Ce se întâmplă dacă nu emit cartea de muncă
Ce se întâmplă dacă nu dau înregistrare de muncă?
I-am cerut să am respins pentru absenteism dazhe.no mi sa spus că nu au dreptul de a respinge o proguly.ya gravidă pentru luna mai scris în scrisoarea de inspecție a muncii la malul mării kraya.no de ce nu sa întâmplat așa cum am scris plângere on-line otvetili.ya și din nou tăcere.
vârsta gestațională este deja oportunitate de 17 nedel.ya a pierdut posibilitatea de a primi rabotat.lishilas toate plățile materiale la nastere malysha.chto fac? Am un dependent ca rebenok.podskazhite minor te rog. Cu sinceritate.
Răspunsuri Bar (4)
Direct plângere la acțiunile ilegale ale angajatorului către procuror.
Articolul 10 din Legea privind Biroul Federației Ruse Procuraturii:
1. Serviciul de urmărire penală, în conformitate cu competențele lor declarații, reclamații și alte apeluri, care conțin informații cu privire la încălcarea legilor permise. Decizia luată de procuror, persoana nu exclude utilizarea de a proteja drepturile în instanță. Decizia privind recursul împotriva sentinței, hotărârea, decizia sau hotărârea poate fi atacată numai la un procuror superior.
2. Candidații pentru creanțele procuraturii și reclamații, alte recursuri sunt luate în considerare în ordinea și termenele stabilite de lege federală.
3. trebuie să fie motivată Răspunsul la cererea, recursul și alte recurs. În cazul în care solicitarea de întâlnire sau plângerea este refuzată, solicitantul ar trebui să clarifice procedura pentru contestarea deciziei, precum și dreptul de a recurge la instanțele de judecată în cazul în care este prevăzută de lege.
4. Procurorul, în conformitate cu legea trebuie să ia măsuri pentru a aduce în fața justiției pe autorii infracțiunii.
5. Este interzis să trimită plângerea la deciziile organismului sau oficiale sau acțiuni sunt contestate.
Pentru neexecutarea organizației angajaților poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul Contravențional al Federației Ruse.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
După trecerea în revistă a faptelor prezentate Vă recomandăm să depuneți o plângere la biroul procurorului
deoarece pe baza Legea federală ch.ch.1-2 „Cu privire la Parchetul de România“
Procuratura din România - un singur sistem federal centralizat de organismele care exercită asupra imeniRumyniyanadzor soblyudeniemKonstitutsiiRumyniyai pentru executarea legilor în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, statul de drept, unitatea și consolidarea statului de drept, protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului.
O plângere depusă la biroul procurorului, puteți aplica în persoană sau trimite prin scrisoare recomandată cu preaviz și lista investițiilor, sau prin intermediul site-ul oficial.
Dacă nu ați primit un răspuns exhaustiv, sau aveți orice întrebări suplimentare, gata să dea explicații suplimentare! Pentru sfaturi suplimentare sau redactare documente juridice, puteți contacta la chat prin mesaje private.
Bine ai venit! În conformitate cu art. 80 din Codul muncii, un angajat are dreptul să rezilieze contractul prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților. alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
Refuzul de a demite angajatorul încalcă dreptul la libertatea de muncă.
În cazul în care recursul la Parchetul va avea nici un efect, la încetarea raportului de muncă și de a primi și carte de muncă poate fi prin intermediul instanțelor.
Pentru aceasta trebuie să se aplice pentru recunoașterea raportului de muncă și pentru a opri impunerea de obligația de a face o înregistrare în registrul de lucru.
În cazul în care concedierea nu este emis de înregistrare de muncă, puteți depune o cerere
constrângerea de a elibera cartea de muncă și de recuperare a salariilor
Clarificare.
Este responsabilitatea angajatorului este de a rezilia contractul de muncă de angajat. În ultima zi lucrătoare a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților.
- Dacă este posibil, prezentarea oficială a scrisorii de demisie. Dovada depunerii cererii va fi o copie a cererii, certificată de sigiliul și semnătura angajatului departamentului de personal. Într-un astfel de caz, angajatorul este conștient de concedierea fapt provability și se va comporta cu bună-credință. Cu toate acestea, dacă este absolut abatere angajatorului, pentru a obține o copie certificată a numărului de aplicare nu este posibilă.
- Dacă este posibil, scrisori de demisie de revizuire și de plecare în concediu de maternitate cu înregistrarea corespunzătoare de către angajator, precum și primirea de plăți din partea organizației.
- Depunerea unei cereri scrise la Inspecția Muncii în persoană la clădirea Inspectoratului Muncii, precum și primirea unei copii certificate a cererii depuse. În conformitate cu Regulamentul privind supravegherea de stat federal asupra respectării legislației muncii, revendicarea 12 durata auditului de orice fel nu poate depăși 20 de zile lucrătoare. În plus, această abordare este că rămâne în deplină încredere că cererea dumneavoastră a ajuns la inspecția muncii. De asemenea, în absența acțiunii de către inspectorii de muncă, veți avea confirmarea trecerii momentul auditului, și, prin urmare, de neglijență din partea angajaților Inspectoratului Muncii.
- Aplicarea biroul procurorului.
- Dacă este imposibil ca punctele menționate mai sus, dacă este posibil, pentru a restabili pierdut ca un registru de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să confirme experiența disponibilă a contractelor de muncă și / sau comenzi pentru un loc de muncă în organizațiile anterioare.
- Încetarea contractului de muncă prin intermediul instanțelor.
Vă atrag atenția că unele sfaturi pot parea irelevante, dar eu nu știu întreaga situație, și să încerce să ia în considerare orice posibilitate de a pune capăt situației.