Conceptul și tipurile de conflicte colective de muncă - YURKOM 74

anterior ◈ următoarea

Conceptul conflictelor colective de muncă

În conformitate cu art. 398 TKRumyniyakollektivny conflict de muncă - este diferențele nerezolvate dintre angajații (sau reprezentanții acestora) și angajatori (sau reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și modificarea condițiilor de lucru (inclusiv salariu), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acorduri, precum și în legătură cu refuzul angajatorului să ia în considerare avizul organului reprezentativ ales al angajaților atunci când se face reglementările locale.







Dacă ai probleme cu cursul de scriere sau cercetare legate de temele privind conflictele de muncă, puteți cere ajutor de pe site-ul study-style.ru/price/diplom-na-zakaz.

Subiectul litigiului colectiv de muncă sunt drepturile și interesele legitime unite în colectivele de muncă ale lucrătorilor.

Ziua litigiului colectiv de muncă - ziua comunicării angajatorului (reprezentantul acestuia) pentru a respinge toate sau o parte din creanțele angajaților (sau reprezentanții acestora) sau nerespectarea de către angajator (reprezentantul său), în conformitate cu art. 400 soluții TKRumyniyasvoego. Au dreptul de a numi cerințele lucrătorilor și a reprezentanților acestora (dar nu de angajator!). astfel cum este definit în Codul muncii.







Revendicările aduse de angajați și (sau) organul reprezentativ al poporului din organizație (ramură, birou de reprezentanță sau alte unități structurale separate), Întreprinzător individual aprobat în cadrul reuniunii respective (conferința) a angajaților sunt stabilite în scris și trimis la angajator.

Strike - refuzul voluntară temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă.

Procedura de conciliere - luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă, pentru a permite acesteia
  • Comisia de conciliere,
  • cu participarea unui mediator și (sau)
  • în arbitraj de muncă.

Forme de conflicte colective de muncă

1) natura litigiului:
  • privind stabilirea sau modificarea condițiilor de lucru, încheierea sau modificarea contractelor colective de muncă, acorduri privind condițiile de muncă și de problemele lucrătorilor de viață;
  • privind punerea în aplicare a acordurilor colective de muncă, legislația muncii.






anterior ◈ următoarea