Vechimea angajaților bonus

anterior ◈ următoarea

Vechimea bonus - aceste plăți de stimulare, iar angajații sunt un plus față de prevederile salariului. Bazați reprezentanți ai diferitelor tipuri de structuri de stat. Mărimea lor este determinată de durata serviciului.

Cine poate primi un bonus de ani de serviciu?

Angajații care au dreptul la o indemnizație de ani de serviciu:

funcționarii publici și bugetare.
reprezentanții poliției.
Servicemen.

Creșterea salariilor din cauza plăților de stimulare se pot aștepta:

piloți de încercare.
Persoanele care lucrează în industria aeronautică.
lucrători în domeniul sănătății.
Angajații instituțiilor bugetare art.
Angajații structurilor de putere.
Astronauții.
lucrătorilor flotei.
Profesorii.
Angajații Penitenciarului Serviciului Federal.

IMPORTANT! Această listă este stabilită de legile Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte toate reglementările în vigoare. De asemenea, posibilitatea de plată a cotelor salariaților pentru vechime în muncă, care nu sunt menționate în lege, poate fi notat în actele de întreprinderi locale, în cazul în care capul este nevoie de a stimula angajații lor.

Dimensiunea cotelor și nuanțele de calcul sale

Suma de plată va fi stabilită ca procent din salariul angajatului. Acest lucru ia în considerare durata de timp. alocație Mărimea poate fi de la 5% la 40% din salariu. Procentul exact depinde de pozitia angajatului.

angajații de stat și bugetare

Mărimea plăților reprezentanților serviciului public instituit prin alineatul 5 al articolului 50 din Legea „Cu privire la serviciul public» №73-FZ. În special, actul juridic, având în vedere următoarele valori:

1-5 ani - 10% din salariu.
5-10 ani - 15%.
10-15 ani - 20%.
15 ani - 30%.

La calcularea timpului este luat în considerare în activitatea structurilor, cum ar fi:

Această procedură este calculul prevăzut de paragraful 1 al articolului 54 din Legea federală „Cu privire la serviciul public» №73. Acesta indică următoarele caracteristici Durată de încărcare:

O persoană poate lucra la mai multe poziții în acumularea de experiență continuă. O condiție: el trebuie să servească în structurile care aparțin statului și bugetul.
Experiența include perioadele în care salariatul este înlocuit cu un alt poziții ale angajaților (paragraful 2 al articolului 54 din aceeași lege).

Mai ales reprezentanții cotelor din sectorul public stipulate în legile referitoare la anumite departamente. De exemplu, poate fi o decizie a aparatului guvernamental „Cu privire la procedura de timp de calcul» №43, care reglementează indemnizațiile reprezentanților instituțiilor penitenciare, fiscale și vamale.

MVD

Mărimea suprataxele ofițerii de aplicare prevăzute de paragraful 7 al articolului 2 din Legea federală №247:

2-5 ani - 10% din salariu.
5-10 ani - 15%.
10-15 ani - 20%.
15-20 ani - 25%.
Mai mult de 25 de ani - 40%.

Calculul timpului va fi efectuată în conformitate cu normele stabilite prin decretul aparatului guvernamental „Cu privire la procedura de timp de calcul ATS reprezentanți» №1158. În aceeași decizie, în al doilea paragraf conține o listă de locații de servicii care urmează să fie incluse în experiența:

Trupele Gărzii Naționale, poliția, departamentul de poliție.
Stagiu în departamentul de poliție.
Lucrul în poliția fiscală.

Decizia este specificată separat de calcul de timp pentru reprezentanții Poliției din Crimeea.

alocațiile militare aprobate de Legea federală „Cu privire la alocațiile financiare pentru militari» №306 (mărimea plăților menționate la punctul 13 din articolul 2). De asemenea, informațiile relevante sunt date prin ordin al ministrului apărării №2700 (dimensiunea suprataxele este stabilită la punctul 40). Luați în considerare o plată lunară a militarilor prin contract de servire:

2-5 ani de experiență - 10% din salariu.
5-10 ani - 15%.
10-15 ani - 20%.
15-20 ani - 25%.
20-25 ani - 30%.
Mai mult de 25 de ani - 40%.

Calcularea lungimii de serviciu trebuie să fie efectuată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar» №53.

IMPORTANT! Plățile se efectuează numai după atingerea fâșiile minime de lungime. În acest caz, este de 2 ani. Alocație încetează să mai fie plătită după data emiterii ordinului de revocare a armatei, excluderea acestuia din lista personalului.

Putem conta pe bonusuri pentru pensionari vechime?

Procedura de calculare a cotelor

După plata indemnizațiilor următoarele reguli:

Plățile sunt calculate pe baza salariului. Suplimentele angajat (premium și așa mai departe), în calcul nu vor fi luate în considerare.
Plățile sunt efectuate lunar în ziua plății salariilor.
În cazul în care o persoană a lucrat în mai multe poziții privind condițiile de munca la negru, plățile sunt calculate pe baza salariului de bază.
Dacă în timpul perioadei de timp pentru a realiza o anumită persoană este în concediu medical sau în concediu, toate suplimentele el a primit după revenirea la locul de muncă.
În cazul în care un angajat părăsește, mărimea cotelor vor fi stabilite pe baza timpului efectiv lucrat.
Reprezentanții serviciului public experiență în calcularea primelor vor fi stabilite de Comisie, ai cărei membri sunt aprobate de către managerul regional al structurilor de stat.

angajatul trebuie să furnizeze anumite documente pentru a obține plata:

Bilet militar (pentru militari).
Lucrul de carte (pentru guvern și funcționari publici).
Ajutor de arhiva, extras din ordinele (în cazul în care nu există nici o istorie de muncă).

Convocat de către Comisia decide cu privire la calculul primelor. Decizia este emisă sub forma unui protocol în care managerul trebuie să emită un ordin. Ordinea prevăzută valoarea alocației. O copie a documentului atașat la dosarul personal al angajatului. La atingerea unei noi lungimea curelei crește dimensiunea cotelor. Adică, există o creștere regulată a salariilor angajaților.

Șeful nu are dreptul de a nu face plăți în cazul în care au pus angajatul potrivit legii. Cu toate acestea, în cazul în care prima - inițiativa angajatorului, decizia poate fi anulată.

Ca o regulă, o compensație pentru angajații pune tot felul de structuri guvernamentale. Alocațiile sunt plătite foarte rar în organizațiile comerciale din mai multe motive. În special, nu este pur și simplu antreprenor profitabil. proprietar rare a unui pachet de a păstra într-un singur loc pentru un angajat timp de mai multe decenii, iar această formă de bonusuri destinate să încurajeze tocmai acest lucru.