Ca formule de vânzare calculate și exemple
Calculul de vânzare lucrătorilor obișnuiți pare un mister. Numărate ceva acolo, în departamentul de contabilitate, iar ei au crezut că nu este clar. Și nu verifica pe cont propriu, deoarece formula de calcul o astfel de inteligent, și nimeni nu a explicat. De fapt, pentru a înțelege modul în care vom calcula plata de vacanță, nu este nevoie de educație specială. Este necesar doar pentru a înțelege detaliile schemei de calcul.
Cum se calculează plata de vacanță?
Să începem cu faptul că, în calcularea bazei este venitul pe care angajatul primește ultimele 12 luni. Aceasta se numește perioadă contabilă. Pe baza veniturilor, suma de plata concediilor pentru a determina este destul de simplu:
- Adunați toate câștigurile în ultimele 12 luni calendaristice de concediu
- Suma rezultată se împarte la 12 - astfel încât să definească câștigul salarial mediu lunar
- Acum împarte venitul lunar mediu de 29,4 - numărul mediu de zile ale lunii. Acesta primește o sumă medie de câștiguri pe zi.
- Mediu multiplica venitul zilnic de numărul de zile de concediu planificate. Rezultatul final va fi dimensiunea de vacanta ta.
În primul rând, să se ocupe cu premii. Bonusuri, cu excepția cazului în caz contrar contractul trebuie să fie luate în considerare la calcularea sumei de vânzare. Cu toate acestea, în măsura în care acestea sunt luate în considerare depinde de perioada pentru care bonus acumulate și dacă aceasta acoperă perioada de vacanță curentă. De exemplu, primele lunare sunt luate în considerare pe deplin. bonusuri trimestriale sunt luate în considerare numai în măsura în care se încadrează în perioada de decontare. În ceea ce, la sfârșitul anului de atribuire, acesta este inclus în venitul total, indiferent de când a fost evaluată. Cu toate acestea, aici trebuie să ne amintim că în cazul în care angajatul nu a funcționat perioadă complet, prima ar trebui să fie ajustate proporțional până în prezent.
- Venitul total este egal cu 540 + 45 000 000 * ((365-8) 365) = 584 013.69 ruble.
- Perioada curentă este 29.4 * 11 + 29.4: 30 * (30-8) = 323.4 + 21.56 = 344.96
- Venitul mediu este 584 013.69: 344.96 = 1 692.98 ruble.
- Suma de vânzare va fi de 1 692.98 * 10 = 16 929.8 ruble.
La calcularea salariului mediu al salariatului este luată în considerare efectiv de ore lucrate, precum și venitul real acumulat. Dacă ar fi luat concediu fără plată sau a plecat într-o călătorie de afaceri - aceste sume nu sunt luate în considerare. În plus, nu este necesar să se ia în considerare perioada de inactivitate a vina companiei sau din motive independente de angajat și motivele companiei, maternitate, precum și alte cazuri în care agentul a fost eliberat din locul de muncă, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Bine de știut! Concediul anual plătit include week-end, vacanțe, timpul de inactivitate impusă nu este vina angajatului, precum și timpul de concediu fără plată în cazul în care nu depășește 14 de zile calendaristice pe an de lucru. Cu toate acestea, experiența de acordare a dreptului la concediu plătit nu este absența angajatului de la locul de muncă, fără motive valabile și perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil.
Calcularea concediu la concediere
În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania de 11 luni sau mai mult, dar o vacanță în același timp, nu a mers, pachetul de plecare se calculează cu următoarea formulă:
(Venitul total pentru anul. 29,4) numărul / 12 * de zile de concediu (de obicei 28 de zile)
Cu toate acestea, în cazurile în care un angajat a fost în urmă cu mai puțin de 11 luni, in vacanta, sau a lucrat în companie mai mică decât perioada specificată, se aplică o formulă diferită:
- Acesta este determinat de numărul de zile de concediu, care este egal cu numărul de luni întregi lucrate, înmulțit cu 2,33
- atunci compensația se calculează cu formula (S: 29,4) / 12 * Kn (S reprezintă venitul total anual și Kn - numărul de zile libere)
Trebuie remarcat faptul că compensația pentru ei la concediere, desigur, va fi plătit dacă ați acumulat concediu nefolosite mai mult de un an. Cu toate acestea, calculul se va lua în considerare venitul este în ultimele 12 luni de muncă, mai degrabă decât cele care au reprezentat pentru vacanta acumulate. Aceeași compensare pentru concediul nefolosit este necesar, indiferent de motivele concedierii, fie pentru demisie voluntară, concediere sau de concediere pe articol.