Ușor de lucru pentru motive de sănătate Codul muncii
Trecerea la muncă ușoară
Ușor de lucru privind starea de sănătate a RF LC. Unii dintre lucrătorii pot, din motive juridice, să transfere la lucru ușor din motive de sănătate.
Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte un certificat medical.
Deși legea nu definiții ale muncii ușoare, cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a refuza astfel de beneficii, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.
Motivele tranziției:
Motivele pot fi diferite: sarcina (prezența unui copil de până la 1,5 ani), traumatisme / accidentare la locul de muncă, boală sau o intervenție chirurgicală.
Procedura de tranziție se face numai cu acordul scris al lucrătorului.
Mai mult decât orice, du-te de lucru ușor, femeile gravide, se întâmplă de multe ori.
Baza pentru schimbarea profilului lucrării poate fi condiții precare de lucru:
- Nu este foarte bun de iluminat.
- Lucrul cu un spray cu aerosoli.
- Lucrări legate de stres fizic.
- Prezența tensiunii nervoase și a stresului.
- călătorii multiple. Detașat gravidă permisă numai cu acordul ei.
- Îndeplinește funcția de ore suplimentare sau de noapte.
Persoanele care au un handicap de a implica ore suplimentare, în zilele de sărbătoare și la sfârșit de săptămână numai dacă da acordul pentru aceasta, cu condiția ca aceasta să nu dăuneze sănătății.
Documente.
Pentru ca ceva să meargă pe un loc de muncă ușoară, este necesar să se organizeze o serie de documente:
- Med. Ajutor.
- Recurs în scris, cu acordul său.
- Acordul de prelungire a contractului de muncă, care specifică noile termenii și condițiile tranziției.
- Ordinea tranziției.
- Intrarea în carte și în propria carte.
reguli de formatare:
Atunci când se deplasează la locul de muncă de lumină, există o serie de puncte importante:
Traducerea în muncă ușoară
La momentul respectiv, până la eliberarea traducerii, pe miere. încheierea lucrărilor este stocată în suma medie de plată.
De asemenea, tradus angajatul are dreptul de a nu îndeplini obligațiile care au fost impuse pe el mai devreme.
În ceea ce privește transferul femeii gravide, schimbarea de activități vor avea loc până la sfârșitul sarcinii. Salariul ei medie, de asemenea, va rămâne.
Dacă tranziția angajat are loc la poziția cu salariu mai mic plătit (conform unui certificat medical), apoi salvat salariul mediu timp de o lună după aceasta.
Atunci când baza pentru transferul la activitatea de lumină a servit ca un accident de muncă sau prof. boală, el păstrează un salariu mediu până la pierderea definitivă a aptitudinilor profesionale, sau până când el nu se va recupera.
În caz de înlocuire pentru perioada de până la patru luni, în timp ce opțiunile angajaților nu sunt adecvate sau nu, pentru că este poziția fără plată, până când a revenit la locul de muncă.
În caz de înlocuire pentru perioada de patru luni, iar în acest caz, angajatul nu este opțiuni adecvate, sau nu, cu el reziliat contractul de muncă. La concediere, el are dreptul la plati compensatorii egale cu două săptămâni de salariul mediu.
După atunci când va sta într-o lucrare de lumină, angajatul revine la aceleași obligații.
După cum se poate observa, raportul medical face posibilă trecerea la muncă ușoară.
Ordinea de un transfer la o muncă ușoară. eşantion:
Nu legate de posturi.