranguri sunt determinate de legi și alte acte normative ale subiecților din România.“