Concedierea pentru prestații de invaliditate și compensații

○ Concediere handicap. În ceea ce privește ce concedieze persoanele cu dizabilități?

În prezent, există o mulțime de persoane cu handicap de conducere de carieră, dar mulți nu sunt angajatori destul de onești să încerce să respingă astfel de angajați sub orice pretexte.

De obicei, în acest caz, lucrătorul forțat să emită o declarație privind concediere voluntară, deși legea prevede motive adecvate pentru concediere.

In acest articol vom discuta despre posibilele motive pentru concedierea unei persoane care este dezactivat, precum și ce acțiuni căderea angajatorului în domeniul de aplicare a legii și care nu sunt.

✔ Ordinea de eliberare. (Pentru detalii, o listă de pași).

Orice angajat, indiferent de starea de sănătate, poate iniția încetarea voluntară a raportului de muncă. Pentru a face acest lucru, este suficient pentru a scrie angajatorului aplicația corespunzătoare. Forțarea scrierea urmă este acțiuni ilegale și un fel de angajator, și pot fi considerate ca fiind abateri.

Ca atare, obtinerea dizabilitatea nu este un motiv de a demite un angajat. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a organiza sale medicale de re-examinare pentru a stabili dacă starea de sănătate îi permite angajatului să-și continue cariera în poziția de plumb și condițiile de la locul de muncă.

În cazul în care consiliul medical consideră că este necesar să se transfere salariatului la o altă poziție, sau de a face concedierea sa, acesta din urmă ar fi bine întemeiate și legitime.

În toate celelalte cazuri, concedierea unei persoane care este cu handicap se realizează pe o bază comună și norme comune, anumite Codul muncii.

✔ compensații și beneficii pentru persoanele cu handicap.

Standarde consacrate în st.178 TKRumyniyaustanavlivayutsya garantează salariatului de a primi plăți compensatorii de plecare:

Alte alocații de plătit salariatului poate fi montat direct în contractul de muncă.

○ Cum de a respinge o persoană cu handicap?

Legislația muncii definește o listă exhaustivă a necesară pentru încetarea bazelor contractului de muncă. Lista menționată este stabilită în art. 77 din Codul Muncii, care prevede că un contract de muncă semnat anterior cu un angajat poate fi reziliat din următoarele motive:

• Prin acordul reciproc exprimat de către părți.
• La sfârșitul termenului contractului de muncă (art. 79 din LC RF).
• La solicitarea exprimată de către angajat (Art. 80 din LC RF).
• La inițiativa prezentată de către angajator (Art. 71 81 TC RF).
• În cazul în care un angajat se mută într-un alt loc de muncă prin transferul.
• Refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu schimbarea de proprietate, schimbarea condițiilor de bază ale acordului, reorganizarea angajatorului, o schimbare a locului real al ultimei implementare.
• Eșecul salariatului de a transfera la o altă poziție conform medzaklyucheniyu.
• La apariția unor circumstanțe dincolo de controlul voinței exprimate de către părți (art. 83 din RF LC).
• La detectarea încălcărilor care au fost comise în contract.

○ Disability Rights de la concediere.

Prin lege, drepturile de muncă ale drepturilor identice cu handicap lucrătorilor obișnuiți, inclusiv problemele legate de concedierea. Prin urmare, a respins un angajat cu handicap, angajatorul trebuie să respecte normele consacrate în legislația muncii.

Persoanele care sunt cu handicap, au drepturi de preferință, în situațiile în care este necesar, organizația pentru a efectua reducerea numărului de personal. Astfel de lucrători ar trebui să fie lăsat în primul rând în stat.

Normele prevăzute la articolul 183 din Codul muncii, angajații sunt garantate plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. În acest caz, în cazul în care un angajat a fost concediat, iar spitalul a emis și închis în momentul muncii sale în organizație, angajatorul trebuie să facă calculul necesar și pentru a face plata sumei datorate salariatului.