Sunt orice week-end de vacanță
În practică, problemele de HR, cu un decor de vacanță într-o situație în care sărbători legale cad în timpul vacanței anuale. Și se pune întrebarea: Are sărbătorile legale în vacanță? Următoarea întrebare este cum să calculeze perioada de vacanță, care va include sărbătorile legale? De asemenea, mulți sunt interesați de întrebarea dacă să ia în considerare un week-end de vacanță. Este la aceste întrebări presante vom răspunde în acest articol.
Din articol, veți învăța:
- includ dacă în week-end în vacanță;
- dacă zile plătite pentru concediu;
- Faceți o vacanță în vacanță;
- cum să calculeze zile de concediu în cazul în care în week-end cade pe el.
Sunt orice zile libere pentru concediu
În primul rând, să se concentreze asupra modului de a calcula zile de concediu și să includă, dacă în week-end „normale“ în timpul sărbătorilor anuale pentru angajați, și anume dacă în week-end include o vacanță.
Astfel, concediul se acordă este înregistrat în zile calendaristice. În această perioadă, a inclus atât lucrătorilor și la sfârșit de săptămână. Prin urmare, la sfârșit de săptămână sunt incluse în perioada de vacanță anuală.
Dacă organizația dvs. operează o săptămână de lucru standard de cinci zile, în week-end este de obicei sâmbăta și duminica. În cazul în care organizația lucrează la shestidnevke, ziua off va numai duminica. Rețineți că shestidnevka destul de comună în învățământ, sănătate și alte organizații similare.
General de vacanță cu cinci zile și shestidnevke este duminică. Această regulă este prevăzută în mod expres pentru partea 1 a articolului 111 din Codul muncii. O săptămână de lucru de cinci zile nu este în mod necesar în a doua zi de odihnă ar trebui să fie sâmbătă. Acest lucru poate fi ziua în care este stabilită ca contractul colectiv de ieșire sau reglementările interne. Între timp, majoritatea organizațiilor, folosind programul tradițional de week-end: sâmbătă și duminică.
Aceste weekend-uri sunt incluse în perioada de vacanță anuală. Cu alte cuvinte, luând în considerare toate zilele calendaristice în calculul duratei de vacanță, care cade pe lucrător și perioada de ieșire, în week-end include o vacanță.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Fie concediu plătit week-end
Pe parcursul perioadei de vacanță anual pentru un angajat este reținut de locuri de muncă și salariul mediu (p.114 TKRumyniya). Vă rugăm să rețineți că vacanța este plătit pentru toate zilele de odihnă angajatului. Prin urmare, în cazul în care perioada de vacanță scade și timpul săptămânii și în weekend, concediu acumulate și a plătit pentru fiecare zi de odihnă.
Trebuie remarcat faptul că legea permite muncii de vacanță social în afară. Astfel, este necesar să se ia în considerare două reguli importante:
Divizia de recreere în părți este posibilă numai prin acordul părților;
o parte din restul ar trebui să continue timp de cel puțin 14 de zile calendaristice.
Astfel, în cazul în care angajatul și organizația nu a putut conveni asupra ordinea în care să împartă rămână, angajatul trebuie să utilizeze vacanță în ansamblu.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul și angajatorul arată loialitatea față de unul pe altul, ordinea diviziunii de odihnă, ei înșiși set. Cu alte cuvinte, angajatul, de exemplu, poate lua concediu pentru una sau două zile lucrătoare. Sau împărțit restul, astfel încât el a scăzut numai în zilele de lucru, cum ar fi de luni până vineri. Desigur, această regulă se aplică numai părții de vacanță care depășește 14 de zile, și că angajatul trebuie să utilizeze în întregime.
În același timp, având în vedere faptul că sărbătoarea este plătit atât pentru lucrători și pentru week-end, în cazul în care o perioadă de odihnă va fi numai în perioada de lucru, angajatul va pierde mai mult în plată pentru o anumită lună.
Prin urmare, dacă luați un concediu de odihnă anual numai în zilele lucrătoare, valoarea totală a taxelor pentru acea lună va fi mai mică decât în cazul în care ar fi fost plătit mai mult și de week-end escapadă. Cu toate acestea, lucrătorii de multe ori du-te pentru ea, pentru că această opțiune vă permite să „salveze“ zile de concediu. Cu alte cuvinte, angajatul își rezervă dreptul să se odihnească zile. Dar banii în timp ce obținerea mai puțin.
Lăsați doar week-end
Așa cum am spus, concediului de odihnă anual acordat în zile calendaristice. În acest caz, dreptul muncii nu interzice în mod explicit concediu doar la sfârșit de săptămână.
Prin urmare, mulți angajatori sunt într-o situație în care un angajat a acumulat o mulțime de zile neutilizate, oferă-l să ia concediu numai la sfârșit de săptămână (sâmbătă și duminică). În această situație, angajatul nu este eliminat din fluxul de lucru. Și îi permite să primească plăți suplimentare pentru o escapadă la sfârșitul săptămânii. De exemplu, un angajat utilizează 14 zile calendaristice de concediu pe an, la un moment dat, iar restul doar la sfârșit de săptămână.
Faptul că vacanță - un tip special de vacanta, care este utilizat împreună cu o vacanță. Și în cazul în care angajatul de fapt, va „au petrecut“ vacanță numai la sfârșit de săptămână, de fapt, el nu va fi în măsură să profite de eliberare, ca în week-end și de aceea este de odihnă.
În acest sens, într-o astfel de situație este de natură să atragă organizații la răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 st.5.27 încălcare KoAPRumyniyaza a legislației muncii.
Prin urmare, dacă vă decideți să dea un timp angajat off pentru week-end, atunci acest lucru ar trebui să fie făcut cu captura de zile lucrătoare. De exemplu, un angajat poate utiliza concediu de vineri până luni. În această situație, o parte din concediu în ultimele patru zile calendaristice, dintre care două vor cădea în week-end. O astfel de opțiune poate fi utilă, iar angajatul și angajatorul și nu va cauza reclamații din partea organismelor de control.
În practică, există încă o problemă dacă concediul poate începe cu o zi liberă? Da, se poate. Codul muncii nu interzice furnizarea de o vacanță cu un week-end. Prin urmare, oferind restul lucrătorilor, de exemplu, sâmbătă, nu încalcă legile muncii. Programul sărbătorilor nu este, de asemenea, interzis de a planifica o vacanta, începând de sâmbătă sau duminică.
Prin urmare, nici o restricție la pornire sau de vacanță scop în dreptul muncii de zi nu specifică. Și o astfel de opțiune, puteți utiliza în condiții de siguranță.
Descărcați documente legate de:
- Ordinul de acordare a concediului pentru o zi festivă >>>
- Cerere de unul dintre părinți zile suplimentare plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap >>>
- Comanda pentru un alt (înlocuire) a zilei de odihnă angajatului-donator. Angajatul a predat un sânge în ziua mea liberă (de vacanță) >>>
Decorare vacanta
Indiferent de durata concediului de odihna, atunci când este necesar să se emită un ordin de acordare. Și chiar dacă sărbătoarea va dura doar o zi, elaborând un număr de formular de comandă T-6 sau forma dezvoltată, în mod independent, va fi obligatoriu.
Comanda concediu de acordare
notificarea angajatului de la data la începutul vacanței
Faceți o vacanță concediu
Mai sus, am analizat situația cu zilele „normale“ off, care se încadrează în perioada sărbătorilor anuale. Între timp, și de sărbătorile legale pot cădea în vacanță anuală. Acesta funcționează o regulă diferită: sărbători legale, perioada care coincide cu vacantelor anuale plătite anuale primare sau suplimentare. în numărul de zile calendaristice de odihnă nu sunt incluse. Acesta este prevăzut în mod expres la articolul 120 din Codul muncii.
Prin urmare, în ziua sărbătorii nu este inclusă în perioada de vacanță și nu se plătește. Astfel, sărbătoarea se prelungește cu o zi sau zile de vacanță.
Vă oferim următoarele sărbători sunt instalate în România amintim:
Toate sărbătorile federale enumerate la articolul 112 din Codul Muncii.
vacanțe regionale
Legislația muncii prevede în mod clar că zilele unui sărbătoare federală în vacanță nu sunt incluse. Toate aceste sărbători sunt enumerate în mod direct în Codul muncii.
Cu toate acestea, în multe regiuni din România are propriile sale vacanțe, care a introdus regulamente subiectul România. De exemplu, în multe părți ale sărbătorii nelucratoare este declarată o zi care cade pe Eid al-Adha sau Radonnitsu.
Prin urmare, sărbătorile regionale nu sunt incluse în numărul de zile de concediu. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că pot fi prevăzute legile locale procedură diferite. Și, într-un regulament de stabilire a unei vacanță de nelucrătoare în regiune, acesta poate fi lucrat în special în problema modului de a acționa într-o situație în care vacanță regională cade concediu de odihnă anual.
În acest sens, angajatorul atunci când iau decizii cu privire la vacanța de care se încadrează pe o vacanță regională, trebuie mai întâi să vă familiarizați cu regulamentul regional.