Anti-h cum să treacă cu succes un interviu de angajare

Ce înseamnă să treacă în mod eficient un interviu?

La urma urmei, acesta este un blog despre auto-dezvoltare, mai degrabă decât pe munca, așa că încerc să ia în considerare bine, în contextul toată viața ta, și să nu se limiteze la solicitanți de transfer uscat placi bătut. Mă duc la această misiune, undeva le poate permite judecăți mai curajoase decât cele impuse prin formatul articolelor despre dispozitivul să funcționeze.

De ce aceste articole sunt numite anti-HR?

Dar ciudățenia acestui material se explică nu numai prin acest lucru. O serie de articole numite anti-HR. Deoarece aceste texte nu au fost scrise în numele personalului de serviciu profesionale ale angajatului, care, creând recomandări pentru candidați, în funcție de interesele lor, și ei, la rândul lor, exprimă obiectivele organizației pe care o reprezintă. Prin urmare, aceste recomandări, cred că nu este destul de corect.

Sunt o narațiune la persoana solicitantă, cel care este în căutarea de muncă, și nu acceptă noi angajați. Și am să-ți spun cum să realizeze cel mai bun rezultat pentru mine, nu să vină la un compromisuri mizerabil ca echilibrul va fi reorientat spre interesele corporatiste!

elemente materiale nu poate fi numit un scurt, dar este încă mult mai puțin decât toate cărțile pe teme relevante. Am pierdut o mulțime de timp pentru a face toate aceste interviuri, am umplut o grămadă de lovituri și a urcat pe o mulțime de grebla. Numai experiență, încercare și eroare, permiteți-mi să facă concluzii exacte cu privire la modul de a trece cu succes un interviu pentru un loc de muncă pe care de fapt am dat seama, dar ma costat sute de ore de timpul meu. Deci, este mai bine să-și petreacă o parte din timpul liber la citirea acestui articol decât pentru a umple aceleași umflaturi. Vă asigur de data aceasta va fi compensată, în sensul literal: să plătească punct de vedere financiar, de asemenea.

Cum să vă pregătiți pentru un pasaj interviu

Să începem. Înainte de a da sfaturi cu privire la trecerea la interviu, în primul rând vreau să configurați în mod corect. Fara ea va fi dificil și calitatea rezultatului, în acest caz, nu pot garanta. Asta e ceea ce vreau să înțelegi.

Primul interviu este negociat, mai degrabă decât un examen!

Înțelege, pentru a găsi un angajat bun este foarte dificil. ce-ai nu am vorbit despre concursuri. În cazul în care este vorba de faptul că, interviul nu este numai pentru a verifica compania pe care, magazin de asemenea, în jurul valorii și a verifica afară o companie care este foarte interesat de profesioniști inteligenți și, dacă aveți ceva nu se potrivește, atunci această societate nu va trece „concurenta“ ta. O căutare pentru condiții reciproc avantajoase, amintiți-vă acest lucru și se ajustează în mod corespunzător în sine.

Nu aveți nevoie pentru toți de acord, în cazul în care acest lucru nu este necesar. Cunoaște propria lor valoare și nu pierd demnitatea. Compania va avea în continuare să dovedească faptul că ea este demn de un astfel de angajat ca tine.

Desigur, nu toate sugerează patos în acest păcat în principal, marile companii internaționale care încearcă să joace pe numele său, și nu faptul că condițiile de muncă și perspective mai bune de acolo decât în ​​altă parte. O altă caracteristică este înșelătorie diferită. Deci, dacă aveți undeva să vii și tu mereu vorbesc despre „selecție“ că sunteți printre cei zece candidați care au fost aleși dintr-o sută, știți că aceasta este un truc standard a oricărui divorț. Nu te lăsa păcălit, după aceste cuvinte, pentru a primi în sus și ieși de acolo, poți chiar trantesti usa.

În al doilea rând: Toată lumea merită un salariu bun

Meriți un bun, rezonabil, adecvată nevoilor dumneavoastră și de realitățile curente, salariul. Viața nu este cel mai simplu: ei înșiși și familiile lor cu tot ce ai nevoie oferi - nu este o sarcină ușoară. În familiile românești de multe ori trebuie să lucreze, iar bărbatul și femeia, să se hrănească toți membrii familiei. Prețurile produselor nu sunt cele mai mici, ci despre posibilitatea de a achiziționa bunuri imobiliare, în special în capitală, nu a spus. Meriți un salariu bun, nu să trăiască în sărăcie și nu tăvăli în credite. Nu vorbesc despre tot felul de excese, ci despre consumul normal, rezonabil al bunurilor materiale.

Dacă sunteți mulțumit cu un full-time, atunci nu va fi capabil să lucreze un al doilea loc de muncă, astfel încât nivelul de compensare ar trebui să acopere necesitățile de bază ale vieții tale! Păstrați acest lucru în minte și cere mai mult, dacă este posibil. Nu ezitati sa acest lucru, de la corporații cu profituri mari nu pierde nimic, dacă acestea cresc salariul, dar pentru tine de capital suplimentar va fi o creștere tangibilă în bugetul lor.

Dar știu că din chiar faptul că merită cel mai bun, nu rezultă că un potențial angajator parts această credință (organizații nu sunt importante probleme si nici nu va plăti o mulțime, doar pentru că ai nevoie de ea). Ai plătit pentru orice angajat sau cum te indicat. Va trebui să dovedească că sunteți demni de un anumit salariu. Nu ar trebui să vină la interviu cu un înalt locasuri pe nas și se comportă ca și când tot ce ai nevoie de ceva. (Dar, de asemenea, nu merita nas modest a redus, țineți-l dreapta))

Trebuie să înțelegeți că atunci când te duci pentru un interviu, sunteți de acord cu unele reguli ale jocului. Nu este necesar să se abată de la aceste reguli: mai bine să se efectueze în mod subtil și delicat jocul de șah, plasând capcane inamic decât arunca doar mindlessly piesele pe tablă, ignorând legile jocului.

Deci, acum pot merge în cele din urmă la tactica trecerea efectivă a interviului de admitere pentru admiterea în poziția de lucru.

Pregătirea pentru un interviu de angajare și scriere CV-

De asemenea, se așteaptă un articol despre cum să se pregătească pentru un interviu, acesta va apărea, de asemenea, în curând, promit să nu întârzie publicarea acesteia.

Cât de mult pot obține cât mai mult posibil?

Intrebari la interviu

In acest articol voi încerca să dea sfaturi generale cu privire la modul de a trece cu succes un interviu. Dacă vrei să știi cum să răspundă la întrebări în interviu. apoi faceți clic pe link-ul.

Cum să se comporte la interviu. 10 sfaturi

1. Consiliul va lua poziția corectă!

ține de mână pe o masă în fața lui, nu este necesar să aibă ceva pentru a trage, nu proptesc mâinile. Uita-te la postura ta. Spatele drept, bărbia paralelă cu linia mesei. Acest lucru este nu numai să reprezinte demnitatea și încrederea. Când plătiți în mod constant atenție la modul în care stai, cum spui, crește vigilența ta, începe să se simtă ca o mașină de curse se simte bine alerga. contribuind astfel la creșterea gradului de auto-control, nu trebuie să aștepte singur surprize neplăcute. Ca urmare a creșterii încrederii și vă mai calm.

Sfat 2. Nu fi nervos! Sau cel puțin un exterior calm imagine

Dacă începeți să obțineți nervos, încercând să stabilizeze respirația, să ia o respirație profundă și expirati. Daca pur si simplu nu se poate face față cu nervozitate, utilizați sfaturile mele din articol cum să se oprească nervos. Foarte bine la meditație înainte de interviu, aceasta va face sa se răcească și calm ca un boa constrictor.

Cel puțin noi nu suntem în nici un caz nu ar trebui să arate reprezentantul companiei, care sunt într-o stare de stres. anxietatea poate spune HR despre instabilitatea noastră mentală, care poate fi contrară muncii noastre viitoare. Prin urmare, chiar dacă suntem nervos, nu încercați să-l arate, descrie calm. O mai calmă decât vrem să ne uităm, cu atât mai mult suntem satisfăcuți, funcționează pe principiul feedback-ului. statul nostru prefăcu devine o realitate, este un fapt.

Sfat 3. Vorbiți cu încredere, contactul cu ochii

Noi vorbim în mod clar și cu încredere. Uită-te în ochii lui. Nu, desigur, să nu fie bine dacă te uiți la HR-și ca în cazul în care încercați să-l hipnotizeze, uita-te departe, uneori. Dar nu este necesar pentru a le menține coborâte tot timpul. Cred că acest lucru este cel mai evident.

Sfat 4: Încercați să se angajeze într-un dialog

Acesta este cel mai important moment, iar factorul în interviuri de succes. Nu este nevoie pentru a transforma acest proces într-un interogatoriu! Să-ți fie un dialog viu. Încercați pentru a dilua atmosfera cu glume, remarci spirituale, probleme de împerechere. HR conduce interviuri în fiecare zi, ei cred că nu este obosit? El va fi bucuros cel puțin unele razbavke doză zilnică de rutină de umor și de comunicare. Dar apoi, desigur, stick la The Edge of Reason, cred că e evident.

Încă o dată repet că acest lucru este un interviu foarte important, am început să treacă fără dificultate, numai după ce a devenit să adere la această regulă! Numai atunci am început să apară o alegere de mai multe propuneri de la companii diferite și nu trebuie să se stabilească pentru singurul lucru care oferă.

Sfat 5: Evitați cuvintele paraziți

Evitarea acestui impuls ca: „în principiu“, „în general“, etc. Ei cer, „ai avut o relație bună cu colegii de pe locul de muncă anterior?“ Răspunsul: „Da, bine“, mai degrabă decât „Ei bine, în principiu, un bun“ - acesta din urmă este un marker de incertitudine și chiar înșelăciune. Aceste cuvinte nu poartă nici un sens, acestea nu sunt necesare în vorbire și vă dau numai. De fapt, când sunt în ceva nu sunt sigur, și eu nu pot răspunde la aprobare de 100%, deoarece nu este în întregime adevărat, eu involuntar încep să folosesc cuvinte paraziți. Așa că am încerca să le elimine din discursul său.

Acest sfat nu ar trebui să fie luate literal. El se referă la faptul că este dificil să ia rapid orice decizie ca aceasta pe zbor. De exemplu, sunteți mulțumit, dar HR, spune că biroul prin podea, trece la celălalt capăt al orașului și se întreba, v-ar potrivi sau nu. Fără gândire (după o pauză de teatru), spune: „Da, pentru mine este normal“ (chiar dacă acesta este într-adevăr departe de tine).

Imediat suntem de acord cu totul. care necesită gândire, nu sunt obligați să vorbim acum despre decizia finală. Și apoi, într-o atmosferă calmă, deja crezi. Poți descoperi că nu iau în considerare lipsa de blocaje de trafic pe acest traseu și drumul, de fapt, nu se va lua o mulțime de timp și vă va da seama că acest lucru nu este un factor critic. Poate că așa și se opresc la original decizia.

Dar oferte mai bune locul de muncă, și apoi începe să crezi că acceptă propunerea sau nu, decât în ​​cazul în care HR a pus imediat capăt pentru tine, pentru că nu sunteți de acord cu orice condiții cu privire la interviu. Acest lucru vă oferă o mai mare libertate de alegere. Deci, este sigur să fie de acord cu tot ceea ce, atunci gândiți.

Sfat 7. Nu vorbi prea mult

Amintiți-vă fraza din filmele americane despre poliție? „Orice ai spune va fi folosit împotriva ta.“ De asemenea, în interviu, aproape fiecare întrebare HR, este o încercare de a afla mai multe despre tine cât mai mult posibil și să înțeleagă motivele tale ascunse. Încearcă să se uite la noi înșine, pentru a înțelege ce fel de imagine să creați prin comportamentul și modul lor de a se angaja într-un dialog. Fii sociabil, dar nu spun prea mult, spun doar că trebuie să auzi, totuși. Acesta nu este un motiv să se retragă în ei înșiși și să rămână tăcut, această acțiune are ca scop a trebui să încheie interviul într-un anumit cadru, fără de care nu va înțelege asta. Dar, totuși, să păstreze un dialog, nu este necesar să se răspundă numai într-un mod uscat și formal, trebuie doar să urmezi prezentarea și faptul că vorbești.

Poate că aveți ceva de ascuns în interviu, și unele informații, denaturează în mod deschis. Nu văd nimic în neregulă cu asta, și cred că aveți dreptul moral pe deplin de a face acest lucru. Articolul poate minti in timpul interviului am încercat să ia în considerare această problemă în detaliu.

De ce nu ne suna înapoi după interviu?

Și, în sfârșit. Nu vă faceți griji dacă nu suna înapoi, sau refuză, pentru a numi dintr-un motiv obscur de ce nu a venit! Este posibil să nu fie vina ta, și nu poate însemna că nu vin, sau au fost slab în timpul interviului! Pot exista și alte, eu împărtășesc presupunerea mea. Această concluzie este de natura presupunerii, deși o informație destul de logică și rezonabilă, dar exacte cu privire la faptul că acesta este 100% adevărat nu am. Dar totuși, voi exprima, pentru că eu cred că are sens.

De ce nu ne numim înapoi (deși s-ar părea, ne-se potrivesc perfect și nu necesită mult). Pentru a începe să ne imaginăm cum HR. Un loc vacant în orice departament. Creați o listă a taxelor și a cerințelor pe baza lor este format prin așa-numitul „profil de locuri de muncă“ (aici nu pot fi corecte din punct de vedere, dar principiul general, cred că, este capabil să transmită). Acesta reflectă caracteristicile poziției și lista calitățile pe care ar trebui să fie o persoană care, în opinia companiei, ar fi ideal pentru această poziție. „Nu există candidați rău, dar numai anumite persoane de poziție necorespunzătoare“ - așa spun HR-uri si este adevarat. De exemplu, dacă luați la un loc de muncă în vânzări în ea vrea să vadă accentul pe rezultate (vânzări = rezultat), mai degrabă decât asupra procesului, în timp ce, de exemplu, de la un contabil de așteptare tocmai a făcut ceea ce atrage procesul, mai puțin rezultat. Acest lucru ar trebui să se reflecte în profilul postului.

După profilul este gata, rămâne doar pentru a începe căutarea candidaților și interviuri cu ei, ceea ce face ca HR-riu. Dupa ce am vorbit cu fiecare candidat, ele lasă amprenta, si uita-te la cât de mult acest lucru sau acel membru al interviului se potrivește cu profilul postului vacant. Astfel, ei compară și evaluează candidații. Adică, munca lor nu este numai de a efectua un interviu cu tine, dar, de asemenea, pentru a crea un profil și pentru a evalua.

Și ce se întâmplă când HR tânăr și lipsit de experiență, și ar trebui să fie învățați? Sau ce fac ei în acea perioadă, atunci când compania nu caută angajați pentru posturile vacante? Acum știi ce vreau să spun? Creat un post vacant inexistent! Post vacant, care, încă nimeni nu ia niciodată! Acesta a fost creat doar pentru a preda eycharov lipsit de experiență sau de a lua personalul existent al departamentului de personal. Să practici pentru a crea un profil, să evalueze diferitele angajaților în condițiile „câmp“ și nu în teorie! El arată diferit de candidați, să evalueze rezultatele lor și să ofere autorităților, astfel încât o decizie poate fi luată la încheierea perioadei de probă salariatul, fără nici un risc pentru organizație! Aceasta companie nu este în valoare de nimic, petrece timp doar a ta!

Există locuri de muncă fals, în opinia mea, piața nu este atât de puțin. Desi nu am testat acest lucru, și recunosc că totul nu este așa, îmi imaginez, dar, cu toate acestea, cred că este foarte probabil. Deci, nu vă descurajați dacă vii o altă respingere pentru un loc de muncă, poate ai fost doar pentru cineva subiect pentru instruirea personalului! Cu toate acestea, nu ar trebui să conta pe ea mai ales dacă nu oferă după mai multe interviuri gândesc mai bine despre schimbarea tactica și prezentarea lor decât dau vina pe conspiratii HR-s!

Concluzie. Nu-ți fie teamă!

Nu vă fie teamă și să se simtă nesigur. Vorbești oamenii obișnuiți, în ciuda faptului că acestea ponadevali jachete și toate forțele care încearcă să se elibereze importante. Pentru această formă de oameni care se ascund slăbiciunile și dorințele lor. Nu este nevoie să fie timid și nesociabil. Fii mai deschis, în cazul în care situația o cere, dar nu vorbesc prea mult! Cel mai adesea, nu va vorbi cu ÎR lucrătorilor cel mai sensibil, care pune întrebări, doar pentru a cere chiar ceva.

Sau vei vorbi doar cu superiorul dumneavoastră în viitor, care nu înțelege complexitatea de interviuri care efectuează, și atât de multe dintre sfaturile mele aici va părea de prisos. Dar eu încerc să vă aduc într-o stare de pregătire de luptă completă și să se pregătească pentru o întâlnire cu cel mai puternic, viclean și viclean inamic. Iar cei dintre HR-sant cu siguranta acolo.

Așa că vă doresc mult noroc în găsirea unui loc de muncă și interviu!

fals acolo! Un prieten de-al meu a lucrat pentru o companie care este „cauta“ un angajat pentru o poziție în departamentul său. Când i-am spus despre asta, el a fost foarte surprins, pentru că Personalul a fost personal. M-am dus pentru un interviu, dar atunci nu am fost invitat. Un prieten a fost cu compania timp de șase luni.
Acest lucru este similar cu „dinam“ în relațiile dintre bărbați și femei, atunci când nu spune un „da“ sau „nu“, iar un astfel de partener este privit ca o rezervă.
Nikolai, multumesc pentru articol!

Și aș vrea să adaug pe un posturi vacante fictive, din păcate acestea sunt, și am dat peste ei, a se vedea întotdeauna același loc de muncă în aceeași firmă în ultimii trei ani, și ei oameni cu adevărat otsmatrivat, dar niciodată chemat înapoi, și interviuri planifice stavitsya- într-adevăr ea le-a pus fiind șeful sucursalei, așa cum a fost necesar pentru a monitoriza și personalschikov de muncă

Un foarte interesant articol puțin. Dacă nu pentru tot felul de erori, care este plin cu acest „opus“ - ar putea fi și oameni recomanda.

Anonim, da, e un sfat bun. Va fi timp - a adăugat la articol. Avem nevoie de un fel de poveste care a fost o alegere conștientă de universitate, atunci profesia, etc.

Multumesc pentru articol. Ia urări de bine: să plătească un pic mai multă atenție la gramatica. Cred că va juca pentru tine în plus)) În plus față de alunecări, există greșeli gramaticale în momentul în care este vizibil pentru persoana care a absolvit liceul timpurile sovietice))))