Calcularea ratei salariilor pe oră, articol, revista „personal contează“

Modificările apar de multe ori în timpul vieții oricărei afaceri, de multe ori pus în fața problemelor sale de gestiune și contabilitate: Cum de a calcula corect salariul atunci când schimbați programul de producție? Cum de a determina mărimea bonusurilor pentru ore suplimentare, muncă în zilele de sărbătoare și în weekend? Cum a ține cont de caracteristicile în schimbare ale condițiilor de lucru? În multe cazuri, răspunsul la aceste întrebări vor ajuta pentru a obține calcularea ratei salariilor pe oră, și cum să-l folosească în mod corespunzător pentru a produce o serie de moduri ne vom concentra în acest articol.

În acest articol vă va învăța:

• în unele cazuri, poate fi necesar să se calculeze mărimea tarifului și care intervale de timp, în acest caz, pentru a alege;
• orice modalități de a calcula tariful orar comun angajat în întreprinderi;
• cum să calculeze rata pe oră, știind salariul;
• modul de a face statul de plată, luând în considerare numărul mediu de ore de lucru pe an.

Ce este o rată fixă ​​și, în unele cazuri, poate fi util la calculul

Rata de tarifare este o componentă constantă a salariilor, în timp ce bonusuri, compensații, diverse indemnizații și plăți suplimentare acordate fără un sistem specific. Cunoașterea tarifar (salariul) contabil companie poate calcula salariul pe care angajatul are dreptul la plata la data programată, cu condiția ca acestea să îndeplinească anumite sume convenite ale sarcinilor de serviciu. Așa cum este prevăzut de lege, acest tip de plată este stabilită, că, printre alte condiții, reflectate în termenii contractului de muncă. În funcție de timpul calculat ratele de tarifare intervalul poate fi pe oră, zilnic, lunar.

Calcularea mărimii tarifului poate fi necesară în următoarele cazuri:

• Salarizare angajați cu timp total de lucru;
• calculul plății pentru orele suplimentare (în plus față de munca);
• stabilirea cuantumului de plată pentru activitatea personalului la sfârșit de săptămână și de sărbători;
• la calcularea plătit pentru a plătit pentru a lucra pe timp de noapte;
• numărarea sumelor plătibile depind de muncă în condiții dificile și periculoase.

Atunci când sunt însumate de contabilizare a timpului de muncă este cel mai des utilizat în calculul ratei salariale pe oră. Să ne explicăm de ce. Pentru fiecare persoană din organizație obligatorie a asigurat programul de timp personal de muncă și a normelor personale de timp, el trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp. Iar rata de timp și programul de lucru se reflectă într-un calendar de fabricație. Deoarece timpul graficului este măsurat în ore, iar valoarea de referință pentru calcularea remunerației minimă pentru munca convenabil și corect recunosc durata intervalului de timp de o oră. În acest caz, în cazul în care angajatul a lucrat pentru un număr de ore, situația este posibil să se calculeze suprataxa, definind tarif orar.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Metode de calcul al ratei orară a angajatului

Formula de calcul de bază este următoarea:

T / h = rată fixă ​​pe lună. rata de ceas (pe lună)

Rata tarifului angajatului pe lună (salariul său) este cunoscut, iar rata de ore pentru fiecare angajat poate fi găsit în raportul de fabricație carte-calendar. Numita Să considerăm un exemplu specific:

C. Iliușin fabrică „Granit“ ambalator în schimburi cu un salariu lunar de 20.000 de ruble. munca personală T standard de. Ilyushin, înregistrate într-un calendar de fabricație, este de 160 de ore. Dar, la sfârșitul lunii precedente a depășit Ilyushin a pus o normă temporar, după ce a lucrat pentru un total de 166 de ore.

Calculăm salariul de prelucrare Iliușin pe baza:

1. Primul pas - calcularea ratei salariului pe oră bazată pe ore standard, în calendar formula de mai sus: 20 000 160 oră = 125 ruble pe oră.
2. Pasul doi - determină numărul de ore lucrate în exces de 166-160 = 6 ore.
3. Pasul trei - determină mărimea cotelor în conformitate cu TC (prima deșeuri peste 1,5 ore plătite cu un factor de 1,5, în continuare - un factor de 2). Avem: RUB 125 x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1375 ruble.
4. Ne așteptăm ca suma totală, dispozițiile pentru plata T. Ilyushin pentru luna precedentă: 20 000 + 1375 = 21375 ruble.

Să ne imaginăm o altă situație comună: c. Iliushin care lucrează în schimburi de salariu lunar de 15 000, în loc de rata de producție specificată, și calendar de 150 de ore lucrate 147 de ore.

logica de calcul este păstrat chiar și mai simplu, deoarece nu zile alte deșeuri, calculată pe o formulă complicată:

1. Pasul unu: determină rata orară aceeași formulă: 15 000 ruble. 150 ore = 100 $ pe oră.
2. Pasul doi: Inmultiti valoarea obținută salariu pe oră la Ilyushin efectiv lucrat ore și a obține 100 ruble pe oră x 147 ore = 14 700 ruble.

În realitate, situația când numărul de ore de muncă de la o lună la schimbări luni. În astfel de cazuri, în mod paradoxal, a lucrat într-o lună mai mult decât în ​​anul precedent, un angajat poate primi un salariu relativ mai mic. Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu:

În conformitate cu formula adoptată de noi se așteaptă salariul pentru fiecare lună separat:

1. Dimensionarea tarif orar: 19 ore 000 150 ruble = 126.66 pe oră.

2. Se determină salariul: 126.66 x 149 = 18872 ore 34 ruble polițist.

1. Determinarea tarifului orar Suma: 19 000 155 oră = 122.58 ruble pe oră.

2. Se determină salariul: 122.58 x 151 = 18,509 h 58 ruble polițist.

Salarizare, luând în considerare numărul mediu de ore de lucru pe an

În acest caz, formula se schimbă un pic și arată astfel:

T / h = rată fixă ​​pe lună / normă de ore de lucru pe an x ​​12 luni

Norma de ore de lucru, la fel ca în cazurile anterioare, este luat din calendarul fabrica.

Și se referă la metoda de calcul contabil se salvează de la a fi nevoie să se calculeze rata pe oră pe o bază lunară, și este ghidat în calcularea valorii ratei orare, calculată pe parcursul anului. Și pe tot parcursul anului, această rată nu se va schimba. Un angajat în același timp, a scăpa de surprize legate de probabil și logic la prima vedere, schimbarea de ore standard, în diferite luni și va fi pe tot parcursul anului pentru a fi plătit, numai în funcție de orele efectiv lucrate.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care angajatul companiei nu a funcționat instalat pe el norma pentru un motiv bun, tariful pe oră se calculează ținând cont de faptul că numărul de ore de muncă pentru anul redus numărul de zile în care un angajat a ratat pentru un motiv bun la momentul de calcul.

Rezumând a declarat, adăugând că legislația actuală nu este strict reglementează prioritatea oricărei metode specifice de calcul al salariilor. Și asta este o reflectare a metodei de calcul aleasă de plată în regulamentele privind remunerarea și la nivelul altor acte normative locale adoptate de societate, angajatorul este obligat.

Materiale recomandate:

atașamente

• Reglementările privind salariile (probă) .doc
• model de contract de muncă (martor) .doc