Uita-te la nord (la salarii și unele caracteristici)

Din păcate, site-uri și forumuri unde puteți discuta și lucrătorii în schimburi care doresc să încerce mâna pe ceas aproape nici unul.
Există, desigur, purtător de ulei, dar comunicarea este sub formă de dialog, nu există aproape nici o (precum și pe cele mai multe site-uri).






Aș dori foarte mult pentru a vedea care lucrează în schimburi COMUNITARĂ pe unitatea de ...

Pentru mine destul de des a cerut să ajute la găsirea unui loc de muncă ceas, pentru a spune ce ceas și alte probleme legate de locul de muncă în schimburi.
Foarte mult îmi place să comunice cu oamenii adecvate și niciodată oferit să ajute cu sfaturi.
Acest post nu este scris de dorința de a scăpa, ci pur și simplu pentru a rezuma întrebările frecvente.

Începe o poveste despre ceasuri, cred că de foarte de bază - durata de ceas, și să plătească pentru ceas.
angajatori lipsiți de scrupule zgârciți cifre, atrăgând pe cei care nu înțeleg specificul plății muncii în schimburi.
Principalul „măsură“ salariul este pe ceas, „Cincisprezece“ (de exemplu, plata pentru 15 zile ceas), toate celelalte cifre, ar trebui să fie atașat la acesta!

Să vedem de ce este „tag-ul.“
Ai rămas pe ceasul de 15 zile, obținute prin asumarea de 30.000 de ruble.
Am venit acasă, odihnă 15 zile și din nou pentru a viziona.
Total pentru 30 de zile (15 zile Uita-te la 15 zile de odihnă veți obține 30.000)

Te uiți la 30 de zile, 30 de zile de vacanță
Ia aceeași summu- 30.000
30 de zile de funcționare, 30 de zile de vacanță un total de 60 de zile (2 luni), se împarte la 2 și salariul pentru luna! egală cu 15.000

Despre plata schimbare între restul.
De exemplu, angajatorul a scris:
80.000 pentru ceas, 2 luni, 2 luni de vacanta, plata concediului 50% din R & R
Totalul avem?
80/4 = 20; 80/20 = 2h0,5. Salariu total de 40.000
Dar trebuie să spun, în cazul în care R & R concediu plătit (în timp ce 50% este suma exorbitantă), atunci totul va fi de 100% greșit, așa cum m-am gândit, „nordic“ (din care de mai jos) pentru a plăti pentru vacanta R & R, cu siguranță, nu va!

Și mai mult.
Ocuparea forței de muncă trebuie să fie clarificat în călătorie, cazare și hrană plătit.
Am întâlnit astfel încât angajații trebuiau să plătească pentru paturi -, dar acest lucru este încă o raritate, dar puterea de plată a propriului buzunar nu este mai puțin frecventă.

În general, în societățile normale să plătească „călătorie“ (zilnic) și din care se plătește o masă de zi cu zi.
Puteți încerca să salveze pe produse alimentare și ca urmare a acestei creșteri a salariului, dar nu sfătui - sănătate este mai scump.

Și acum cel mai important - salariu.
Salariile de plafon simplu muncitor, cu toate „nord“
-70 ... 80 000 (teoretic pot exista mai mult, dar este încă o excepție)
Salariul mediu de 30 ... 55000 (figura de mare este aproape prohibitiv pentru majoritatea organizațiilor)

Plafonul este un simplu salariu ingineri cu toate „nord“
135 000 (teoretic pot exista mai mult, dar este încă o excepție)
Salariul mediu de 35 ... 70000

Permiteți-mi să explic aceste cifre o dată mare salariu în proiecte mari
-Sahalin Energy, Gazpromshelf, o organizație în care nu este atât de simplu, și de multe ori practic imposibilă fără ajutorul prietenilor.

Voi da exemple de salarii din regiunea Tomsk
-Operatorii de „toate culorile“ - plafon de 45,50 milioane, în medie, 35
-Lăcătuși instrumente - un plafon de 45, cel mai adesea krub 20.30
Conducătorii auto (lucrează la ceasuri) - 20 ... 25 krub (probabil până la 40 de ani, dar aceasta este o excepție)
Bucatari, cameriste - 10 ... 20.
Plafonul salariului acestor foarte necesar și, din păcate, profesioniști cu salarii mici -25.30 milioane (nu în regiunea Tomsk)

Desigur, toate salariul menționat este salariul specialiștilor, cu toate „nord“ pentru „tag-ul“ (și fără a ține seama de costurile de produse alimentare - poate deduce aproximativ 3000 de ruble, în funcție de prețul mediu de putere pe noapte)
Acum, să explice ce aceste „nordic“.
Această co-plată pentru munca în Extremul Nord și echivalate.
Nivelul maxim al „Nord“ ( „polyarok“) este de 80% Zapolyare-
Regiunea Tomsk este de 50%

Nord premium care urmează să fie câștigat (sau obținute direct, în cazul în care v-ați născut în Extremul Nord).
Până la 50% creștere în Arctica vine rapid - 10% pe an, apoi de 10% la fiecare 2 ani.
Pentru tinerii sub vârsta de 30 de ani, în fiecare an 10%






Acest lucru nu este adevărat, este posibil ca ceva sa schimbat

Ceea ce dă „nordic“ / „polyarki“ în termeni relativi?
Să luăm, de exemplu, operatorul de producție de 80% "polyarok".
Salariul maxim de 80 mii pentru „tag-ul“
Același expert, "zero" "polyarki" - aproximativ 60,70 krub
Permiteți-mi să explic din nou, cifrele nu sunt exacte, relative, având în vedere pentru a avea o idee.

În cazul în care obiectivul dvs. este pur și simplu de mare venit, este mai bine pentru a obține un nou proiect.
Startere sunt bonusuri decente, atitudinea conducerii de a start-up-o acceptabilă și foarte des amintește de timpurile sovietice
-La urma urmei, ai nevoie pentru a construi un rapid și ușor!

Din păcate, odată ce obiectul a fost lansat, „chifle“ sunt peste.
Intră în vigoare „Regulamentul privind bonusurile,“ planul este crescut, iar banii din trecut rămân doar o amintire, precum și cu privire la activitatea, un singur colectiv, va începe.
Acesta începe „tam-tam de șobolan“, „spionaj“ și „spionaj.“
Într-o mai mică măsură, acest lucru se aplică „Big Gazprom“, dar, după cum a scris la început, nu este atât de ușor să fie aranjate.

A fost o chestiune de salarii la „Nord“
Ce face o schimbare a lucrătorilor „Big Land“?
De exemplu, în cazul în care nu există nici un „nordic“ inginer instrumente devine la fel de mult pentru 18,000 „tag-ul“ (un specialist în „nord“ minimal despre 35krub).

Și pentru a termina subiectul profesioniștilor care lucrează direct în domeniile:
-Dacă nu aveți experiență, la cea mai mare salariu calea nu este foarte scurt, complex, greu și foarte dăunătoare pentru sănătate
-Crede-mă, banii devine foarte greu!

Nu pot ajunge în jurul valorii de la înregistrare, salariile profesioniștilor „non-core“.
Aici, în general, în opinia mea, foarte rău!
Electrice 15 ... 18 krub
Worker (ia profesie contingent) 20
Multe dintre clădirii (de exemplu), compania care implică personalul recruta salarii mari, iar apoi arunca prostește și nu este neobișnuit!

Cine primește salariu mai mult sau mai puțin decente?
-Operatorii Sudori NAK de sudura semiautomat (zvonuri neconfirmate, la 90krub, mediu real de mii de 40 ... 50)
-Operatorii de mașini, în principal, de macara și excavator - o medie de 35.45 krub
-ingineri de construcții, în medie, de 35 ... 50

Vreau să se clarifice o dată
-Spre deosebire de cei care lucrează direct în pescuitul, lungimea ceasului acestor profesioniști pot fi de până la 8 luni. constructori „Nord“ sunt, de obicei, nu plătesc.

Pentru a finaliza această secțiune, un exemplu din propria mea experiență.
Angajat un șofer de la Ulyanovsk (efectuat brigada noastră la UAZ pâine)
Salariu 25.000 pentru "tag-ul", ceas 2 2.
El a primit 45 krub pentru „tag-ul“ de lucru în jurul valorii de ceas, uneori, aproape 24 de ore în spatele roții, a dormit și a mâncat în Oise, venind doar ocazional la pensiune.
El a spus că regiunea Ulyanovsk este de bani destul de bun.

condițiile de viață.
Personalul cheie și meserii sunt diferite, dar, de obicei, vmenyamye.
Pentru constructori ...
De asemenea, diferite, dar suficient de multe ori să-l puneți blând, neigienice.

Deci, de ce du-te pentru a viziona?
Cei care au citit notele mele, dat seama, probabil, ideea mea principală:
-Nu este inteligent, nu „rasucit“ Acum este greu să supraviețuiască.
În cazul în care pentru a câștiga o viață mai mult sau mai puțin decente, în afară de operatorul de transport, instrumentația mecanic?
Desigur, pe ceas.

Din nou, cifrele.
regiunea Tomsk.
Medie inginer.
Tomsk - plafon 35 krub
Uita-te la -50 ... 60.
Fie că acestea sunt 10150000 cheltuite de sanatate si nervi?
Cred că toată lumea decide pentru sine.

Și, desigur, urmăriți acest drog „salt“, teribil de la care este foarte dificil.
Femeile care dor de aceste linii!
vă case electrician, instalator, sofer, contabil, educator, și, desigur, „porter“ (în sensul că sunt „încărcate“ probleme „)
-Nu scrie Legea eșec, nu contractant privlechosh decide totul singur!

Și acum „odihnă ceas peste“ (care este modul în care se face referire ca lucratorii in schimburi)
Și toate problemele interne au rămas „acolo“ pentru multe multe guri de aerisire,!
Deși mă doare inima pentru casa, tine minte val o mână
-Vino acasă, poreshat, vino ceas!

Tineri greu, mulți oameni nu stau, familiile despart.
Cine a reușit să se adapteze, nu se poate imagina viața fără un ceas.
În fiecare lună, demobilizarea, întâlnire în fiecare lună și cel puțin „Săptămâna de miere“.
Există, de asemenea, timp să se gândească la etern, atunci când sub sforăie „Prizonierii“ te holbezi la fasciculul de tavan, transportul sau cămin și mintea sunt amintiri, în cazul în care noi linii ...

Deci, toate sunt atât de frumos?
Da, după vicisitudinile precedente de start-up pentru a vedea primele tendințe pentru ARM, răsune torta, vzvivshegosya peste taigaua sau tundra, a se vedea lacrimile abia retinuta si colegii bucuria autentica, cu care am făcut-o lucrare mare și foarte necesare
- E minunat!
Nimic nu se compara cu asta!

Dar există un „butoi de gudron“
-apa Bad, din care uneori atât de gut răsuciri care par a fi zgâriat lor care se încadrează în dinți, a tensiunii arteriale, galopând la unele site-uri (motivele nu sunt clare, nu este vorba despre Arctica), melancolie, uneori, palplanse pe atât de brusc, încât chiar și un urlet de lup!
Ora 12 zile (și, uneori, 24 de ore), fără sfârșit de săptămână și de sărbători, „showdown“ pe planorkah în cazul în care, uneori, te călca în picioare în noroi, și de multe ori doar pentru că Cypress (vorbind despre profesia mea, dar este, în principiu, se aplică constructori și multe altele).

Rezultatul limbuție
-Vrei un salariu decent și de locuri de muncă interesant?
-Invata limba engleza!
Companiile de petrol și gaze din România se așteaptă nu de mult pentru a vedea (din nou, a se vedea începutul înregistrării)!

În cazul în care postul nu este eliminat (pentru că el nu la un profil) Voi încerca să răspundă la întrebările dumneavoastră (în cazul în care apar).
Va fi interesant de spus despre viața lucrătorilor Shift - „nordicii“ „interior“

Și, desigur, eu nu pretind că adevărul: la
-Deși ulei și un mic de Nord (pot spune ca, de exemplu, eu, mulți dintre voi știți, deși nu personal, ci printr-un prieten), dar eu nu știu cu toate nuanțele.
Tot ceea ce am scris - experiența personală mele, concluzii și observații!

Vă mulțumim tuturor celor care au citit până la sfârșit!