Ce trebuie să știți despre job shadowing
job shadowing - una dintre cele mai populare metode de formare și dezvoltare în străinătate. Acesta este utilizat nu numai în instruirea personalului, dar, de asemenea, de a dezvolta studenților care vin la compania de a practica.
Ce este job shadowing?
job shadowing # 151; Această metodă de predare, care să permită studenților să dobândească o înțelegere practică a profesiei lor ales. Ca parte a muncii shadowing elevii să observe lucrul și cooperează cu un profesionist cu experiență, iar acest lucru se întâmplă la locul de muncă. Elevul este capabil să învețe ce cunoștințe, aptitudini și caracteristicile necesare pentru această poziție.
Cine participa la job shadowing?
Pe de o parte, job-shadowing pot angaja elevii de clasele 8 # 151; 12, demonstrând un interes într-o poziție sau de carieră specifice.
Pe de altă parte # 151; angajați, manageri și proprietari de companii care sunt interesate în a ajuta tinerii să afle mai multe despre oportunități de carieră în segmentul lor de piață.
Cum job shadowing?
La început, elevii pentru a defini un domeniu de activitate în care ar fi interesați de lucru. Apoi, colegiu sau universitate le introduce angajatorului acestei regiuni și scoate în evidență de 3 sau mai multe ore pe zi, pe job shadowing. Așa-numita „munca de teren“, se adaugă la programul școlar normal.
Pentru a participa la permisiunea de program de la părinții elevului este obligatorie. Studenții trebuie să respecte normele de securitate ale companiei. Ei nu au voie să lucreze în mod independent și se poate observa doar munca.
Acum vine studentul. Ce ar trebui să fac?
Mai întâi de toate, exprimă recunoștința pentru decizia de a participa la program. Vei juca un rol important în planificarea carierei de student. Experiența reală de a urmări și de a participa la un job shadowing este motivant și informativ.
1. Elevii / părinții sunt responsabili pentru sosirea la timp a locului de muncă.
2. cele mai frecvente întrebări de către elevii pot fi găsite în ghidul de interviu Student Job Shadowing, care, de regulă, se pregătește universitate.
3. Uita-te Card pentru ca elevii să afle mai multe despre cine va fi dvs. „umbra“. Acest lucru va permite studenților să vorbească.
1. Elevii au luat în considerare diferite propuneri în cadrul shadowing locurilor de muncă și-a exprimat interesul în ea pentru oferta.
2. Elevii vor trebui să completeze formularul de mai jos:
# 151; chestionar cu privire la experiența acumulată în timpul shadowing de locuri de muncă;
# 151; adapteze planul lor educațional / de lucru de dezvoltare;
# 151; formular de evaluare.
Studentul trebuie să adauge toate aceste forme la portofoliul său.
3. shadowing oferta de locuri de muncă toți studenții, respectiv, unele dintre ele pot fi diferite opțiuni, inclusiv fizice. Sunteți sigur de a fi prevenit, dacă aveți nevoie de ceva special pentru elev.
1. Scopul job shadowing # 151; această observație și studiu al lucrării altei persoane. Elevii înșiși nu vor face treaba, nu vor fi implicați în nici un flux de lucru fel. Ei vor observa numai.
2. Studenții sunt în eveniment sponsorizat de colegiu. Părinții / tutorii legali semneze un formular cu o rezoluție pentru a participa la program. În timpul vizitei, studentul este sarcina dumneavoastră să fie un supraveghetor de conformitate și să monitorizeze cu reglementările de siguranță.
3. În cazul politicii de asigurare de accident va acoperi costurile de răspundere ale firmei. Puteți solicita informații suplimentare la agentul de asigurare sau de site-uri specializate.
1. Siguranța studenților este foarte importantă. Vă rugăm să urmărească punerea în aplicare a reglementărilor de siguranță. De obicei, este necesar ca societatea a avut o poliță de asigurare de răspundere.
2. Dă studenților o informație realiste, moderne și practice cu privire la activitatea lor; nu ar trebui să distreze studentul și arată-i treaba lui. Să-l facă impresia unei zile de lucru obișnuită.
3. Ajutați elevii să găsească abilitățile și subiecții corespondenței dintre lucrările necesare și să le sprijine în sensul că acestea au fost de planificare viitorul lor.
4. Următoarele puncte ar trebui să fie acoperite în timpul job shadowing:
# 151; o imagine de ansamblu a poziției;
# 151; programul și condițiile de muncă;
# 151; clienti, clienti, membri ai echipei;
# 151; echipamente si instrumente utilizate;
# 151; schimbări de îmbunătățire continuă;
# 151; filozofia companiei;
# 151; obiectivele de lucru (cravată-l cu planificarea necesară);
# 151; modul în care activitățile de evaluare.
Competențe și cerințe:
# 151; formare, educație și experiență;
# 151; licență (teste și examene);
# 151; sindicate și uniune;
# 151; caracteristici personale;
# 151; importanța muncii în echipă, și anume bune abilități interpersonale ..;
# 151; bune scrise și orale abilități de comunicare.
Plata și promoții:
# 151; pași de intrare-nivel și pentru următoarele;
# 151; salariul mediu în industrie pentru această poziție;
# 151; oportunități de promovare și de transfer.
Pași pentru a se pregăti pentru munca ta?
# 151; articole necesare pentru care să se uite la universitate / colegiu;
# 151; competențe generale și profesionale necesare;
# 151; oportunități de învățare la locul de muncă;
# 151; niveluri avansate de formare și alte forme de instruire;
# 151; cluburi, organizații, asociații, membru în care se dorește;
# 151; abilități utile și cunoștințe generale;
# 151; munca de voluntariat.
În cazul în care pentru a găsi mai multe informații:
# 151; surse și site-uri literare;
# 151; alte persoane și organizații care sunt gata să ofere informații;
# 151; cluburi și organizații specializate în acest sens.
1. Elevii vor completa un chestionar și să raporteze cu privire la lecțiile învățate. Vă rugăm să-i ajute cu numele și titlurile tuturor celor care au fost implicate în procesul de job shadowing.
2. oferă în plus:
# 151; Familiarizarea studenților cu alți angajați;
# 151; Explicați elevilor că lucrarea observă el. Arată-i / exemplele sale specifice muncii lor;
# 151; arată studentul o rutina, care va avea un nou angajat în această poziție.
Natalya Tolstaya, CEO-ul, "Poziția-Broker"