Ușor de lucru din motive de sănătate cineva ar trebui să fie, cum de a decora

Consultanță juridică> Drept Ocuparea forței de muncă> Când și cărora le puteți aranja ușor de lucru din motive de sănătate

Actele normative nu sunt precizate o explicație specifică a termenului „operațiune ușoară“. Acest termen implică probabilitatea de lucrător de tranziție la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical la mai convenabil pentru el circumstanțele obligațiile statutare.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Motivul pentru această schimbare poate fi natura de fabricație a prejudiciului, a suferit o intervenție chirurgicală, sarcina, boli grave, prezența unui copil de până la șase ani. În cazul în care șeful ocoleste executarea acestor prestații în aceste condiții - este o încălcare directă a legii.

Extras din articolul 73 din Codul muncii în România

Ușor de lucru din motive de sănătate pentru a arăta persoanelor cu handicap

În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții).

În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, o convenție colectivă. acorduri, contractul de muncă.

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .

Contractul de muncă cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează în conformitate cu punctul 8 din primul articol 77 din prezentul Cod.

Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri. contractul de muncă.

Cazurile de conversie la condițiile de muncă mai ușoare, din motive medicale

Traducerea în muncă ușoară - maternitate

lucrător de tranziție la muncă mai ușoare, din motive medicale, înseamnă că va fi în măsură să-și îndeplinească obligațiile statutare, făcând care nu este recomandată de către un medic în starea sa de sănătate.

O procedură similară are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului, în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii. Este extrem de semnificativ posibilitatea pentru specialitățile lucrătorilor migranți, magazine sau fabrici muncitori, șoferi etc.

lucrător de tranziție pe baza stării de sănătate se acordă angajaților care nu sunt în măsură să-și îndeplinească obligațiile legale în locul de muncă actual pentru următoarele motive:

• Prezența unui handicap.
• Perioada de gestație.
• Prezența anumitor tipuri de operații.
• Un anumit tip de boală.
• Prezența leziunilor și mutilări.
• leziuni corporale și leziuni care au fost primite la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor la locul de muncă, intervențiile chirurgicale a fost făcut. El are dreptul de a face apel la conducerea să se mute în alte lucrări în cazul în care nu există nici un efect advers asupra spate. Sau un angajat cu un prejudiciu picior, pot fi trimise temporar la un post care va face posibilă să nu folosească această parte a corpului, etc.

De multe ori, baza pentru trecerea la un alt tip de muncă este o femeie gravidă. Există un set special de reguli, stabilite prin stabilirea condițiilor de lucru admise pentru acest grup de lucrători.

Pentru a merge la munca ușor, trebuie să furnizați medspravka

Este numit „recomandări de igienă pentru angajarea rațională a femeilor gravide.“ Un astfel de angajat poate schimba profilul lucrării, în cazul în care locul de muncă curent are astfel de termeni negativi:

1. lumină scăzută.
2. Pulverizarea chimice.
3. Eforturile de natură fizică (ridicarea unor obiecte grele, poziție în picioare pentru o perioadă lungă de timp, prelungit poziția așezat într-o poziție incomodă, etc.).
4. Prezența stresului emoțional și tensiune nervoasă.
5. Nevoia de mai multe excursii. Managementul are dreptul de a trimite un lucrător în această poziție numai cu acordul ei.
6. Executarea obligațiilor legale pe timp de noapte sau de ore suplimentare, etc.

Lucrătorii cu handicap, angajatorul are dreptul de a se angaja în prelungiri de muncă, în zilele de sărbătoare sau weekend-uri numai cu ei privind aprobarea și imposibilitatea de a provoca daune pentru sănătatea lor.

În special, acest grup de lucrători are motive de a obține un concediu de cel puțin 30 de zile calendaristice, care se plătește sau concediu fără plată cu o durată de cel puțin 60 de zile.

documentele necesare

Pentru a muta un lucrător la un fel mai ușor de lucru necesar pentru a pregăti un set de documente:

1. Certificat medical. Acesta trebuie să furnizeze lucrătorului angajatorului, iar acesta este motivul pentru care transferul său la site-ul de lucru mai ușor pe motive de sarcină, ghidat TKRumyniya (ginecolog concluzie cu gestației scris).
2. O solicitare scrisă din partea lucrătorului, unde a confirmat dorința sa de a schimba condițiile de activitate.
3. Un acord adițional la contractul de muncă, organismul care înregistrează condițiile actualizate executării obligațiilor legale și perioada tranziției.
4. Comandați un formular standardizat pentru a muta lucrătorul în alte activități.
5. înregistrarea produsului în cartea de muncă și cardul personalizat.

Procedura pentru a face tranziția

Angajatorul este obligat să meargă „pentru a satisface“ un angajat care are nevoie de condiții de lucru ușoare

Cum se face un transfer la condițiile de lucru ale activității mai ușoare ghidate de starea sănătății sale? Atunci când se efectuează un astfel de transfer angajatului care urmează să fie luate în considerare astfel de momente, stabilit de legislație:

• Pe parcursul perioadei, decizia conducerii privind cererea de transfer a salariatului la o altă poziție, pe baza de diagnostic medical, angajatorul este obligat să-și păstreze lucrătorii de plată a salariului mediu salariu. Angajatul în această perioadă, pe baza legii nu poate îndeplini angajamentele anterioare, care este contraindicata pe baza stării de sănătate sale.
• În cazul unei femei care poartă un copil, schimba tipul de activitate va avea loc înainte de sfârșitul etapei de sarcină. Pentru un astfel de lucrător, angajatorul este obligat să mențină salariul mediu, care a primit în postul anterior, pe întreaga perioadă specificată.
• La trecerea lucrătorului, pe baza unui diagnostic medical pentru poziția cu salariu mai mic, angajatorul este obligat să-l păstreze salariul mediu al activităților anterioare meta timp de 1 lună.
• În cazul în care motivul schimbării activității în bricheta este obținută în producerea prejudiciului sau apariția unei boli profesionale, angajatorul este obligat să-l păstreze salariul mediu la etapa de stabilire a unei pierderi sau de fitness fără compromisuri profesionale pentru a finaliza recuperare.
• În cazul în care un lucrător are nevoie de o activitate de înlocuire de până la 4 luni, dar respinge opțiunile oferite sau managementul companiei nu are opțiuni pentru dispozitivul său, apoi, după l-au ținut poziția sa actuală, fără plata salariilor în momentul întoarcerii sale la locul de muncă.
• În cazul în care lucrătorul trebuie să fie înlocuit tipul de activitate pentru o perioadă de mai mult de 4 luni, dar el respinge opțiunile propuse sau managementul companiei nu are opțiuni pentru dispozitivele sale, contractul de muncă încetează realitatea lui. Labourer în acest caz, este obligat să primească plăți compensatorii, care este aproximativ egal cu salariul mediu timp de 2 săptămâni de lucru.
• La sfârșitul perioadei de tranziție la condițiile de activitate mai ușoare, specificate într-un acord suplimentar la contractul de muncă, lucrătorul este obligat să procedeze la executarea obligațiilor statutare anterioare.
• În cazul în care perioada de tranziție stabilită în acordul suplimentar privind condițiile ușoare de activitate se încheie, iar muncitorul efectuează o obligație legală pe ultimul loc de muncă și nu protesteze despre acest lucru, apoi fixat în acordul devine perioada de valabilitate și trecerea la o nouă poziție devine permanentă.

Pe baza celor de mai sus, prezența unui diagnostic medical adecvat face posibilă mai mult de un grup de muncitori pentru a schimba activități în brichetă. Pentru o astfel de tranziție este necesară pentru a colecta anumite documente și să respecte regulile stabilite prin lege.