Trăgând dezactivat 1, 2 sau 3 grupuri procedură

anterior ◈ următoarea

Pe baza a ceea ce se poate întâmpla concedierea invalid?

Toți angajatorii și ofițerii de personal înainte invalidă concedierea ar trebui să fie ghidate de documente legale și legea aplicabilă. Fapt pentru persoanele cu handicap să stabilească organizații relevante:







grupuri de invaliditate și în special concedierea

1) În cazul în care comisia medicală determină angajat cu dizabilități 1, 2, 3 grupuri cu 3 grade de abilități pentru activitatea profesională, atunci nu mai lucrează în stat. Într-o astfel de situație verdict MSEK nevalidă privind pierderea absolută a capacității de a lucra și, astfel, nu include nicio recomandare de muncă în DPI sale.

Important! Situația de mai sus este potrivit pentru concedierea unui angajat care, în cursul activităților lor profesionale a fost dezactivat cu 3 grade de inaplicabilă. În cazul în care organizația a luat cu privire la activitatea persoanelor cu handicap, care a fost recunoscut inițial MSEK mii inutilizabil, în timp ce în timpul ulterioară nu poate fi respinsă pe n. 5, art. 83 LC RF. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul avea cunoștință de starea de sănătate a angajatului, înainte de angajarea persoanelor cu handicap și o dată a fost angajat, el nu a fost descurajat.

2) Cei cu 2 și 3 de invaliditate de grup și nivelul de lucru al capacității de a lucra este considerată eficientă, și să respingă le pot fi convenite de către părți (art. 78 din LC RF), la cererea lor proprie (Art. 80 din RF LC), precum și la inițiativa angajator în cazurile în cazul în care, de exemplu, o persoană cu handicap, fără un motiv întemeiat să nu efectueze în mod sistematic sau în mod necorespunzător și îndeplini atribuțiile sau are grave încălcări în punerea în aplicare a acestora (alin. 6, art. 81 din RF LC).







  • persoanele bodied cu handicap care au primit un grup de handicap, ulterior, leziuni la locul de muncă, accidente și boli deja în procesul de lucru la întreprindere;
  • invalizii de Marele Război Patriotic și luptele în apărarea patriei.

Aceste persoane vor reduce cel mai puțin sau deloc, nu se va aprinde. Anunță angajații cu privire la reducerea de 2 luni (p. 3 al art. 81 din LC RF).

3) Relația de muncă cu o persoană cu handicap poate fi, de asemenea, încheiată în următoarele cazuri:

  • dacă refuză să fie transferat pentru a lucra cu condițiile de muncă, diferit de cele anterioare (declinul calificărilor, schimbări în ore și timpul de lucru pentru odihnă, transferul la un alt departament, divizie, ramură, pe teme etc.) - paragraful 8 al articolului. . 77 LC RF. Astfel de modificări ar trebui să fie recomandat nevalid în IRP lui;
  • în cazul în care societatea nu poate oferi persoanelor cu handicap și condițiile de muncă, care sunt specificate în programul de dezvoltare de investiții (art. 72.1 din Codul muncii).

Concediere inutilizabil definitiv dezactivat

Înainte de concedierea lucrătorilor și a personalului de serviciu cu handicap trebuie să documenteze faptul încetarea contractului de muncă, ca urmare a unei secvențe de acțiuni.

PASUL 3 conține informații despre transferul pe card cu caracter personal;

PASUL 4. Se calculează câștigurile medii de două săptămâni, și orice altceva, ceea ce este corect dezactivat, problema ziua concedierii (articolul 140, articolul 127 din RF LC ..);

ETAPA 6. Timp de 2 săptămâni după respingerea organelor de autoguvernare locală, comisariatul militar furnizat informații despre angajat, care este înregistrat pentru serviciul militar;







anterior ◈ următoarea