Concediere fără lucru - în orice mod posibil

Mulți muncitori, de la notificarea scrisă la demiterea din proprie inițiativă, într-o grabă de a părăsi locul de muncă anterior, cât mai curând posibil, fără lucru. Acest lucru se datorează adesea faptului că ei au deja un nou loc de muncă și așteaptă acolo. Ce este de lucru? Normele dreptului muncii nu definește acest termen, este de obicei folosit de către angajați, care comunică între ele.

Mina de viață la concediere

Legislația actuală se stabilește în mod clar că angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere în scris nu mai devreme de paisprezece zile. Se crede că o astfel de perioadă este necesară pentru a demite a fost în măsură să transfere toate afacerea dvs. și angajatorul pentru a găsi un înlocuitor.

În această perioadă, angajatul este obligat să continue să își desfășoare activitatea, pentru că în caz contrar acesta poate fi concediat pentru absenteism în conformitate cu art. 81 TKRumyniya (anterior trebuie să se facă act cu privire la absența la locul de muncă).

Cu toate acestea, există situații când Lom poate fi la fel de mult ca două săptămâni sau mai puțin.

Durata de lucru în 3 zile

În unele cazuri, legea a stabilit o procedură simplificată pentru încetarea contractului de muncă. Termen în timp ce, de asemenea, în scădere:

• Angajații a mers doar la locul de muncă și este în perioada de probă. El poate iesi pe cont propriu, fără a aștepta testele - pentru acest lucru trebuie să scrie o cerere standard. Elaborarea la concedierea în perioada de probă este de 3 zile. În plus, concedierea în perioada de probă poate iniția și ferm - atunci avertizează despre acest lucru în ultimele 7 zile.
• Cu angajatul a semnat un contract pe termen de muncă sezonieră. Un astfel de acord, de obicei, se încheie automat la terminarea lucrărilor. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat a vrut să pună capăt proprie inițiativă, necesitatea de a notifica numai trei zile.
• Cu angajat semnat un contract cu durată determinată pentru o perioadă de cel mult 2 luni pentru a efectua orice lucrări temporare. Dacă există o dorință de a se pensioneze mai devreme, munca va avea, de asemenea, de 3 zile.

Durata de lucru în 14 zile

Ora standard de lucru afară la demisia voluntară a două săptămâni. Acesta a fost în această perioadă pentru a avertiza managementul companiei prin scrierea unei cereri de concediere.

Un aspect pozitiv în acest caz este că, dacă în acest timp angajatul isi schimba mintea lui - el poate retrage cererea. Lipsit de acest drept, de exemplu, cei care sunt respinse prin acordul părților sau ia o vacanță cu concedierea în continuare. Cu toate acestea, să-și retragă cererea nu mai este posibilă în cazul în care locul a fost deja angajat să concedieze un alt angajat.

Cu toate acestea, data efectivă a demiterii capului seturi - și dacă pot fi de acord cu el, te să se pensioneze mai devreme.

Important! Trimite o scrisoare de demisie se poate, de asemenea, în timp ce în vacanță sau în concediu medical - legea actuală nu interzice să facă. Termenul nu se schimbă.

Durata de lucru dintr-o luna

În cazul în care un angajat a lucrat în funcții de conducere - director, adjunct sau contabil șef, legea prevede un astfel de caz LOM treizeci de zile. În acest caz, directorul, în cazul în care acesta nu este unicul proprietar al companiei, ar trebui, de asemenea, în această perioadă să convoace o adunare generală a acționarilor.

este prevăzută în aceeași perioadă de lucru pentru persoanele care lucrează în domeniul sportului - sportivi sau antrenori, cu care a fost semnat un contract pentru o perioadă de mai mult de patru luni. Ca rezultat al acesteia, dacă este necesar, să rezilieze contractul, va trebui să lucreze la acest loc chiar luna viitoare.

De asemenea, o situație poate apărea în cazul în care angajatorul-antreprenorul nu este o lungă perioadă de timp, și nu există nici o informație despre el. Apoi, angajatul poate rezilia un contract de muncă semnat de consiliul local, care se va desfășura procedura în termen de o lună.

redundanță voluntară fără lucru

Reglementări interne ale întreprinderii pot fi furnizate și alte situații în care ziua scrierii cererii coincide cu ziua concedierii însăși.

Vă rugăm să rețineți! Cu toate acestea, unii angajați știu cum să renunțe la locul de muncă, fără să lucreze. Pentru a face acest lucru, ei pot observa în cazul în care angajatorul să elibereze concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că o perioadă de două săptămâni, nu este crescut de apariție a bolii. Angajat le lasă în perioada specificată, sau în ultima zi de concediu medical.

În acest caz, acestea ar trebui să aibă în vedere faptul că în cazul în care managementul companiei va fi în măsură să dovedească nulitatea documentului prezentat, acestea pot fi concediați pentru încălcarea articolului a normelor de lege sau chiar mai rău, de a urmări penal în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse.

Cele mai multe juridic, uneori, nu cel mai simplu mod de a părăsi angajatul companiei fără să muncească, încă într-un contract bun cu angajatorul lor.

Concediere fără a lucra la inițiativa angajatorului

La primirea consimțământului organizației angajaților în prima opțiune, managementul firmei, de regulă, cu privire la orice perioadă de două săptămâni și nu crede, și oferă-l pentru a reduce la minimum, care este de a rezilia contractul în aceeași zi.

Un alt tip de concediere, care se încadrează în această definiție poate fi încetarea raportului de muncă de comun acord. Angajatorul oferă angajatului în termenul prevăzut, mai ales în aceeași zi, a fost respinsă prin acordul părților, iar în schimb, el poate să-l plătească o anumită sumă de compensare. Toate acestea sunt înregistrate sub forma unui acord întocmit în scris.

Cazare, urmată de ardere, ca o alternativă

TKRumyniyapredostavlyaet posibilitatea de a-și concedieze angajații, în cazurile în care el acolo neotgulyannye zile de concediu, în primul rând pentru a profita de zile de odihnă și apoi doar renunțe. Cu toate acestea, această rată nu include obligații în acest sens de către angajator. Acest lucru înseamnă că, fără consimțământul său, angajatul nu va fi în măsură să-și exercite dreptul de a părăsi concedierea ulterioară.

În cazul în care conducerea unei entități economice nu deranjează, poate lua în mod opțional o vacanță pentru întregul existent în timpul său, sau o parte din ea. În acest caz, o compensație pentru timpul nefolosit concediu este plătit numai pentru restul neotgulennoy timp.

Ziua concedierii este ultima zi de odihnă. Un calcul al tuturor documentelor necesare angajatului ar trebui să intre în slujba ta, care precede eliberarea.

Important! Dezavantajul acestei opțiuni este incapacitatea de a-și retrage cererea în timpul sărbătorilor.

articole populare

Calculatoare