Vacanță socială - studopediya

Vacanță, tipurile lor. Ordinul de acordare a concediului.

Pentru concediu includ: concediu minim de bază; concediu prelungit de bază; Mai multe sărbători.

Durata concediului se calculează în zile calendaristice. Numărul de zile calendaristice de la orice vacanță nu sunt incluse și nu sunt plătite pentru sărbătorile legale și sărbătorile legale care se încadrează într-o vacanță.

Sărbătorile sunt făcute comanda (instrucțiuni) angajatorului sau o notă despre vacanță, care va fi semnat în numele angajatorului sau reprezentant autorizat al angajatorului.

concediu de muncă se acordă anual pentru activitatea în cursul anului (pentru anul de lucru). Anul de lucru pentru care se acordă plece de muncă - o perioadă de timp egală cu durata anului calendaristic, dar calculat pentru fiecare angajat de la data angajării și continuând până anul viitor la aceeași dată.

Codul stabilește că lucrătorii au dreptul la concediu, indiferent de cine este angajatorul lor, ceea ce este forma de organizare, și ce tip de contract de muncă semnat cu ei, ceea ce este plata pentru munca sa. Part-time, lucrătorii temporari au dreptul de a părăsi.

Legea distinge între un concediu de bază minim și concediul de bază extins.

concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase pentru orele de lucru neregulate, pe o lungime de lungă de serviciu, în aceeași organizație. La cheltuiala proprie, un angajator poate oferi vacanțe suplimentare de stimulare.

concediu de maternitate;

în legătură cu accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl;

din motive legitime de probleme personale și familiale