Comanda anularea ordinului

Pe aceasta pagina:

Fiecare întreprindere în orice moment poate fi necesar pentru a anula comanda scris anterior, dar nu toată lumea știe cum să facă acest lucru. Doar distruge ordinea nu poate fi - la urma urmei, el a fost deja înregistrată în registrul documentelor interne, astfel încât există o abordare diferită - și anume, crearea unei noi ordini de abrogare a celui anterior. Această acțiune este legată de păstrarea înregistrărilor, necesită publicarea unei noi ordini în deplină conformitate cu procedura stabilită pentru astfel de acțiuni de regulile interne ale organizației.

Comanda anularea comenzii: principalele caracteristici ale documentului

Forma o singură comandă unificată pentru a anula anterior emis ordinul nu există. Fiecare companie poate dezvolta în mod independent, o astfel de formă, sau de a emite astfel de ordine în formă liberă. Se umple documentul cel mai adesea departamentul de resurse umane angajat sau secretar al organizației, care trec ulterior pe semnătura directorului. ordine de tipărit în două exemplare, din care unul se duce la departamentul de personal, al doilea - în departamentul de contabilitate. Atunci când o necesitate specifică de a face și al treilea exemplar părții interesate. Toate copiile ordinului sunt semnate de către persoanele responsabile și, dacă este cazul, ștampilat în mod corespunzător.

Motivele pentru anularea ordinului

Anulează orice ordin poate fi emis înainte, dar pentru că avem nevoie de bază. Ca o regulă, o astfel de declarație de motive este un angajat sau orice alt document pe care persoana în cauză și-a exprimat dorința legitimă și justificată de a elimina distribuise deja ordinul, din cauza imposibilității executării sale, sau din alt motiv. Ordinea poate fi anulată atât la cerere motivată unui angajat sau a voinței angajatorului, precum și din motive independente de voința lor.

Trebuie remarcat faptul că un astfel de ordin nu este scris numai în cazul în care ordinea anterioară nu mai este valabilă pentru un motiv oarecare, dar, de asemenea, în acele cazuri în care este necesar, documentele anterioare pentru a face orice modificări.

Pentru a da nul documentului și vidul, este întotdeauna necesar să se indice următoarele informații:

• numele complet al organizației;
• denumirea tipului de document;
• data executării sale;
• numărul de înregistrare al ordinului;
• locul (aici este de ajuns pentru a indica locație);
• poziția la conținutul principal;
• document text cu indicarea baza eliberării acesteia;
• semnătura capului;
• semnătura persoanei în cauză la cunoștință.

Pentru claritate, vom da un exemplu cu privire la modul de a umple un ordin de revocare a ordinului de eliberare din funcție a unui angajat.

completarea probei în exemplul anula ordinul de concediere

După cum sa menționat mai sus, primul caz, în ordinea în care trebuie să facă numele complet al organizației care a emis documentul (conform documentelor de înregistrare). Apoi, ordinea scrisă a numărului de documente interne, precum și data creării (ziua, luna, anul).

Apoi, trebuie să desemneze ordinea în care decizia cu privire la anularea acestuia (cu o scurtă transcriere a conținutului său, cum ar fi ordinul de concediere, angajarea, transferul la un alt loc de muncă, etc.). În exemplul nostru (de mai jos) a anulat decizia de concediere.

Ultimul lucru de care aveți nevoie este de a specifica - este o trimitere la baza pe care este necesar să se abroge documentul emis anterior (de exemplu, o declarație angajatului).

Partea următoare este principală, și include textul propriu-zis, anularea deciziei emise anterior a capului.

În cazul în care ordinul a intrat în vigoare, este necesar să se scrie „Citește-și piardă forța de ...“, cu un link către întregul document cu o listă detaliată a informațiilor care urmează să fie înregistrate, numele, numărul, data, etc. Aici este necesar să se pună la data la care ordinul emis anterior este nulă.

În cele din urmă, o semnătură este necesar manager de organizație sau persoană autorizată, precum și semnătura angajatului, în baza căruia a fost emis ordinul. set de imprimare nu este necesară, deoarece această lucrare se referă la documentele de documente interne și înregistrate într-un registru special.

Dacă cineva din organizație responsabilă de monitorizarea executării acestui ordin, aceasta ar trebui, de asemenea, subliniem aici ca un element separat. În cazul în care legăturile la un anumit ofițer nu este prezent, atunci responsabilitatea este transferată în mod automat către șeful organizației, a semnat documentul.