Care este procedura de revocare a contabilului-șef la cerere

Vă întreb pentru a da o explicație a ordinului de revocare a contabilului-șef pe cont propriu (cât de mult ar trebui să avertizeze) Ca regulă generală, un angajat are dreptul să rezilieze contractul prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni (Art. 1, Art. 80 din LC RF ).

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Obligația de transmiterea și primirea de lucruri ar trebui să fie prevăzute în contractul de muncă și fișa postului a contabilului-șef. În cazul în care transferul de cazuri este importantă, invitat pentru postul de contabil-șef sau un alt angajat nu este prezent, deoarece angajatorul în cazul concedierii unui contabil la va avea doar două săptămâni pentru a găsi un nou angajat (Art. 80 din RF LC), și chiar transmisia.

Citiți articole pe tema:

Extinderea perioadei de reținere și fost angajat pentru transferul de cazuri angajatorul nu are dreptul. În cazul în care un candidat adecvat înainte de expirarea perioadei de preaviz nu este găsit, cazul va trebui să se transfere la un alt angajat desemnat prin ordin al capului, cum ar fi contabil-șef adjunct sau alt lucrător.

Ia caz, și de cap, pentru că în virtutea art. 7 din Legea N 402-FZ, a fost cel care organizează contabilitatea și stocarea documentelor contabile. În cazul în care în cazul în care noul contabilul-șef găsit, se pune întrebarea, cum și când să se refere cazurile în calitate de candidat pentru postul nu poate găsi timp să apară în activitatea viitoare pentru ocuparea forței de muncă a acestora.

În plus, nu este un angajat al organizației, el nu are dreptul de a semna actul de primire și de transport, cu atât mai mult de la adoptarea afacerilor el poate face pentru a schimba mintea ta și să demisioneze. Cea mai bună opțiune - atunci când ambele contabili operează simultan. Unii experți recomandă să adopte inițial candidat la o altă poziție, cum ar fi contabil-șef adjunct, și după eliberarea contabilului-șef pentru a transfera.

Sau transferul contabilului-șef pentru postul de deputat și candidat pentru a prelua funcția de contabil-șef. Dar, în primul și în al doilea caz, în primul rând, este necesar să existe funcția de contabil-șef adjunct, și vacant. Prin urmare, nu poate fi aplicată întotdeauna aceste opțiuni nu numai, dar, de asemenea, destul de problematic. Deoarece ordinul de transfer de cazuri, legislația nu este verificată, fiecare organizație are propria sa, în funcție de circumstanțele reale.

Noi credem că viitorul contabilul-șef ar trebui să ia în continuare parte în transferul de cazuri (mai ales că acest lucru este în interesul său), dar este semnat actul de transfer și de acceptare, sau la aceeași autoritate de supraveghere, sau un alt angajat autorizat. Apoi, chiar și atunci când proiectarea unui nou contabil va trebui să facă una mai act de recepție și transmisie. Pentru a participa la transferul de cazuri, angajatorul poate înființa o comisie. De obicei, acest lucru este necesar în cazul în care conturile a relevat încălcări grave. Comitetul poate include angajații de contabilitate, precum și materialul angajații responsabili ai altor departamente. Comisia se stabilește prin ordin al capului, care este determinată de compoziția și de puterile sale.

Document administrativ pentru transferul cazurilor prin schimbarea ordinii de contabilul-șef stă șef al instituției. În această ordine indicată: - cauza cazurilor de recepție și transmisie (principal de contabilitate de ardere); - o persoană care ia cazul (un nou contabil, manager, alte persoane); - alte persoane (angajați) implicate în trimiterea cazurilor (reprezentant al organismului-mamă, auditorii); - ora (data) a cazurilor de recepție și de transmisie; - procedura de înregistrare a transferului de cazuri (în cazul în care o astfel de procedură este stabilită printr-un act local).

La data aprobat de ordinul, contabilul-șef al instituției trebuie să completeze toate procesele contabile din perioada trecută. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați documentele originale, efectuați intrările necesare în evidențele contabile, registrele imprimate, pregătesc predat în momentul transferului cazurilor contabile și de raportare fiscală, plățile la plata primelor de asigurare, rapoarte statistice, etc. În plus, transferul de cazuri prin schimbarea contabilul-șef poate fi precedată de un inventar.

În cazul în care contabilul-șef refuză să transfere cazul, dar această obligație este prevăzută pentru el un contract de muncă sau a unui act normativ local al instituției, angajatorul concedierea contabil poate să-l aducă la acțiuni disciplinare, până la desfacerea contractului de cerere. 5 h. 1 lingura. 81 TC RF, în cazul în care deja nu a luat off sau nelichidate măsuri disciplinare. În conformitate cu secțiunea 6 din Regulamentul privind contabilul-șef, aprobat de către Consiliul de Miniștri al URSS din 24.01.1980 N 59, recepția și livrarea de cazuri în numirea și eliberarea din funcție a contabilului-șef formalizate act după verificarea stării de contabilitate și raportare. O copie a acestei declarații se trimite la o autoritate mai mare.

În cazul în care este necesar, acceptarea și prezentarea cazurilor contabilului-șef a făcut cu participarea unui reprezentant al organismului mamă.

Instrucțiuni de lucru personal

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.