Bias la locul de muncă

Dicționar explicativ al limbii române Kuznetsova definește prejudecata ca un aviz care a dezvoltat în prealabil, fără a ține seama de faptele obiective. Având în vedere utilizarea actuală a termenului, se poate spune că Dicționarul dă o valoare incompletă. Acum, sub prejudecata să înțeleagă această atitudine, care a dezvoltat o antipatie personală pentru om. Acesta poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau fapte cunoscute despre această persoană. În acest caz, informațiile care produce daune, în nici un fel în legătură cu subiectul lucrării.

Părtinitor ca un obstacol pentru cariera

Puteți întâlni de multe ori aduce la locul de muncă. Factorul uman a fost întotdeauna de o mare importanță, în orice loc de muncă. De exemplu, caracteristici cum ar fi interoperabilitatea psihologică, sistemul de valori, precum și criteriile de evaluare a oamenilor din jurul lor în multe diferite. Prin urmare, pot exista precedente bias. Ca rezultat, echipa de companie este cufundat în intrigi, care ocupă o parte semnificativă a timpului, care ar fi mai bine cheltuite în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Bias în profesiile

Prejudecata împotriva șefului

Atunci când șeful este părtinitoare la unul dintre angajați, că otrăvește viața angajatului. Autoritatea șef suficient pentru a „supraviețui“ coleg nepolyubivshegosya, trimis la sarcina greu de rezolvat fără sprijinul, pentru a expune la managementul superior, scăderea salariilor, pentru a produce cerințe de securitate mai stricte, etc. Aceste cazuri pot avea consecințe grave, inclusiv până la terminare.

Există trei moduri de a rezolva această problemă. În cazul în care munca nu este foarte valoroasă, este mai bine să găsească un alt du-te și de la șeful răuvoitoare. Astfel, puteți economisi timp și nervi, pentru că nu este de așteptat creșterea în astfel de lucrări. Dacă poziția pe care doriți să le salvați, atunci puteți apela la superiorii lor sau pentru a rezolva problema singur. Această din urmă opțiune este una dintre cele mai dificile, pentru că în acest caz, este necesar să se afle de ce șeful a devenit amărât, și în funcție de aceasta pentru a compensa cauza părtinire sale. În cazul în care sclavul nu se potrivește cu capul din cauza animozitate personale, apoi ceva mai greu să se stabilească.

Bias în slave

În cazul în care sclavul este părtinitoare împotriva superiorului ei, atunci acest lucru este cu siguranta un impact negativ asupra muncii sale. Lipsa de înțelegere și refuzul de a interacționa conduce la faptul că activitatea se desfășoară nu cu eficiența cu care ar fi sub relații normale. Angajatul trebuie să revizuiască estimările lor și să separe personalul de profesional. Dacă problema constă în lipsa de profesionalism lider (subiectul se simte mai competent și consideră că este nedrept că a intrat sub conducerea lui șef incompetent), atunci este necesar, fie pentru a depăși un acut simț al nedreptății, sau să părăsească poziția.

Bias a devenit un obstacol major în realizarea înălțimi de carieră ale multor oameni, asa ca cel mai bine pentru a evita acest tip de cooperare în care persoanele sunt părtinitoare față de celălalt.