Timp liber pe cheltuiala proprie - timpul de înregistrare utilizator bine fără plată

Cum să ia o zi liberă pe cheltuiala proprie - declarație

În viață există momente când vacanța este o necesitate, apoi o zi liberă de la locul de muncă devine o soluție ideală.

Dar cum să obțineți de ieșire dorit? Cum să înțeleagă acest complex de proceduri de personal?

Când și cărora le poate lua o zi liberă pe cheltuiala proprie - condițiile de concediu fără plată

Conceptul de o zi liberă, legea actuală lipsește, ci în sensul conceptelor sale apropiate, cum ar fi:

• fără concediu de plată
• ieșire suplimentară datorită procesării
  Ie În cazul în care un angajat lucrează într-o vacanță, în schimb el ratele ridicate poate oferi o ieșire suplimentară, care va apărea în tabel ca o zi de lucru. Sau, din cauza volumului mare de muncă la locul de muncă, procesarea ore, permite acest cap să ia zile libere suplimentare, care vor fi, de asemenea, vizibile pentru carte de raport. Aceasta este o motivație pozitivă suplimentară a personalului, care este utilizat în mod eficient în mai multe întreprinderi.
• Producția în detrimentul de vacanță
  O situație în care are un angajat o zi liberă, dar iese din concediul anual plătit o zi mai devreme.

Angajatorul trebuie să furnizeze concediu fără plată angajat în trei rânduri:

Numărul de zile libere, în toate aceste cazuri este de 5 zile.

Angajatorul trebuie să asigure un concediu pe cheltuiala proprie, în cazul în care este un motiv bun. Mai mult decât atât, în cazul în care managerul crede că motivul pentru care nu este suficient de puternic, acesta poate refuza să acorde timp compensatorii off. O lege prevede doar trei eveniment obligatoriu pentru timpul liber, care au fost enumerate mai sus. Prin urmare, în acordarea lasă de impact și autoritățile legate de angajat, și angajatul indispensabil.

Este de dorit ca durata totală a concediului de odihna nu a fost mai mult de două săptămâni, fără a plăti pentru un an de salariu, pentru că este numai 14 zile de timp liber compensatorii vor fi luate în vechime. Alte zile vor fi deduse din ea. De exemplu, în cazul în care un an de la angajat a luat timp liber timp de 30 de zile, durata de serviciu pentru anul va fi redus la 16 de zile.

Astfel, în pensionare, oamenii observă că durata activității sau a serviciului a fost mai mult de câteva zile. iar acest lucru are un impact negativ asupra pensiilor.

• Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - 35 de zile.
• De lucru pensionari pentru limită de vârstă - 14 zile
• Lucrătorii cu dizabilități - 60 de zile.
• Părinții și soții ale personalului militar. care a murit în timp ce la datorie, sau a suferit din cauza bolilor cauzate de condițiile de serviciu - 14 zile.
• Angajații care dau examenele de admitere - 15 zile.
• Lucrătorii - studenții departamentelor de pregătire ale universităților (pentru examenele de admitere) - 15 zile.
• Lucrătorii - elevii din licee de înscriere regulate. având gosakreditatsiyu:
  1. Pentru a trece sesiunea - 15 zile
  2. Pentru pregătirea și livrarea diplomei -4 luni
  3. Pentru a trece examenul final - 1 lună
• Angajații care dau examene în școli profesionale, cu gosakreditatsiyu - 10 zile.
• Elevii școlilor profesionale:
  1. Pentru a trece sesiunea - 10 zile
  2. Pentru pregătirea și susținerea tezei - 2mesyatsa
  3. Pentru a trece examenele de stat - 1 lună
• Angajați - pluraliști. în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mare decât în ​​întreprindere - în acest caz, lăsați fără plată egală cu diferența dintre vacanțele în locuri de muncă și part-time principal munca.
• Angajații din Extremul Nord și districtelor egale cu ei - timpul necesar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi.

Cum de a desena o zi liberă fără plată - instrucțiuni

O singură cerere formă de timp liber pentru contul dvs. nu există, astfel încât să poată fi scrise de mână, în propriile cuvinte. Cu excepția cazului, desigur, organizația în care lucrați, nu a dezvoltat propriile sale forme și hîrtii.

1. Declarația trebuie să specifice motive valide. care te-a obligat să ia o vacanta pe cheltuiala proprie, data și semnătura. Când specificați un motiv valid poate fi completată prin aplicarea copii ale documentelor care dovedesc autenticitatea motive. Sau puteți specifica faptul că o copie va fi furnizată la primirea documentului original. De exemplu, după ce mâinile pe certificatul de naștere, certificatul de căsătorie, moartea.
2. După ce a scris declarația sa dat aprobarea capului. A fost numai după acordul scris al șefului concediu fără plată este considerată legală. În caz contrar, lipsa ta de la locul de muncă este considerată absenteismul care ar cauza pentru concediere în conformitate cu articolul. Prin urmare, cererea de concediu trebuie să fie scrise în avans pentru a avea timp să aștepte pentru managerul de asigurare. Din același motiv, este imposibil să scrie o declarație și retroactiv.
3. Următorul pas este obtinerea de timp off - publicarea ordinului. După aceasta vacanta este considerată validă. În cazul în care timpul liber este luată pentru rambursarea datoriilor pentru procesarea, cererea este scrisă doar pentru formalități și comenzi nu au fost publicate.
4. Trimite un angajat în concediu fără plată poate fi numai cu acordul său și la cererea scrisă. Nu poate fi forțat să otrăvească un om în vacanță, dacă este simplu în întreprindere. Într-un astfel de caz, angajatorul trebuie să plătească 2/3 din salariul, în cazul în care nu a fost un simplu nu din vina companiei. Și 2/3 din salariul mediu, în cazul în care angajatorul este vinovat. Angajatul este obligat să fie prezent în acest moment la locul de muncă.

Apelați angajatul să părăsească managerul poate doar cu acordul lui. Trebuie amintit faptul că este imposibil să se retragă:

• Angajații sub 18 ani.
• Femeile gravide.
• Lucrătorii angajați în industriile periculoase.

Toate zilele libere sunt incluse în calculul concediului de odihnă anual plătit. Astfel, în cazul în care un angajat are „ieșire suplimentară“ timp de 20 de zile, apoi în vacanță el poate pleca, respectiv, 20 de zile mai târziu.

Aflați mai multe despre drepturile tale. și apoi managerii neglijente nu pot beneficia de alfabetizare a angajaților săi!