Supliment la SMIC parte- interior

Calcularea plății pentru muncă întreprindere pluralistă are un număr de nuanțe semnificative pe care îl deosebesc de regularizarea veniturilor lucrătorilor ordinare. Să aruncăm o privire mai atentă la modul de aplicare practica a legislației în caz de fracțiune de plată a salariilor, și dacă acestea sunt pentru a suplimenta salariul minim este efectuat?

În primul rând, să aflăm ce este salariul minim. Salariul minim - este minimul legal stabilit de către stat, pe care angajatorul trebuie să plătească angajatului de o lună pentru rata full-time de deșeuri. De asemenea, acest indicator poate fi utilizat în calcularea taxelor, amenzi și taxe.

Ce ar trebui să fie incluse în salariul minim?

Dar apare o întrebare firească: „În salariul real de salarizare, sau dimensiunea tuturor veniturilor acumulate nu ar trebui să fie mai mică decât minimul legal?“ Hai să aflăm ce fel de suprataxe sunt incluse în salariul minim.

În același timp, valoarea salariului minim nu ar trebui să includă asistență materială și alte plăți unice care nu sunt direct legate de activitățile angajatului.

Atunci când este necesar plăți suplimentare la salariul minim?

Astfel, este necesar să se stabilească faptul că legea a permis aprobarea salariilor pentru angajații companiei sub salariul minim. Dar, în acest caz, diferența se compensează cu alte beneficii.

După cum sa menționat mai sus, acestea pot fi indemnizațiile și bonusuri. Cu toate acestea, în cazul în care chiar și cu aceste costuri suplimentare Suma totală a salariilor va fi mai mic decât minimul, este posibil să se aranjeze un articol suplimentar, ca un supliment la salariul minim.

În orice caz, în cazul în care o persoană a îndeplinit normele stabilite de cantitatea de timp nu poate câștiga un venit sub salariul minim. Această dispoziție este garantată de stat, iar nerespectarea acesteia atrage după sine pedeapsa administrativă a celor responsabili, așa cum vom discuta mai jos.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub nivelul salariului minim

În cazul în care un angajator plătește un angajat sau angajați salarii sub salariul minim, în conformitate cu legislația în vigoare în România, în cazul unor astfel de fapte autoritățile de reglementare sau plângeri ale muncitorilor înșiși în structura corespunzătoare pentru liderul întreprindere a impus o amendă administrativă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Acesta poate fi, de asemenea, suspendat din activitatea de până la 90 de zile. În cazul unor încălcări ale nivelului regional al salariului minim, pe directorul firmei poate fi impusă o penalizare de trei la cinci mii.

Răspunderea administrativă poate fi impusă, de asemenea, pe șeful persoanei contabil sau de alt responsabil pentru calcularea și statul de plată al personalului întreprinderii.

Este posibil să se plătească salarii sub salariul minim?

Dar ce se întâmplă dacă o persoană a lucrat mai puțin aplicarea regulilor? Această situație poate apărea în cazul în care, de exemplu, de a lua o vacanta pe cont propriu sau de lucru part-time. În acest caz, a permis statul de plată sub nivelul salariului minim pe lună. Dar, din nou, cu condiția ca pe unitatea de timp a lucrat, el va primi o sumă egală sau mai mare decât standardele minime statutare.

În plus, trebuie remarcat faptul că salariile lunare ale tuturor sporurile și indemnizațiile nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, dar, de fapt, plătit de venituri minus impozitele și taxele pot fi mai mică decât salariul minim.

Documentele pe baza carora plata se percep la angajat

Conducerea companiei este obligată să dispună suprataxă salariului minim în timpul primei apariții a evenimentului corespunzător, atunci când, de fapt, salariul acumulat persoana este mai mică decât nivelul minim admis. Acest document poate fi generat o singură dată pentru întreaga întreprindere, în loc de a face de fiecare dată când o anumită persoană.

Următorul pas este semnarea ordinului directorului. Pe baza departamentului de contabilitate calculează plățile suplimentare la salariul minim. Astfel este norma generală.

Și nu neapărat să emită un document special în cadrul studiului de angajamente la nivelul salariului minim. În acest scop, puteți utiliza un ordin general privind salariul minim în întreprindere. Dar condiție este prezența elementului, ceea ce ar obliga taxa contabilă corespunzătoare sumei lucrătorilor cu venituri sub norma stabilită.

Exemplu Pentru suprataxarea pentru SMIC de mai jos.

În plus, toate plățile pentru a acumula creșterile salariale corespunzătoare pentru fiecare angajat ar trebui să fie detaliate și fixat la revistele cu comenzi pentru perioada calculată. Dacă este necesar, acestea sunt furnizate autorităților de reglementare.

Calcularea plăților suplimentare la nivelul salariului minim

Înainte de mulți contabili în cursul activității lor ridică problema de modul de calculare a suplimentului la salariul minim. Trebuie spus că, calculul se face pentru lucrătorii obișnuiți elementare. Pentru a face acest lucru, din valoarea salariului minim este dedus din venitul total angajat calculată, care include salariul real și diverse indemnizații și bonusuri. Rezultatul va fi suma de suprataxe la SMIC.

Cu toate acestea, după cum arată practica, există condiții ideale nu întotdeauna, și să nu fie prins cu sumele de evaluare la un salariu minim, este necesar să fie familiarizați cu legile și reglementările de muncă pentru a putea să-l folosească într-o situație corespunzătoare.

Cum de a percepe salariul la nivelul salariului minim part-time?

Supliment la salariul minim atunci când combinarea se calculează folosind aceeași metodă ca și pentru angajații care lucrează pe un full-time, dar cu factorul. Pentru pluralistă acest calcul este după cum urmează. Valoarea ratei salariului minim înmulțit cu coeficientul atribuit unui anumit angajat, atunci rezultatul obținut se deduce valoarea salariilor acumulate inclusiv toate indemnizațiile și bonusuri. Astfel, vom obține suma pe care angajatul trebuie să plătească. Dacă rezultatul iese negativ, atunci înseamnă că nu este nimic în plus să plătească nu este necesar, deoarece valoarea salariului este mai mare decât minimul legal.

Această metodă este valabilă atunci când calculează ca un supliment la o parte externă și internă SMIC. Și vom vorbi puțin mai jos pe nuante specifice.

alinierea internă

În timpul nostru, eficiența economică ar trebui să fie în prima linie a fiecarei companii. Nu în ultimul rând, în această problemă are o utilizare rațională și practică a forței de muncă. Cel mai simplu mod, desigur, pentru a salva pe statul de plată doar tunderea lucrătorilor salariale specifice, dar puteți utiliza și alte instrumente de management, și mulți manageri le folosesc.

De exemplu, destul de profitabile pentru companiile să folosească în activitatea lor de cumularzi interne, în special cu privire la tipurile de lucrări care nu necesită ocuparea forței de muncă cu normă întreagă. Nu toată lumea, de exemplu, sunt de acord să lucreze pentru jumătate din salariul minim. Dar dacă acea persoană și așa lucrează la compania dvs., obtinerea unui salariu destul de decent, este cu plăcere poate lua câteva caracteristici suplimentare pentru o mică taxă, în afară de multe ori fără o creștere în timp real. Ca să nu mai vorbim de acele situații în care, de exemplu, un bun specialist pe termen lung concediu medical sau în concediu de maternitate. În acest caz, alinierea internă - este cel mai bun mod, deoarece nu trebuie să implice din afară, care mai trebuie să fie găsit.

Restricții privind alinierea interioară

Dar, din păcate, un factor care poate fi aplicat în interiorul combinația nu trebuie să fie luate în considerare pentru toți lucrătorii și nu în toate cazurile. De exemplu, în conformitate cu legislația în vigoare, nu poate fi pluraliști angajații care sunt implicați în muncă dăunătoare sau grele fizic. De asemenea, nu se combina cele două posturi minori.

În plus, trebuie spus că este imposibil să se combine pozitiile membrii guvernului, procurorii și Banca Centrală.

La numirea de reconciliere, de asemenea, trebuie să ia în considerare abilitățile sale, educația și mulți alți factori. De exemplu, tractorul este puțin probabil să lucreze ca și vice-versa contabil, desigur, în cazul în care acesta nu a beneficiat de instruire suplimentară. În cazul în care conducătorul numește persoana incompetent să fie asociat cu un risc pentru viața sau sănătatea altora, directorul companiei pentru o astfel de decizie poate atrage răspunderea penală.

Nuante de suprataxe la salariul minim pentru aliniere internă

Unii angajatori cred că în cazul în care lucrătorul lor intern este pluralistă, iar valoarea totală a salariului său depășește standardul minim, fără taxe suplimentare, nu ar trebui să fie făcut. O astfel de abordare nu este în mod fundamental adevărat, deși este clar că el a fost impresionat de proprietarul companiei. Într-adevăr, în acest caz, ei nu suportă costurile suplimentare ale compensației diferența.

Dar, de fapt, salariul minim pentru a suplimenta partea de interne trebuie să se facă pe fiecare stație de lucru în mod individual. Chiar dacă valoarea unui angajat care lucrează la o rată de jumătate, primește venitul care depășește valoarea salariului minim. În caz contrar, nu numai că va reduce în mod inutil salariile reale pentru angajații lor, dar, de asemenea, reduce taxele pe care compania trebuie să le plătească veniturile lucrătorilor. Așa că un calcul incorect de co-plăți pentru salariul minim ar putea confrunta cu procese din partea atât angajații companiei și amenzile emise de organele de control.

EXEMPLU calculeze taxele suplimentare la nivelul intern parțial SMIC

Să ne uităm la modul în care să se alinieze cu condițiile interne calculate pentru suplimentarea polițiștilor de salariul minim. cantități specifice Exemplul de mai jos.
Îngrijitor Ivanov, care lucrează cu normă întreagă, are un salariu de 3.500 de ruble. În plus, acesta primește o taxă de 20% pentru munca de noapte, suma care, astfel, este de 700 de ruble, și un bonus de 10% din salariu (350 ruble). De asemenea, la aceeași societate, el a proiectat part-time ca o zonă curată. Salariul său pentru acest tip de muncă este de 2500 de ruble.

Acum efectua anumite plăți suplimentare la salariul minim, el a pus ca un gardian. veniturile sale totale în această poziție constă din suma salariului, suprataxele pentru munca de noapte și premii. Astfel, vom obține suma salariilor acumulate la el:

Supliment la apărătorile salariului minim va consta din diferența dintre salariul minim (5965 ruble) și venituri acumulate:
5965 - 4550 = 1415 ruble.

Mai departe la pasul următor. Acum, să calculeze cât de mult va fi să completeze salariul minim ca o zonă curată, unde lucrează cu jumătate de normă. Acum vom multiplica suma salariului minim cu un factor de 0,5. Pentru a afla ce salariul minim pe ocuparea forței de muncă, în acest caz:

Acum, se scade suma primită din valoarea salarii brute. În acest caz, este egală cu salariul. Astfel, avem:

2982,50- 2500 = 482.50 ruble.

După cum puteți vedea, supliment la salariul minim al angajatului ca un îngrijitor va fi 1415 de ruble, ci ca o zonă mai curat - 482.50 ruble, care, în cele din urmă va da o sumă foarte bună - 1897.50 ruble.

Dacă am procedat inițial din veniturile totale pentru toate posturile angajatului (7050 ruble), ar depăși imediat salariul minim (5965 ruble), și fără plăți suplimentare către angajat nu a primit. Dar, din nou, această abordare ar fi fost greșit.

total general

Astfel, vom vedea că nivelul de conformitate cu salariul minim este una dintre cele mai importante sarcini ale statului. Nu să se alăture cu el într-un conflict, angajatorul are, de asemenea, să urmeze cu strictețe aceste norme. Ca să nu mai vorbim de faptul că întreprinderile care încearcă să mențină standarde înalte în domeniul salarizare, angajații mai valoarea locul lor și să arate rezultate mai bune.

Principalul lucru de reținut este faptul că suplimentul part-time la salariul minim se calculează în același mod ca și funcționarea normală, numai pentru fiecare birou separat.