Atunci când se plătește o compensație pentru concediul nefolosit

Codul Muncii românesc reglementează poziția angajatorului și angajatului. Articolul 107 prevede că orice persoană greu de lucru are un motiv să se odihnească, numit de călire (timp, atunci când personalul refuză De acord să execute obligațiile).

Despăgubirea concediu anual plătit

Conform statutului de restituire a fost făcută la timp nu este disponibilă în următoarele situații:

• în caz de concediere;
• atunci când transferul la un alt loc;
• tinde muncitor acoperă anumite beneficii de răgaz anual, în cazul în care nu câștigă mai puțin de 28 de zile calendaristice;
• în cazul decesului lucrătorului, completarea tuturor suma plătită moștenitorilor.

Compensarea are loc următoarele tipuri de concediu:

• principal anual;
• pentru o prelungire anuală, cu existența unor locuri de muncă „dăunător“.

• Articolul 122 obligația TKRumyniyaprinyato angajatorului din alocarea anuală a finanțat-lucrător concediu de cel puțin 28 de zile calendaristice.
• Nu sunt de acord cu restul, pentru al muta în anul următor este permisă (prin acordul ambelor părți) este extrem de rar, în cazul în care există într-adevăr să-l de necesitate (colegii de ingrijire au un impact negativ asupra funcționării societății).
• zile de concediu amânat Coleg forțat să-și petreacă cu privire la incidentul de 12 luni de la data încheierii contractului.
• Directorul nu are autoritatea de a nega angajatului în beneficiul de răgaz pro-finanțat anual, după doi ani consecutiv (Art. 124 din Codul fiscal).
• Minorii și lucrătorii în periculoase și asociate cu pericol pentru viață, producția ar trebui să aibă o perioadă de odihnă anual.

Indiferent dacă sunt sau nu compensații pentru concediu neutilizate part-time

Orice mercenar, care a decis să ia o calculată, în cazul în care acesta este, desigur, a lucrat la compania de mai mult de două săptămâni, are dreptul de a nu se aplica plata pentru concediu. Și în timp ce nu există nici o diferență în principiu, e treaba lui, sau în combinație. În conformitate cu normele și standardele tuturor oamenilor muncii au exact aceleași drepturi. Aceasta include, și zile de concediu.

Moonlighting - este o practică munca umană într-un vacant din primele activități de timp:

• Bazându-se pe articolul 114 din Codul muncii, fiecare cetățean, care lucrează într-o instituție ca pluralist și un angajat permanent are toate motivele să se odihnească pe un an sponsorizat de cel puțin 28 de zile calendaristice sau rambursa plata.
• De fapt, o parte-de obicei, încercați să dea de ieșire în același timp cu prima lucrare, astfel încât angajatul se sprijină atât domeniul ocupării forței de muncă în aceleași zile calendaristice.
• Conform Codului muncii Articolul 127 al pachetului de plecare română pentru week-end nerealizată parțial plătit pentru tot timpul, ocupat la locul de muncă. În cazul în care un angajat în muncă suplimentară nu a dezvoltat poziția 6 luni, iar pe locul principal de muncă este timpul mult-așteptata oprire să se odihnească, angajatorul îl trebuie să furnizeze cu timpul de vacanță în avans.

concediu administrativ

Legislația muncii stabilită în acest grup de vacanțe:

• Primar și secundar.
• Conținutul anual plătit și gratuit.
• Maternitate, de îngrijire a copilului.
• Scurt și extins.

Legislația de acest tip de petrecere a timpului liber ca administrativ, care nu sunt prevăzute.

Cetățenii au dreptul de a utiliza un concediu administrativ:

• retras (de la 1 la 14 zile);
• părinții și soțiile (soții) ale victimelor (care a devenit invalid în timpul apelului de taxe) de personal (până la 14 zile);
• handicap (60 de zile);
• angajații din motive familiale (nașterea copiilor, căsătorie, înmormântare de familie) la 5 zile;
• muncitori - caractere românești (până la trei săptămâni);
• veterani de luptă (până la 35 de zile);
• soți soldat (diferența dintre serviceman și sărbători locul principal de activitate);
• lucrătorii cu 2 sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani (până la 2 săptămâni);
• persoanele care au un copil - invalid de 18 ani (până la 14 zile);
• părinții singuri, pentru a hrăni tinere de până la 14 ani (până la 14 zile).

Sfat: coleg trebuie să înțeleagă că o astfel de concediu nu poate avea consecințe negative:

• deplasarea la începutul sărbătorii principale;
• în cazul în care timpul acordat angajatului pentru vacanta supranumerar, nu depășește 2 săptămâni, în week-end nu poate fi schimbat;
• în cazul în care aceasta depășește data scadenței, acesta se deduce din suma de plata concediilor.

concediu de studiu

De multe ori, unele organizații migranți combină munca cu formare. La momentul sesiunii de examinare, în conformitate cu Codul Muncii în week-end.

Cine este calificat pentru a primi vacanțelor școlare:

• Cei care primesc programele de învățământ superior, cum ar fi:
  • Studii de licență.
  • Specialitatea.
  • Maestru.
  • Lucrătorii - intrați la aceste programe (173 TC RF).
• Persoanele care beneficiază de formare de înaltă calificare (173.1 TC RF).
• Muncitori - elevi ai învățământului secundar profesional.
• Migrant - intrați în învățământul profesional secundar (174 din LC RF).
• Oamenii, studenții privind educația generală sau secundar general pe plan intern - cursuri de corespondență (176 TC RF).

În ce condiții este prevăzut un concediu de studiu:

• În cazul în care un co-lucrător devine o educație similară pentru prima dată (177 din LC RF).

Exemplul 1: Un angajat care a absolvit de la colegiu, decide să își continue studiile pe o calificare similară. În acest caz, el nu este permis otpusk.Primer academice 2: În cazul în care o persoană a primit o cunoaștere colegiu, și să-și continue educația în continuare la universitate, el este proprietarul producției academice.

Să presupunem că muncitorul are două locuri de muncă: de master și part-time, atunci restul este dat numai pe primul loc de muncă. Și în al doilea, el atrage pe propria cheltuială (177 TC RF).

concediu de studiu oferit în mod exclusiv pe baza de referință apel luate la școală. Important: Omul, care combină activitățile de muncă și de formare are dreptul la următoarele garanții:

• Reducerea săptămâna de lucru (timp de 7 ore) cu plata pentru perioada de examene la 50% din câștigul salarial mediu nu este mai mică SMIC.
• Angajatorul trebuie să asigure o ieșire academică de lucru și de a face o vacanță de plată.

Condiții de compensare

Legea nu indică plățile exacte de timp pentru vacanta de nerealizat. Șef al companiei în care este posibil să fie de acord cu un coleg într-un mod strict individual.

În practică, reconstituirea este de obicei plătită:

• împreună cu un salariu;
• odată cu apariția băncii o sumă de bani;
• pe zi, transferă în contul angajatului.

În unele cazuri, nu puteți primi compensații de concediu

Există un anumit contingent de persoane care nu ar trebui să restituie bani. Pentru a-l (în temeiul articolului 126 din kodeksaRumyniyachast muncii 3) includ:

• Femeile gravide.
• Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani.
• Persoanele care lucrează cu condiții grele și nesănătoase.
• Agenții vamali.
• Membrii autorităților de control al drogurilor.

week-end nerambursabil înseamnă că nu sunt necesare. Este de a oferi părinții copiilor - în plus de odihnă cu handicap.

În conformitate cu articolul 115 TKRumyniyanelzya compensarea nu a fost făcut în zilele. Organizația are dreptul de a nu plăti despăgubiri de cazul în care:

• la momentul concedierii salariatului a lucrat mai puțin de o jumătate a lunii;
• cetățeni și până la plata epuizat vacanță principal.

Important: directori de afaceri de multe ori, ca răspuns la un angajat, efectuați o plată în numerar pentru vacanta nerealizat. Dar, în conformitate cu articolul 126.1 din înlocuire TC agrement compensații financiare nu este permisă. Această practică ar trebui să fie extrem de rar posibil, pentru a verifica inspectoratul de muncă, iar apoi oficialii vor fi greu pentru a evita o penalizare.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Efectuarea concediului de formare și procedura de plată

Formularul de înregistrare corectă a cererii de concediu - probă

Cum de a scrie o cerere pentru o vacanță compensatorie pentru timpul lucrat anterior