Trip cum să refuze fără viață consecințe nedorite la Moscova
relațiile angajator-angajat în condiții moderne, seamănă mai mult cu un joc de supraviețuire. Drepturile angajaților a fost redus în mod semnificativ, iar cei care rămân adesea nu sunt respectate.
Argumentul una: nu-mi place - du-te departe. Puteți da în judecată, dar este foarte puțini oameni - o lungă, costisitoare și rezultatul nu este întotdeauna garantată. Prin urmare, mulți preferă să lupte pentru drepturile lor în conformitate cu principiul minimei rezistențe. De exemplu, sunt trimise într-o călătorie de afaceri. și nu vreau să merg. Ca „atârnă“ de călătorie, astfel încât nu va veni să te muște? După respingerea a călătoriei - o încălcare a disciplinei muncii, pentru care poate primi o mustrare sau chiar pierderea locului de muncă. Doar a face o rezervare - toate informațiile de mai jos se aplică numai acelor angajați care au încheiat un contract de muncă. Dacă lucrați pe baza unor acorduri verbale, sau ați făcut un contract pentru executarea de activități specifice care nu implică călătorii, aveți tot dreptul de a nu merge nicăieri.
Ce spune legea? ↑
În plus, dreptul legal de a anula călătoria sunt:
- femeile cu copii sub vârsta de 3 ani;
- lucrătorii cu copii cu handicap sub vârsta de 18 ani;
- lucrătorilor îngrijirea membrilor de familie bolnavi, în conformitate cu un raport medical;
- mamele și tații care sunt creșterea copiilor sub 5 ani fără soț (soție).
Angajatorul le poate trimite într-o misiune numai dacă primește acordul scris de la ei.
În plus, puteți anula călătoria din aceleași motive ca să nu vină la muncă. Este o boală, o gravă de circumstanțe familiale, accidente. Dar, în aceste cazuri, este mai bine să dețină documente justificative - un cuvânt pe care nu-l cred.
Există un alt - exotic - o modalitate de a nu merge nicăieri. Daca nu sunteti casatorit / necasatorit, posta declarație fictive registratorului la data care coincide cu călătoria. Prin lege, vi se cere să furnizeze 5 zile de concediu fără plată. Dar tineti minte - a doua oară în acest truc nu funcționează pentru.
↑ arta compromisului
Dacă toate cele de mai sus - nu cazul dumneavoastră, trebuie să se bazeze numai pe capacitatea lor de a negocia. De exemplu, dacă cineva din personalul este gata pentru a merge pentru tine, încercați să convingă autoritățile că nu va putea face față mai rău. Promisiunea de a ajuta colegii se pregătească pentru călătorie. O altă opțiune - să vină la cap, și așezați-argumentele lor. De exemplu, nu ieși din călătorii, iar animalele de companie au uitat deja cum arăți. Dacă se poate dovedi călătoria absurditate economică - dovedesc.
Psihologii recomanda - pentru a obține lucruri de făcut, în orice caz, nu cereți. Amintiți-vă - nu sunt de gând să intervină și să negocieze. Prezentați argumentele lor, astfel încât șeful crezut - în cazul în care circumstanțele nu extraordinare, niciodată nu s-ar fi abandonat călătoria.
Engage pedanterie ↑
Dar aici toate opțiunile au încercat, capetele inexorabil, ordinul este semnat, ați dat deja un certificat de călătorie și de locuri de muncă de serviciu. Citiți cu atenție documentul final. În cazul în care sarcinile de locuri de muncă sunt date sarcini care nu sunt legate de responsabilitățile postului, ai dreptul de a refuza atribuirea. Dar pentru a dovedi aceasta, trebuie să luați contractul de muncă sau descrierea de locuri de muncă, care prevede în mod clar că vi se cere să facă. Există o speranță slabă - atunci când contabilizarea din anumite motive nu au timp pentru a vă oferi tot ce ai nevoie pentru a călători, puteți abandona în siguranță a călătoriei.
Dar dacă te duci într-o călătorie de afaceri încă mai avut, știi - actualul Cod al muncii nu reglementează durata călătoriei (înainte de termenul maxim a fost de 40 de zile, iar pentru constructorii - 1 an). Deci, dacă observați că prea des și prea mult timp sunt trimise pentru a călători în jurul valorii de țară și sunt evacuate în același timp minim de zi cu zi (pentru organizațiile de stat este de 100 $ pentru întreprinderile limita inferioară nu există), este posibil ca până la care doriți să scapi . Păstrați acest lucru în minte și să caute un alt loc de muncă.
- Decretul PravitelstvaRumyniya „Cu privire la stabilirea regulilor pentru plata per diem. »Descărcare (762.4 KB)
- „Regulamentul cu privire la direcția de angajați în călătorii de afaceri“ Descărcare (1.03 MB)
- Capitolul 24 TKRumyniya „Garanții în direcția de angajați în călătorii de afaceri și alte deplasări și atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate» Descărcare (238,8 KB)
- Blanc documente de călătorie Descarca (61,0 KB)
organizații
- Inspectoratul de Stat al Muncii în regiunea Moscova
- Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă a orașului Moscova
linii de asistență telefonică
- Raportează un accident
Ocuparea forței de muncă la Moscova 495-645-23-84, 495-679-47-23
Migrația:
"Lucrătorii Capital" 8-800-555-26-00, 8-800-555-27-00
Cu privire la protecția drepturilor lucrătorilor: 8 (499) 649-71-43