Aplicarea la FSS privind rambursarea formularului concediu medical

În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita rambursarea. Pentru a face acest lucru, trebuie să colecteze documentele necesare și să trimită o scrisoare către FSS cu o cerere de rambursare. Luați în considerare exemplul de aplicare a asiguratului de a normelor de compensare și de depozit în acest articol.

Cine și când puteți obține o rambursare

Cererea de probă nu este o cerință strictă, dar altele decât cele care vor avea nevoie pentru a colecta o serie de documente suplimentare, confirmând necesitatea de plată. În plus, nu orice beneficiu care depășește valoarea plăților lunare, este posibil să se compenseze.

Acceptabil solicita o rambursare în următoarele cazuri:

1. Plata prestațiilor de concediu medical, inclusiv concediu de maternitate.
2. Plata alocației forfetară pentru femeile gravide, sa angajat într-record în stadii incipiente.
3. Plățile lunare pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 luni.
4. Plățile pentru persoanele cu handicap în cazul în care a fost din cauza accidentelor de muncă.

Procedura de obținere a compensații și beneficii

O listă completă de beneficii, dintre care plata este rambursabil, este disponibil pe site-ul oficial al serviciului de asigurare. În plus față de organizațiile privind sistemul comun de impozitare, o restituire au dreptul și companiile care plătesc prime la tarife reduse, sau nu fac plăți către FSS.

Calcularea plăților

Documentul este parafat de un angajat autorizat al întreprinderii. Constituie o formă de 4-FSS este posibilă nu numai la sfârșitul perioadei de raportare, dar, de asemenea, la sfârșitul lunii sau în orice zi în care a fost acumulat plăți de asigurare. Trebuie doar să ia în considerare faptul că în ultimele două cazuri, necesită oarecum diferite, o formă intermediară a formei care indică perioada de cod care a fost compilat declarație.

În practică, la OCHO cont firmele cerere de despăgubire la sfârșitul perioadei fiscale, în beneficiul destinatarilor - solicita o rambursare lunar, folosind intermediarul martor 4-FSS.

Astfel, acest registru poate fi prevăzut pentru umplerea șir al numelui fiecărui lucrător în parte, numărul de înregistrare și bolnavi sa paraseasca perioada de inactivitate la locul de muncă, iar suma plătită beneficii. Pentru alte plăți FSS autorități teritoriale au dreptul de a solicita un astfel de detaliu.

Cum să se ocupe cu compensare

Există cazuri în care un angajator face în mod intenționat acțiuni ilegale pentru a obține restituiri mai mari, de exemplu, luând în mod deliberat pe plătitor de locuri de muncă un angajat gravidă înainte de vacanță. Dacă aceste fapte au fost dovedite, FSS are dreptul de a refuza plata la ceea ce angajatorul este obligat să fie notificat după 3 zile.

În cazul în care a fost făcută plata, aceasta nu a luat în considerare veniturile de articol. Acest lucru se aplică atât firmelor din Ocho, iar afacerile rămase de raportare a taxei pe regimuri speciale.

FSS efectuează plăți pentru 10 zile de la aplicare.

declaraţie de descărcare

Una dintre cele mai importante etape în procesul de obținere a compensației - formularul de cerere completat la Fondul de asigurări sociale pentru rambursarea costurilor de concediu medical. Unified eșantion, în acest caz, nu există, iar angajatorul are dreptul de a scrie propria aplicație, dacă este necesar. Dar, în scopul de a preveni erorile și a evita pierderile inutile de timp, se poate aplica la structura teritorială și de a lua forma, care va trebui doar să completeze liniile goale.

Este demn de remarcat faptul că, în unele șablon subektahRumyniyasotrudniki FSS alege finalizat, este scris într-o cerere de formă liberă.

Descărcați o cerere de probă pentru o rambursare a FSS pe site-ul nostru.

concluzie

Ar trebui să fie atașat la situațiile financiare și copii ale ordinelor de plată care atestă plățile efectuate în FSS.

În cazul în care toate documentele sunt colectate și completate corect, puteți începe să se aplice pentru o restituire. Filiala locala a fondului de asigurări sociale se poate aplica la orice angajat, în prezența avocatului său. Procura trebuie să fie făcută în formă liberă, certificată prin semnătura și ștampila directorului general al organizației.