Câștigul salarial mediu și atunci când este necesar - atât să-l ia în considerare
In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor ar fi util pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
În conformitate cu situația zakonodatelstvomRumyniyabyvayut în cazul în care un angajat este garantat plata salariului mediu. Câștigul salarial mediu - valoarea medie a salariului angajatului pentru o anumită perioadă de timp. Această denumire se găsește în diferite regulamente și folosite în diferite cazuri, dar calculate în moduri diferite pentru diferite beneficii.
Opțiuni pentru calcularea salariilor medii zilnice
pentru incapacitate temporară de muncă
Beneficii pentru maternitate, îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani
Plata concediului și compensații pentru concediu neutilizate
Alte beneficii: pentru o călătorie de afaceri, pentru o zi de donare de sânge la sfârșit de săptămână pentru un copil cu handicap, și așa mai departe.
Toate perioadele în care salariatul nu a lucrat, cu salariul mediu sau fără plată, în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniya (perioadele de incapacitate de muncă, vacanță, călătorie de afaceri etc.).
În unele cazuri, câștigurile medii pentru beneficiile împărțit la 730, și în care - numărul real de zile calendaristice în cei doi ani?
La calcularea beneficiilor BIR și îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani de câștiguri pentru doi ani împărțit la numărul de zile calendaristice, minus perioadele excluse. Aceasta este, în cazul în care perioada de decontare cade un an bisect, și nu a fost exclusă perioade, am putea obține o cifră 731 sau 732 (în cazul în care sunt luate doi ani bisecți pentru calcul).
Dar, în cele două cazuri folosite încă o cifră de 730 pentru aceste beneficii:
- calculul ajutoarelor SMIC;
- la calcularea limitei maxime a veniturile zilnice.
Contabilitate, Salarizare Raportarea în servicii prietenoase.
Sfaturi practice privind calcularea de vacanță
Dacă plecați înainte sau în timpul unei vacanțe a fost de a crește salariile ...
În cazul în care, înainte de eliberarea angajatului, sau în timp ce în vacanță în companie a fost de a majora salariile (ratele tarifare) pentru întreaga organizație (unitate), trebuie să indice veniturile medii pentru calcularea indemnizației de concediu.
Ordinea de creștere a veniturilor medii de indexare oferă trei opțiuni:
- Salariul a crescut în perioada de facturare. Toate plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se calculează de vacanță, de la începutul perioadei de facturare la o schimbare luni coeficient de creștere salarială înmulțită cu (CPV).
CPV = El / DC, unde el - un nou sistem de operare salariu - salariul vechi. - Salariul a crescut după perioada de facturare, înainte de călire. Toate mediu calculat se înmulțește cu un coeficient de creștere reală.
- Salariul a crescut în timpul sărbătorilor. Aceasta crește doar o parte din vacanță, începând de la data noului salariu.
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță ...
În cazul în care un angajat se acordă concediu medical (concediu medical), din cauza bolii sau a prejudiciului, care a fost eliberat în timpul sărbătorilor, trebuie să calculeze și să plătească beneficii temporare de invaliditate. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de zile de spitalizare sau aceste zile sunt transferate într-un alt timp.
La reînnoirea recalculeze concediu opțional câștigurile medii, puteți muta doar în zilele de vacanță de masă, suma rămâne aceeași.
Când transferați de vacanță trebuie să anuleze suma plătită pentru zile de concediu, care coincide cu perioada de concediu medical. În acordarea concediului într-un alt timp, va trebui să se recalculeze câștigurile medii zilnice, pe baza perioadei contabile diferite.
Notă. concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav în timpul sărbătorilor nu este plătit și nu are dreptul să se extindă sau să amâne vacanta.
trucuri legitime
În unele cazuri, un angajat poate „salva“, zilele de concediu sau pentru a obține un pic mai mult de vânzare din cauza producției la începutul și la sfârșitul perioadei de vacanță.
Angajat poate scrie o cerere 2-24 (inclusiv week-end), sau de la 4 la 22. Perioadele de odihnă vor fi la fel, dar în primul caz va fi creditat în termen de 23 de zile de vacanță și de ședere mai mult de 5 zile de concediu (28 - 23), care pot fi folosite mai târziu. În al doilea caz, vacanta va fi taxat pentru 19 de zile, dar va avea încă 9 zile de concediu.
Ambele versiuni nu sunt contrare legii. Vă rugăm să rețineți că cel puțin o parte a anului concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile (în conformitate cu art. 125 din RF LC).
exemplu de viață
Salariul a crescut în timpul perioadei de decontare, astfel încât toate plățile de la începutul perioadei de facturare la o modificări salariale lună ar trebui să fie multiplicată cu coeficientul de creștere.
- Se calculează raportul stimularea:
- Valoarea plăților reprezentat pentru perioada de decontare:
29 900 × 17 940 + 9 + 23 104.64 + 30 000 = 340 144.64 freca.
Numărul total de zile în perioada de facturare:
29,3 x 19,8 + 10 + 24,6 = 337,4
- câștigurile medii zilnice:
340 144,64 / 337,4 = 1 008.13 ruble.
- concediu acumulată
1 = 008,13 × 28 28 227.64
Nu uitați să păstrați impozitul pe venitul personal.
Notă. În plus față de plata concediilor acumulate care urmează să fie plătite salariile pentru zilele lucrate de la începutul lunii.
A se vedea, de asemenea, alte patuturi pentru un contabil: